Наиболее, масштабное изменение, которое внесено в Трудовой кодекс РФ, это новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены с 3 месяцев до 1 года. Таким образом, независимо от того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю. Прежде всего это отразится на спорах об оплате сверхурочной работы. Часто работники не решаются вступать в конфликт с работодателем, если тот своевременно не платит им деньги за переработку, и рассчитывают на его добрую волю. В итоге перед работниками могут накопиться долги за несколько месяцев, а то и лет. Но даже если суд признавал, что сверхурочные не платили незаконно, он удовлетворял требования работника только за 3 месяца, которые предшествовали подаче иска, при условии, что за это время у него были сверхурочные работы.

Еще одно важное изменение внесли в ГПК РФ.

С октября 2016 года все трудовые споры подсудны суду по месту жительства работника. Раньше ГПК РФ позволял это делать, только если трудовые права были нарушены из-за незаконного привлечения к уголовной ответственности (ч. 6 ст. 29). Введена новая ч. 6.3, которая распространяется на все трудовые споры. У работников была возможность обратиться в удобный для себя суд, но только в том случае, если они работали в филиале в месте своего жительства. В этом случае иск подавался по месту исполнения договора (п. 9 ст. 29 ГПК). Для работодателя новый порядок означает, в первую очередь, расходы на командировки. Юристов придется посылать в разные регионы, причем не только туда, где работник прописан, но даже временно зарегистрирован. Документ Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».