Информация о работе Комитета Ивнянской районной организации Профсоюза по улучшению условий труда и снижению производственного травматизма на предприятиях АПК Ивнянского района.

Комитет Ивнянской районной организации Профсоюза совместно с руководителями хозяйствующих субъектов проводит целенаправленную работу по созданию безопасных условий труда и профилактике производственного травматизма путем осуществления контроля за выполнением законодательных актов, соглашений и коллективных договоров.

В рамках выстроенной системы отношений, обеспечивающей согласование интересов сторон в социально–трудовой сфере (так называемое «социальное партнерство»), в районе действует трехстороннее соглашение между районной организацией Профсоюза, работодателями и администрацией Ивнянского района. Данный документ обеспечивает баланс интересов работников и работодателей при принятии основополагающих социально-значимых решений, устойчивое развитие экономики, повышение уровня жизни каждого члена Профсоюза – жителя Ивнянского района.

В 2017 году состоялось четыре заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Рассматривались вопросы реализации положений трехстороннего соглашения, ход заключения коллективных договоров, вопросы безусловного роста заработной платы.

Ивнянский райком Профсоюза проводит разъяснительную работу с руководителями сельскохозяйственных предприятий по вопросам заключения коллективных договоров. В 2017 году все 26 сельскохозяйственные предприятия, имеющие профсоюзные организации, заключили коллективные договора, в которые включены обязательства по росту заработной платы. На сегодняшний день средняя заработная плата в АПК района составляет 33662 руб. или на 3284 рублей больше к уровню прошлого года.

Райкомом совместно с руководителями хозяйств всех форм собственности рассмотрены вопросы с учетом специфики сельскохозяйственного производства: ежемесячно выплачивать заработную плату в объеме не менее 22 тыс. рублей на каждого работающего, нивелировать дисбаланс «зима – лето».

Районной организацией Профсоюза совместно с администрацией района составлен реестр добросовестных работодателей района. Основные критерии:

1. Отсутствие задолженности по выплате заработной платы.

2. Отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней.

3. Участие в системе социального партнерства.

4. Наличие коллективного договора с дополнительными социальными гарантиями и льготами.

5. Достойная заработная плата.

6. Отсутствие случаев массового увольнения.

На сегодняшний день 17 предприятий АПК района включены в данный реестр.

Райкомом Профсоюза совместно с отделом по труду администрации района, надзорными органами (прокуратура) осуществляется постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам социально-трудовых отношений. В текущем году проверены 18 сельскохозяйственных предприятий, в том числе три общества с ограниченной ответственностью (Прогресс – Инвест, Пчелка, БМФ.)

Улучшение условий охраны труда, сохранение здоровья работающего населения – чрезвычайно важная социально-экономическая задача.

Поэтому райком Профсоюза совместно с руководителями сельскохозяйственных предприятий уделяет серьезное внимание подбору и формированию ответственных за охрану труда в каждом коллективе. На сегодняшний день во всех хозяйствующих субъектах района, имеющих профсоюзные организации, работает 26 ответственных за охрану труда. Из них три специалиста по охране труда.

Требования Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Белгородской области «Об охране труда» в части норм численности специалистов по охране труда в организациях АПК выполнены на 100%.

Существует прямая зависимость между трудовой квалификацией работников, их знаниями в области охраны труда и травматизмом.

Поэтому одной из первоочередных задач, связанной с сокращением производственного травматизма и профессиональных заболеваний, является организация обучения специалистов вопросам охраны труда.

Достаточно сказать, что только в текущем году количество специалистов, прошедших обучение по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации «Охрана труда на предприятии» в объеме 40 академических часов в учебном центре ООО «Белгородский санитарно эпидемиологический сервис» с итоговой оценочной аттестацией и получением соответствующих удостоверений, составило 12 человек (или на пять человек больше к уровню прошлого года) Из них три ответственных за охрану труда в новых, созданных в 2017 году профсоюзных организациях (СССПоКи «Домашняя птица» и «Ивнянский», КФХ «Ефанова ЛВ»). Стоит отметить, процедура обучения платная. Поэтому на первом этапе часть руководителей хозяйств считала финансовые и физические затраты необоснованными и ненужными, а тем более связанные с обучением уполномоченных по охране труда (дескать, достаточно и трехчасовых бесплатных курсов). Но что значит уполномоченный без системы знаний по охране труда, без аттестации, без разрешительного документа на такую деятельность? В лучшем случае – ноль. В худшем позор первичной профсоюзной организации. Районным комитетом Профсоюза проведена разъяснительная работа с руководителями на местах по вопросам мотивации комплексной системы охраны труда на вверенных предприятиях, с учетом сезонности производства и посменного режима работы с указанием конкретных стаей ТК и УК РФ, предусматривающих соответствующую ответственность за несоблюдение правил охраны труда на производстве. На сегодняшний день руководители хозяйств прежде всего сами проходят обучение по вопросам охраны труда, заблаговременно (согласно графику) подают списки лиц ответственных за охрану труда на обучение в специализированных центрах, в том числе уполномоченных профсоюзных организаций.

Основной задачей районной организации Профсоюза, руководителей на местах, специалистов, ответственных и уполномоченных по охране труда является обеспечение необходимых условий охраны труда, одной из основных гарантий трудовых прав человека.

