Это вполне возможно. Вопрос о разделении отпуска на части, а также о конкретных условиях такого разделения должен в любом случае решаться по соглашению с работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ). Таким образом, если Вы не согласны с тем разделением, которое предложил работник, считаете его нецелесообразным, то Вы можете предложить свой вариант, с включением в часть отпуска выходных дней.
А на будущее можно порекомендовать четко определить позицию работодателя по данному вопросу и закрепить ее в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре. Скажем, прописать правило о том, что если часть отпуска заканчивается накануне выходного дня (выходной день), то выходные включаются в данную часть отпуска. Поскольку продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях. со стороны работодателя здесь нет никакого нарушения. Наоборот, это обезопасит организацию от злоупотребления работниками своим правом на отпуск. Ведь при подобном разделении, когда в части отпуска не включаются выходные дни, общая продолжительность отпуска получается больше 28 календарных дней.

Если сотрудник хочет перенести отпуск по каким-то своим семейным обстоятельствам, и его непосредственный руководитель не возражает, можем ли мы перенести ежегодный оплачиваемый отпуск? И как правильно в таком случае надо написать заявление о предоставлении отпуска?
Да, несомненно, при указанном соглашении между работодателем и работником возможен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Единственная рекомендация - чтобы в отношении данного работника не возникла ситуация задолженности по отпуску в рамках календарного года. Если Вы хотите документально оформить перенос отпуска, то предложите работнику написать заявление в произвольной форме с указанием причин переноса и при возможности указать следующую примерную дату его ухода в отпуск.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации указан обязательный перечень случаев переноса основного оплачиваемого отпуска работника:
- в случаях временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами;
При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска (по соглашению между работником и работодателем), работник предоставляет письменное заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой и объяснением причин переноса отпуска.
Необходимость издания приказа о переносе ежегодного основного отпуска, установленного утвержденным графиком отпусков, находится на Вашем рассмотрении.
Обязательно в графике отпусков - унифицированная форма Т-7 необходимо сделать запись в соответствующем разделе о переносе отпуска и плановой дате куда этот отпуск переносится. В столбце: "основание" переноса указывается приказ, если он был оформлен или заявление работника с указанием его даты.

В каких случаях можно переносить отпуск сотрудникам?
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска производится работодателем с учетом пожеланий работника в следующих случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы - например, работнику, призванному на военные сборы);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, куда относятся следующие ситуации:
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сотрудник не был в отпуске по своей инициативе год. Теперь он хочет перенести его на следующий год. Возможно ли это?
В данном случае, Вы можете перенести отпуск работника на следующий рабочий год с согласия работника, по его письменному заявлению и на срок, согласованный с работником (статья 124 ТК РФ). Имейте ввиду, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 120 ТК РФ). Трудовое законодательство содержит ограничение на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Сотрудница оформила отпуск с 16.05.11 г. на 14 календарных дней. Оплата за отпуск была произведена. За три дня до начала отпуска сотрудница обращается к администрации с просьбой не использовать отпуск с указанной даты, т.е. она пойти в отпуск не может (по семейным обстоятельствам). Руководство не против, но оформлять это отзывом из отпуска по производственной необходимости не хочет, да и необходимости в этом нет. Как правильно это оформить: перенос отпуска на основании личного заявления или отзыв из отпуска (хотя отпуск еще и не начинался) и на основании чего этот отзыв оформлять - можно ли на основании личного заявления?
Несмотря на то. что Трудовой Кодекс в статье 124 привязывает перенос отпуска к определенным провинностям работодателя (несвоевременная оплата, несвоевременное предупреждение), перенесение отпуска по обоюдному согласию сторон вполне допустимо, поскольку не только не нарушает, но дополнительно гарантирует права работника на полноценный отдых. Для оформления переноса отпуска по инициативе работника и с согласия работодателя, необходимо заявление работника (желательно с указанием причин переноса отпуска) и приказ работодателя.

Главный правовой инспектор труда
Е.Н. Шароварова