Государственное унитарное предприятие Республики Мордовия «Тепличное» (директор Живаев Александр Михайлович, председатель первичной профсоюзной организации Живаева Людмила Николаевна) входит в когорту лучших 300 предприятий России и находится в числе наиболее рентабельных хозяйств своей отрасли. На предприятии трудятся 728 человек. Все они – члены Профсоюза работников АПК РФ.

ГУП РМ «Тепличное» специализируется на производстве овощей защищенного и открытого грунта, картофеля, консервированных и сушеных овощей, грибов, зерновых.

Продукция предприятия реализуется по всей стране и пользуется большим спросом у населения, она неоднократно награждалась призами и дипломами республиканских и российских выставок. ГУП РМ «Тепличное» постоянно в числе победителей отраслевого и республиканского трудового соперничества.

Производственно-экономические показатели хозяйства – в числе самых лучших в регионе и стране. Выпуск товарной продукции ГУП РМ «Тепличное» за 2012 год составил 737 784 тыс.рублей, среднемесячная зарплата работников составила 21645 рублей.

Коллективный договор, заключенный между администрацией предприятия и профкомом значительно улучшает положение работников по сравнению с действующим законодательством. В колдоговоре нашла отражение программа экономической стабилизации коллектива, обеспечение занятости и отдыха работников, оплаты их труда и социальных гарантий, охраны труда и техники безопасности, культурно-массовых и спортивных мероприятий.

Ежегодно на профсоюзной конференции рассматривается ход выполнения условий коллективного договора, при необходимости в него вносятся изменения и дополнения в сторону улучшения положения работающих. Необходимо отметить, что условия колдоговора выполняются всегда. И это результат плодотворного взаимодействия администрации предприятия и профкома. Подтверждением тому является пункт 8.3 колдоговора, где записано: «Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации ее органов, реализации законных прав работников и их представителей. Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации и ее органов со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Весь вновь принимаемый на работу управленческий персонал работодатель всегда знакомит с деятельностью профсоюзной организации, ориентируя на социальное партнерство.»

Согласно пункту 8.7. коллективного договора Работодатель согласовывает с профкомом все решения, касающиеся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам. Также Работодатель обязуется приостанавливать по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия коллективного договора до рассмотрения имеющихся разногласий.

Так, все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, реорганизацией, а также сокращением численности штата рассматриваются Работодателем предварительно с участием профкома. Работодатель только по согласованию с профкомом устанавливает:

-порядок замещения вакантных должностей с предоставлением преимущественного права работникам организации;

-порядок и периодичность повышения квалификационных разрядов;

-вводит в организации режим неполного рабочего времени;

-не допускает увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

Оплата труда работников производится согласно Положению об оплате труда и Положению о премировании работников организации, которые разрабатываются, обсуждаются в трудовом коллективе и утверждаются Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, премии к юбилейным датам, Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, 23 февраля, 8 марта. При уходе в отпуск выплачивается материальная помощь при стаже от 1 до 3-х лет в размере 500 рублей; при стаже от 3х до 5 лет - 1000 руб., от 5 лет и более - 2000 руб. В случае смерти работника или пенсионера, ушедшего на пенсию по старости с предприятия, выплачивается материальная помощь на погребение в размере до 20000 рублей, на погребение близких родственников - от 5000 рублей до двух среднемесячных зарплат.

Для работников предприятия еженедельно организуется продажа овощей по себестоимости, а пенсионерам к Пасхе, Троице, Дню Победы, Дню пожилых людей овощи выдаются бесплатно.

Работникам предприятия выплачиваются денежные вознаграждения по случаю юбилейных дат от 500 до 3000 рублей, по случаю дня рождения специалистам предприятия производятся поощрительные выплаты в размере 0,5 оклада, при оформлении работников на пенсию при стаже от 10 лет им выплачивается 1 среднемесячная зарплата, при стаже свыше 20 лет - 2 среднемесячных зарплаты.

На предприятии образован специальный фонд, средства которого используются для предоставления ссуд работникам на приобретение жилья, строительство и ремонт жилых домов, подсобных помещений, садовых домиков, приобретение товаров, для учёбы детей работников в средних специальных и высших учебных заведениях. Право на получение ссуды имеют работники со стажем работы на предприятии от 3 лет, а размер ссуды может доходить до 100 тысяч рублей.

С целью охраны здоровья работников и профилактики предупреждения производственного травматизма в разделе коллективного договора «Охрана труда и здоровья» предусмотрено много мероприятий, на реализацию которых в 2012 году было израсходовано 5 196 000 рублей или 7 380 рублей в расчете на одного работающего.

Работодатель ежегодно выделяет средства на оздоровление работников предприятия и их детей с частичным возмещением за счёт работников: детских (10% стоимости) и взрослых (13% стоимости) путёвок и распределяет путёвки совместно с профкомом.