Совместно с руководителями хозяйствующих субъектов разработана и успешно реализуется программа первоочередных мер по улучшению условий охраны труда на 2015-2020 годы. Документом предусмотрено проведение специальной оценки условий труда, повышение уровня знаний по охране труда, дальнейшее совершенствование организации обучения и проверки знаний по охране труда работодателей, специалистов, общественного актива, информационное обеспечение охраны труда и др.

Совместно с руководителями хозяйств на каждом предприятии организовано информационное сопровождение охраны труда (первичная и наглядная документация, инструктажи, стенды, медийное обеспечение), выстроена логистическая, комплексная система хозяйственного взаимодействия, проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) Центром технической поддержки «Партнер» с учетом количества рабочих мест и численности работников занятых на этих местах, составлена сводная ведомость результатов проведения оценки условий труда.

Грамотно спланированная служба охраны труда на предприятиях – это отсутствие случаев производственного травматизма и как результат – рост эффективности производства.

Главное, руководители сельхозпредприятий поняли для себя, что каждый вложенный рубль в охрану труда предотвращает недополученную прибыль, способствует росту объема производства продукции.

Так, в 2017 году на предприятиях АПК в расчете на 1 человека выделено - 15017 рублей или 112,5% к уровню прошлого года (13347 рублей). Общая сумма составила – 16,3 млн рублей. И как результат рост объема производства валовой продукции составил 14064,8 млн рублей или 103,4% к уровню прошлого года (13603,6 млн рублей). С каждого гектара пашни получено продукции на сумму – 252,5 тыс. рублей (или на 5,1 тыс. рублей больше к уровню 2016 года).

Сегодня становится очевидным, что бизнес играет одну из главных ролей в решении многих экономических, социальных вопросов, включая формирование конкурентной среды, насыщение рынка товарами и услугами, борьбу с безработицей, налоговые поступления в бюджет и развитие территорий. По-ивнянски комплексный подход в организации деятельности ООО, АО, ЗАО, индивидуальных предприятий, семейных ферм, крестьянских (фермерских) хозяйств заключается в четырех составляющих:

1. По вкладу, вносимому предприятием в отраслевую структуру территории.

2. По поступлениям налогов в бюджет.

З. По организации труда на предприятии и уровню заботы о тех, кто трудится на предприятии.

4. По роли в повышении привлекательности и развитии территории, на которой ведется бизнес.

Примером комплексного подхода в организации деятельности руководства крестьянско-фермерского хозяйства и профсоюзного комитета на территории Ивнянского района может служить ИП глава КФХ Бобылев В.Г. ИП зарегистрировано на территории Ивнянского района в декабре 2011 года. Тогда хозяйство имело в обороте 1078 га пашни и 18 единиц техники. Сегодня в обороте - 3262 га пашни, для обработки которой хозяйство имеет 37 единиц новейшей техники. Здесь созданы все условия для получения хорошего урожая сельскохозяйственных культур, быта и отдыха трудящихся. По итогам 2017 года валовый сбор озимой пшеницы составил 6946 тонн, при урожайности 69,8 ц/га, ячменя - 2619 тонн при урожайности 52,4 ц/га, сахарной свеклы – 45175 тонн при урожайности 695, ц/га, подсолнечника – 2412 тонн при урожайности 40,0 ц/га.

Секрет успеха КФХ - в подходе к технологии возделывания сельхозкультур. Минимальная обработка почвы позволяет сохранить микроорганизмы, которые находятся в верхнем слое, увеличивая ее плодородие, рационально используются минеральные удобрения, химические средства защиты растений, внедряются в производство новые высокопродуктивные сорта и гибриды сельскохозяйственных культур. В хозяйстве применяется влагосберегающая технология, успешно реализуется программа биологизации земель. Это позволяет получать высокие урожаи и одновременно восстанавливать плодородие почв для рентабельного растениеводства.

В хозяйстве Владимира Григорьевича Бобылева трудится 31 человек. Средняя заработная плата в 2017 году составила 34,6 тыс. рублей. Отчисления в бюджеты и внебюджетные фонды составили 2,3 млн рублей.

На наш взгляд, В.Г.Бобылеву удалось создать современный облик малого предприятия сельскохозяйственной отрасли. Территория хозяйства благоустроена: разбиты клумбы, розарий, яблоневый сад. Здесь располагаются два зерносклада, склад для хранения материальных ценностей, ремонтная мастерская, административное здание. Сделана парковка для личных автомобилей тружеников.

В уютной столовой предусмотрено бесплатное питание, где в меню постоянно есть мед и свежая выпечка. Прямо из теплицы в зимнее время на стол к труженикам попадают зелень и свежие овощи.

Особо надо отметить активную жизненную позицию предпринимателя, его спонсорскую помощь и участие в благоустройстве села Федчевки (местожительства работников фермерского хозяйства), озеленении территории детского сада «Сказка». Только в 2016 году на реализацию проекта «Благоустройство села ФЕДЧЕВКИ Ивнянского района» им затрачено 2,0 млн рублей. В 2017 г. руководитель оказал материальную помощь на капитальный ремонт фельдшерско-акушерского пункта. На эти цели было израсходовано 3,0 млн рублей. Ивнянский фермер неоднократно становился спонсором различных районных мероприятий, принимает активное участие в благотворительных акциях, вносят реальный вклад в создание лучших условий труда на производстве, в целом в экономику нашего района.