Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Живи в веках российское село!

Однако споры спорами, а вот Владимир Иванович с полной убежденностью считает основным экономическим двигателем человеческий фактор. Поэтому он избрал для себя главным социальным партнером рабочий коллектив в лице профсоюзной организации, а в лице председателя профкома Звягиной Татьяны Ивановны видит надежную опору в выборе верных решений по социально- трудовым и связанным с ними отношениям.

Вряд ли возможно усомниться в искренности Афанасьева В.И., но в изобретательности ему не откажешь. Свое отношение к людям выражает так - «Каждый житель села - или родственник или мой друг». О социальных барьерах или о социальной стабильности здесь не беспокоятся. Зато все знают «упаси господи» появиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии и насколько не выгодно нарушать трудовую дисциплину.

О делах хозяйственных и кадровой политике

ПСХК «Новая жизнь» - высокорентабельное предприятие, основанное на современных технологиях, хозяйственном расчете, анализе конкурентной среды и экономической целесообразности производственной деятельности. Здесь умеют ценить каждую копейку заработанных денег, быть рачительными и в меру экономными. Главная задача в кадровой политике не в том, чтобы приобрести новую технику и оборудование для животноводства, а научить людей работать и зарабатывать деньги, относиться к делу ответственно. И как считает Афанасьев В.И., в основном эта задача выполняется, удалось перестроить людей, создать творческую атмосферу в коллективе.

При наличии посевной площади 4788 га объем валовой продукции за 2012 г. составил 200 млн 455 тыс. руб., выручка от ее реализации 233 млн. 359 тыс. руб. при уровне рентабельности +16,6%.

В растениеводстве предпочтение отдается выращиванию зерновых и подсолнечника. Урожай зерновых в текущем году составил 57 ц/га. В течение 5 лет сохраняется устойчивая тенденция к росту производства продукции животноводства, удельный вес, которой в истекшем году составил 51 млн. 897 тыс. руб. или 25 %. Поголовье КРС- 1243 головы, в том числе коров 520. Удой молока от коровы - 5860 кг.

Развитию творческой активности работников способствует и трудовое соревнование. У комбайнеров, к примеру, символом соревнования стали российский и профсоюзный флаги. И держись председатель профкома, если не заменили вовремя выгоревшее на солнце полотно флага. Некоторые скептически относятся к такому церемониалу, однако для комбайнеров в нем заложен глубокий смысл - выражение общественной значимости их труда.

Социальное партнерство

За основу регулирования взаимоотношений между администрацией и трудовым коллективом кооператива в лице первичной профсоюзной организации в безусловном порядке принят коллективно-договорной метод в соответствии с действующим трудовым законодательством согласно статьям 52 и 53 и других статей Трудового кодексом РФ, положений Отраслевых соглашений по АПК РФ и области. Основным фактором мотивации сторон социального партнерства к сотрудничеству стали грамотная и конструктивная позиция профсоюзного комитета. Подавляющее число работников хозяйства состоит в Профсоюзе.

Все основные вопросы трудовых и связанных с ними отношений регулируются коллективным договором, в который ежегодно вносятся изменения или дополнения с учетом предложений, поступающих из производственных подразделений по всему кругу социально- трудовых вопросов.

При формировании положения по оплате труда особе внимание уделяется повышению жизненного уровня и социальной защищенности работников. Средне - месячная заработная плата за 4 года возросла в 1,6 раза и составила 15 тыс. 939 руб., самая высокая оплата труда операторов машинного доения и механизаторов - от 20 до 23 тыс. рублей. В хозяйстве зарекомендовала себя бестарифная система оплаты труда.

Соглашением по охране труда предусмотрены и обеспечиваются меры по улучшению условий труда и производственной безопасности, проведена аттестация рабочих мест. В истекшем году на охрану труда израсходовано в расчете на одного работающего по 16582 руб. или в 3 раза больше чем в среднем по АПК области. Только на приобретение сертифицированной спецодежды и средств индивидуальной защиты выделено 370 тыс. рублей. Своевременно проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры.

В 2011 г. проведена реконструкция и модернизация молочного комплекса, вложено 20 млн. рублей. Сейчас это современное здание, оснащенное всем необходимым: высокотехнологичное оборудование для доения, танки-охладители, просторные помещения для отдыха и приема пищи работников, теплые бытовые комнаты - об этом раньше можно было только мечтать! Теперь это реальность, воплощенная в жизнь. Новейшая система вентиляции практически устраняет специфический запах в помещении. Ведется переоснащение санитарно-бытовых помещений и в ремонтной мастерской.

