Верховный суд Российской Федерации указал, что Роструд не вправе рассматривать вопросы о привлечении работодателем сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Спор о постановлении от 3 марта 2017 г. №18-АД17-6 Верховного суда РФ указал, что правомерность применения дисциплинарного взыскания является индивидуальным трудовым спором. Такие споры являются исключительной компетенцией комиссии по трудовым спорам или судебного органа.

Роструд выполняет функцию по надзору за работодателями и выявляет правонарушения в сфере трудовых отношений. Он не решает трудовые споры. А, следовательно, Роструд не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Дата публикации: 22 марта 2018 г.