Суд напомнил, при каких условиях сотруднику можно объявить выговор и почему он не может быть строгим. Работодатель объявил сотруднику «строгий выговор с занесением в личное дело». В качестве причин для такого дисциплинарного взыскания он указал грубейшие нарушения дисциплины, халатное отношение к трудовым обязанностям и отказ выполнять поручения руководителя. Сотрудник оспорил взыскание в суде.
Суд признал это наказание незаконным. В приказе содержалось только общее описание нарушения. В нём не содержалось подробного указания места, времени, обстоятельств совершения проступка, чёткой формулировки вины сотрудника и ссылок на нарушение норм локальных нормативных актов. Помимо этого, в трудовом законодательстве не предусмотрено строгих выговоров. Ранее сообщалось, что сотрудника нельзя наказать за нарушение этики, не связанное с трудовыми обязанностями.
Правовая инспекция труда Профсоюза
Дата публикации: 5 ноября 2019 г.