При трудоустройстве работник должен обратить внимание на правильное оформление приема на работу.

Недооценка правильности оформления трудовых отношений может привести к тому, что, проработав определенное время, работник не получает обещанной заработной платы, либо получает сумму меньшую, чем та, о которой договаривались с работодателем.

Чтобы избежать таких неприятностей, при поступлении на работу необходимо обратить внимание на правильность составления трудового договора, одним из основных пунктов которого является размер заработной платы.

Размер заработной платы должен быть указан фактический, так как в дальнейшем при неисполнении либо нарушении ваших трудовых прав взыскать вы сможете лишь ту сумму, которая указана в трудовом договоре.

Если работодатель отказывается выплатить вам причитающуюся заработную плату либо выплачивает не полностью или с задержкой, то вы вправе защищать нарушенные трудовые права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Работник имеет право при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором.

Если спор не удается урегулировать добровольно, работник вправе в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, обратиться за разрешением трудового спора в следующие органы:

- В комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации или у индивидуального предпринимателя), которая обязана в течении десяти календарных дней со дня подачи заявления рассмотреть трудовой спор в присутствии работника.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

- В случае, если трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, а также если работник хочет обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, он вправе обратится в суд.

Для взыскания в судебном порядке начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, он вправе обратится в суд с заявлением о вынесении судебного приказа.
Судья выносит судебный приказ без судебного разбирательства, вызова должника и взыскателя и заслушивания их объяснений.