Суды определили, насколько часто следует предлагать сокращаемым сотрудникам вакансии. Сотрудника предупредили о сокращении и ознакомили со списком имеющихся вакансий. Затем у компании освободились ещё должности, однако сокращаемому сотруднику их предлагать не стали. По мнению суда, это является нарушением процедуры сокращения. Предлагать вакансии нужно неоднократно по мере их появления. У сокращаемого сотрудника при этом есть право первым получить приглашение на вакансию. При этом если сокращаемый сотрудник выбирает из предложенных вакансию, которой не соответствует, его могут уволить.

Временно свободные места при сокращении можно не предлагать

Предложение временно свободных мест при сокращении — право, а не обязанность работодателя.

Сокращаемый сотрудник обратился в суд, чтобы признать сокращение незаконным. По его мнению, ему не предложили все имеющиеся вакансии, среди которых была должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Мосгорсуд с заявителем не согласился. Занятая временно отсутствующим сотрудником должность не является вакантной, и при сокращении работодатель предлагать её не обязан.

Суды уже не впервые приходят к таким выводам. КС РФ отмечал, что предложить при сокращении должность временно отсутствующего сотрудника — право, а не обязанность работодателя.

ВС РФ рассмотрел спор сотрудника с работодателем, установившим на время испытательного срока зарплату ниже оклада. По условиям трудового договора во время испытательного срока сотруднику должны были выплачивать 60% от суммы оклада. Сотрудник оспорил это положение в суде и потребовал доплаты. Две судебные инстанции не согласились с его требованием. Подписание трудового договора говорит о согласии с его условиями. У Верховного Суда на этот счёт иное мнение. Работодатель обязан обеспечить всем сотрудникам равную оплату за равноценный труд, включая тех, кто находится на испытательном сроке. Условие, предусматривающее уменьшение зарплаты во время испытательного срока, ухудшает положение сотрудника, а значит, применять его нельзя.