Теперь работники смогут подтверждать факт трудовых отношений с помощью направлений на работу.

Теперь работники смогут подтверждать факт трудовых отношений с помощью направлений на работу.

Работник потребовал признать отношения трудовыми после того, как с ним расторгли договор подряда. Районный и областной суды выиграл работодатель. Причина – в штатном расписании нет позиции с теми обязанностями, которые выполнял работник.

С такими выводами не согласился Верховный суд. Центр занятости выдал работнику направление на работу в организацию. Документ содержал наименование должности, на которую направили работника, а также информацию о режиме работы и факте трудоустройства в организацию. Работодатель самовольно поменял вид договора.

Кроме того, суд учел еще три момента. Во-первых, работник фактически подчинялся представителю работодателя. Во-вторых, ежемесячно получал оплату труда в равных частях независимо от объема выполненной работы. В-третьих, договор подряда неоднократно продлевали.

Источник: определение Верховного суда от 05.02.2018 №34-КГ17-10.

Дата публикации: 22 марта 2018 г.