Социальным пакетом предусмотрены различные меры социальной поддержки, в том числе дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, пятидневная рабочая неделя для женщин, стационарное лечение и амбулаторно-поликлиническая помощь работникам по договору со страховой компанией «АСКО-Центр», приобретение путевок в санатории и детские оздоровительные лагеря, различные виды материальной помощи малообеспеченным, учащейся и работающей молодежи, ветеранам.

К примеру, по достоинству было оценено и принято предложение поддержать молодых сельчан, потерявших кормильца путем предоставления им компенсаций наравне с собственниками земельных паев до достижения 18 лет или до завершения учебы в профессиональных учебных заведениях.

Наиболее острые дискуссии с приезжими экономистами возникают по поводу того, что оснащение хозяйства самой современной техникой сопровождается реорганизацией и сохранением рабочих мест. Труженики, которые вложили свой труд в экономическое развитие хозяйства не могут быть лишены рабочих мест без веских на то оснований. Так определено по колдоговору. И это достигается за счет создания дополнительных бригад по обслуживанию личных подсобных хозяйств сельчан: вспашка, культивация, посев, уборка, подвоз кормов, действует бригада по благоустройству с. Пены.

В летний период по программе приобщения молодежи к сельскохозяйственным профессиям на сельхозработы приглашаются школьники и студенты при сокращенном трудовом графике с оплатой по 10 тыс. руб. в месяц. Хозяйство финансирует, работники этих бригад состоят в штате.

Общая численность работников в хозяйстве 230 человек, из них более 50 человек - это молодежь и заявок на трудоустройство в Пенах не уменьшается, причем не только по профессиям сельскохозяйственного профиля.

Не хлебом единым жив человек

Татьяна Ивановна - председатель профкома как бы невзначай произнесла такую фразу - «Конечно, на первом месте рабочие места, достойная заработная плата, условия труда и жизни, но не хлебом единым жив человек». И добавила: « А Вы почитайте доклад профкома на собрании по итогам выполнения колдоговора, там все и узнаете. Наша цель создать условия для полноценного труда и досуга сельчан, такие как в городах. Человек и на селе должен работать, по восемь часов в день, иметь два выходных дня и полноценный отпуск».

В кооперативе «Новая жизнь» обеспечивается социально ориентированная экономическая деятельность. Село Пены полностью газифицировано, действуют социальные объекты: современный медицинский пункт, на содержании кооператива сельский Дом культуры, модельная библиотека, завершается строительство добротного детского сада. В каждом сельском доме имеется собственный легковой автомобиль.

В Доме культуры действует «Народный хор» и «Вокально-инструментальный ансамбль», получившие известность не только в области, но и в Белоруссии, и на Украине. Созданы условия для занятий спортом, имеется тренажерный зал, работают спортивные секции, а спортивные команды кооператива участвуют в различных первенствах и турнирах. Молодой специалист из «Новой жизни» Тищенко А.С. принимал участие в текущем году на молодежном форуме «Селигер».

Оказывается спонсорская помощь школе, а отличникам от хозяйства выплачиваются стипендии по 1600 рублей по итогам учебного года. Более чем по 1 млн. руб. выделено Коммунаровскому детскому дому и на восстановление храма Вознесения Господня в селе Пены.

Всего на социальные программы в 2012 г. израсходовано 5,7 млн. рублей.

День села Пены

Ежегодно, 19 августа отмечается День села, совпадающего с православным праздником Преображения Господня, именуемого в народе яблочным спасом. В этот же день проводится и традиционная ярмарка, известная еще со времен образования поселения. В нынешнем году выпали и другие знаменательные даты: 135 - летие местного Богоявленского храма и 15-летие ПСХК «Новая жизнь».

В этот день на главной площади села разместились подворья, у здания церкви с раннего утра раскинулись торговые ряды. Все желающие могли поучаствовать в традиционных забавах, насладиться выступлением местных «Народного хора» и «Вокально-инструментального ансамбля». Для любителей техники была организована выставка автомобилей, сельхозмашин и уборочной техники. Для детворы установили карусели и батуты. По вечерней программе состоялись дискотека и яркие фейерверки.

Не только по традиции, но по результатам хозяйственной деятельности Пенские хлеборобы заслужили право так масштабно отдохнуть и повеселиться. На праздник прибыли и приветствовали жителей села глава Беловского района О.А. Бабичев, руководители ряда предприятий - партнеров и гости из Москвы, Курска, соседней Белгородской области и Украины.

Председатель Курской областной организации Профсоюза И.М. Кушнерев поздравил тружеников хозяйства и всех жителей села Пены с праздником и признанием сельхозпредприятия победителем российского отраслевого смотра-конкурса коллективных договоров, а также выразил пожелания успехов, здоровья и благополучия, сохранять и развивать замечательные крестьянские традиции.