При поступлении на новое место работы Вам необходимо иметь в виду, что:
работодатель вправе потребовать от любого лица при приеме на работу следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о ква-лификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, соответствующими нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Необходимо отметить, что действующим законодательством запре-щается требовать от лица, поступающего наработу, какие-либо другие документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Следует обратить внимание, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

При приеме на работу между работником и работодателем обязательно заключается трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах.
Кроме подписания трудового договора, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и в соответствии с его условиями.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По желанию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще I заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Затем работодатель (за исключением работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) оформляет трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней (в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной).

Следует также иметь в виду, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.