В 2012 году 60 детей работников отдохнули в детских оздоровительных лагерях Республики Мордовия, 246 работников поправили здоровье в республиканских здравницах. На санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, было использовано 1439 тыс. рублей.

Дети работников бесплатно обеспечиваются новогодними подарками, билетами на новогодние представления. Многодетным работникам бесплатно выделяются путёвки в детские оздоровительные лагеря.

Для работников ГУП РМ «Тепличное» созданы хорошие социально-бытовые условия. На территории предприятия работают столовая, магазин, в цехах оборудованы комнаты для приёма пищи. Постоянно проводится работа по снижению стоимости питания за счёт использования собственной продукции и средств предприятия.

Все работники предприятия бесплатно проходят медицинские осмотры в лечебной амбулатории предприятия, к услугам рабочих консультации узких специалистов: терапевта, гинеколога, стоматолога, хирурга, гастроэнтеролога и других.

На ГУП РМ «Тепличное» никогда не прекращалось трудовое соперничество. Профкомом совместно с администрацией разработаны и действуют Условия трудового соперничества. Для цехов, не производящих продукцию, но активно содействующих выращиванию овощей, также разработаны условия производственного соревнования. Итоги подводятся ежемесячно и в конце года. Награждение передовиков производится на рабочих местах, вывешиваются «Молнии», а по итогам работы за год трудовые коллективы, звенья, победители конкурса «Лучший по профессии» награждаются на торжественном собрании, посвящённом Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, памятными подарками и денежными премиями.

На предприятии ведётся активная работа по организации культурного досуга, приобщению работников к физкультуре и спорту. Работодатель ежемесячно отчисляет профсоюзному комитету денежные средства на проведение физкультурно-массовых мероприятий. В 2012 году на эти цели было израсходовано 359 тыс. рублей. В связи с отсутствием культурно-спортивного центра, вся работа направлена на организацию культурных и спортивно-массовых мероприятий в цехах, здесь их организаторами являются цеховые комитеты. В каждом цехе проводятся праздничные огоньки, посвящённые Новому году, 8 Марта, профессиональному празднику. Проводятся спортивные мероприятия. Так, консервный цех ежегодно является организатором шахматно-шашечного турнира в честь памяти бывшего работника цеха Подгорнова И.М., который в своё время являлся высококлассным шахматистом и привлёк к этому виду спорта большое количество поклонников. Ежегодно организуется День здоровья, участниками которого являются более 200 человек.

Проводимая работа администрации и профсоюзного комитета позволяет добиваться не только высоких производственных показателей, но и способствует стабильности трудового коллектива, созданию безопасных условий труда на рабочих местах, повышению заработной платы работников.

***

ЗАО «Алексеевский молочноконсервный комбинат» - одно из старейших предприятий города Алексеевка Белгородской области, введенное в эксплуатацию в 1960 году. «Алексеевское» сгущенное молоко можно встретить на прилавках магазинов от Калининграда до Владивостока, во многих странах ближнего и дальнего зарубежья. Продукция комбината представлена в 66 регионах России. С 2011 года ЗАО «АМКК» имеет аккредитацию на поставку продукции в США. Ассортимент экспортных отгрузок – более 25 наименований продукции.

Предприятие неоднократно становилось Лауреатом и Дипломантом Всероссийской программы – конкурса «100 лучших товаров России», Российской агропромышленной выставки «Золотая осень».

Профсоюзная организация комбината существует уже более 50 лет и объединяет 100% численности работающих – 1200 человек. И, несмотря ни на какие сложности, коллективные договоры заключались всегда и обязательства по ним выполнялись в полном объеме.

Предприятие богато своими традициями, трудовыми династиями и достижениями. На комбинате всегда уделялось большое внимание заботе о тружениках как работающих, так и находящихся на заслуженном отдыхе. Ведущая роль во всем этом принадлежит профсоюзной организации, которую в настоящее время возглавляет Виктория Павловна Трапезникова. Менялись руководители, но неизменным оставалось отношение собственника к благополучию работников, к вопросу о дополнительных социальных гарантиях. Генеральный директор ЗАО «Алексеевский молочноконсервный комбинат» Вячеслав Николаевич Мартыненко за развитие социального партнерства и ведение целенаправленной социальной политики удостоен Сертификата доверия.

 В ЗАО «Алексеевский молочноконсервный комбинат» ежегодно на профсоюзной конференции подводятся итоги выполнения коллективного договора, который является документом, гарантирующим защиту прав и интересов различных профессиональных и социальных групп работников комбината. При его заключении в первую очередь преследуются цели наиболее полного обеспечения социального и материального благополучия работников. Предусмотрена обязанность работодателя выделять из прибыли предприятия на выполнение обязательств по коллективному договору необходимые средства на социальное развитие коллектива. 

