Роструд разделил типовые нарушения обязательных требований трудового законодательства по степени риска причинения вреда работнику. Всего Перечень типовых нарушений требований закона включает 76 позиций.

Каждому нарушению Роструд присвоил категорию в зависимости от негативных последствий для работника в баллах от 1 до 10. Высокий риск оценивается от 7 до 10 баллов, средний — от 4 до 6 и низкий — от 1 до 3.

Например, к высокому риску причинения вреда работнику, который оценивается в 10 баллов, отнесли:

· уклонение от оформления трудового договора;

· заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения;

· нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, которое допущено в отношении водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ;

· невыплата работнику установленной трудовым договором зарплаты;

· выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда;

· допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда;

· допуск работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний и др.

К низкому риску причинения вреда, который оценивается в 1 балл, отнесли:

· нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек;

· невыдача работнику расчетного листка;

· нарушение порядка передачи сведений о результатах спецоценки в ГИТ и другие.

Посмотреть весь Перечень нарушений требований трудового законодательства по категориям риска можете на сайте Роструда.