Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Федеральным законом Российской Федерации от 30.12.2015 г. №434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступили в силу 10.01.2016 г.) статья дополнена частью 4, предусматривающей, что на пер иод приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.