Администрация комбината совместно с профсоюзным комитетом организуют мероприятия по оздоровлению детей сотрудников. Осуществляется финансирование путевок для работников и их детей в санаториях (в 2012 году в загородном детском оздоровительном лагере «Солнышко» отдохнули дети сотрудников комбината). На эти цели было израсходовано из средств профкома 59593 руб., из средств комбината – 55337 рублей. По установившейся традиции Работодатель и профсоюзный комитет в равных частях разделяют между собой затраты по финансированию приобретения новогодних подарков (из средств профкома в 2012 году было потрачено 295674 рублей, из средств комбината – 284311,27 рублей) и проведение новогоднего утренника для детей сотрудников комбината (около 15 тыс. рублей).

  По условиям действующего коллективного договора работодатель оказывает материальную помощь из средств предприятия в следующих случаях:

-работникам комбината при достижении юбилейных дат: 50 и 60 лет выплачивает денежную премию в размере от 500 до 5000 рублей;

-работникам, уходящим на заслуженный отдых, выплачивает денежную премию в сумме от 500 до 6000 рублей, на оказание материальной помощи было выделено в 2012 году 291 712 рублей;

-в зависимости от финансового состояния акционерного общества выдает за счёт прибыли, оставшейся в распоряжении комбината, пайки пенсионерам, последним местом работы которых был комбинат к Новому году, Рождеству, Дню защитника Отечества, 8 Марта и др. В течение 2012 года были выданы пайки, общая стоимость которых составила 934073 рубля.

Профсоюзный комитет в свою очередь оказывал материальную помощь, общая сумма которой в 2012 году составила 1 251 662 рубля.

Коллектив комбината выступил с инициативой в своем районе о выплате материальной помощи женщинам, состоящим в штате предприятия и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет в сумме 2800 руб. за счет прибыли. В 2012 году на эти цели было израсходовано 1 843 289 рублей.

По итогам работы за год, в честь Дня Комбината передовики заносятся на Доску Почета. Им выплачивается 10 % от должностного оклада в течение календарного года. Эта является хорошим стимулом для работников трудиться с максимальной отдачей и хорошим результатом.

Общие затраты на оказание услуг по доставке работников на рабочие места составляют 700 000 рублей ежемесячно.

Действующий коллективный договор содержит условия по предоставлению льгот, компенсаций за работу во вредных условиях труда, на тяжелых работах, условия о предоставлении средств индивидуальной защиты, выдачи спецпитания, списки профессий, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска.

По условиям коллективного договора Работодатель обеспечивает здоровые и безопасные условия труда работников, выполнение законодательных и иных нормативных актов по охране труда, осуществляет комплекс мероприятий по аттестации постоянных рабочих мест.

Общие затраты по аттестации рабочих мест по условиям труда составили около 400 тыс. рублей.

За счет средств Работодателя для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда организуются обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Профсоюзной организацией ЗАО «Алексеевский МКК» проводится работа по контролю за безопасным производством работ и соблюдением техники безопасности на предприятии. Коллективным договором предусмотрена обязанность Работодателя выделять из прибыли Предприятия необходимые средства на обеспечение мер по охране труда и технике безопасности. На указанные цели в истекшем году выделено 2 699 692 рубля. Это позволило не допустить ни одного несчастного случая на производстве.

Профсоюзным комитетом контролируется вопрос предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Осуществляется также контроль выполнения работодателем обязательств по выдаче специального питания работникам, имеющим право на это, а именно работающим на работах с вредными условиями труда.

Одним из приложений к коллективному договору на предприятии является Соглашение по охране труда, в котором отражаются мероприятия, направленные на улучшение социально-бытовых условий работников, и на повышение уровня безопасности производства работ.

В штате комбината есть санитарно-медицинская служба, где имеются физиотерапевтический и процедурный кабинеты. Квалифицированные врачи и медсестры оказывают необходимую медицинскую помощь.

В прошлом году по просьбе работников и пенсионеров комбината организовывались экскурсионные поездки в Задонский монастырь, Санкт-Петербург, Москву, Воронеж и другие места.

Не забывают здесь и о своих пенсионерах – тем, кто одинок, безвозмездно доставляется топливо, для участников Великой Отечественной Войны организуются поздравления с днем рождения.

На территории комбината работает клуб, в зале которого установлены теннисные столы, и работники в обеденный перерыв могут активно отдохнуть, и поиграть в теннис. Здесь же проводятся и собрания работников, концерты

Администрация и профсоюзный комитет ЗАО «Алексеевский МКК» активно участвуют в социальных программах района и мероприятиях по его благоустройству: приобретаются деревья для озеленения территории, выделяется транспорт для нужд района, обустраиваются детские спортивные площадки с приобретением тренажеров, ремонтируются стадион и корпуса детского оздоровительного лагеря «Солнышко».

Профком совместно с администрацией делают всё для укрепления единства членов профсоюза. Профсоюзные взносы перечисляются в срок, своевременно сдается отчетность, выполняются рекомендации и распоряжения вышестоящих органов Профсоюза.