Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Информация о социальном партнерстве правления и первичной профсоюзной организации колхоза «Мир» Торжокского района Тверской области по улучшению социально-экономического положения работников

В 90-е годы, когда сельское хозяйство находилось в глубоком кризисе, тяжелейшем финансовом положении, многие сельхозпредприятия банкротились, по несколько раз меняли форму собственности, в колхозе «Мир» усилиями правления (председатель Николай Иванович Попов) и при поддержке профсоюзного комитета (председатель Елена Васильевна Лебедева) и большинства работающих колхозников и пенсионеров удалось сохранить коллективную форму собственности.

За годы реформ в хозяйстве сохранен трудовой коллектив, действует первичная профсоюзная организация. В колхозе трудится 404 человека, все работающие являются членами Профсоюза,.

Благодаря большому опыту хозяйственной деятельности (32 года) председателя колхоза, его грамотному руководству на протяжении всех лет сохранены посевные площади, поголовье скота. Хозяйство получает высокие урожаи зерновых, льна, картофеля, устойчивые показатели и в животноводстве. В 2012 году удой на одну корову составил 5044 кг молока.

Трудовой коллектив колхоза ежегодно принимает участие в областном соревновании, и неоднократно выходил победителем.

Организовано соревнование и в самом хозяйстве: среди механизаторов – по периодам работ (посевная, заготовка кормов, уборка урожая) и по постановке техники на зимнее хранение; в животноводстве – среди операторов машинного доения, скотников на откорме и пастухов. Победители поощряются денежными премиями.

В колхозе действует положение о присвоении звания «Заслуженный колхозник колхоза «Мир». Звание присваивается решением общего собрания ветеранам колхозного производства за долголетнюю и безупречную работу, имеющим заслуги в развитии общественного хозяйства. При этом им вручается памятная лента «Заслуженный колхозник колхоза «Мир» и Свидетельство о присвоении звания с установлением льгот, которые предусматривают ежемесячную надбавку к пенсии в сумме 1000 рублей, бесплатные путевки в санатории и дома отдыха, выделение за счет хозяйства газового баллона. Кроме этого, 1 раз в 3 года колхоз производит текущий ремонт дома. На сегодняшний день 17 колхозникам присвоено это высокое звание.

Ежегодно по итогам работы за год 17 лучших работников заносятся на Доску Почета, которая установлена около конторы колхоза. Ежемесячно в течение года передовикам производства производится доплата в размере 10 процентов к заработной плате.

В целях защиты экономических интересов работников, повышения их доходов, проводится поэтапное повышение заработной платы в зависимости от роста эффективности производства и результатов деятельности. Согласно положению по оплате труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора, комиссия ежемесячно рассматривает заработную плату каждого работника с учетом коэффициента трудового участия. Широко применяется премирование за основные результаты работы. Дополнительно выплачиваются надбавки за классность животноводам, имеющим звание «Мастер производства» а также трактористам-машинистам, которым присвоены 1 и 2 классы квалификации в размере 10 и 20 процентов. Ежемесячно выплачивается надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве, а именно: от 2 до 5 лет – 10 процентов, от 5 до 10 лет – 15 процентов, от 10 до 15 лет – 20 процентов, от 15 до 20 лет – 25 процентов и свыше 20 лет – 30 процентов. Дежурным отряда охраны общественного порядка, водителям и членам пожарной дружины предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска сроком до трех дней.

В то же время, нельзя не отметить, что средняя заработная плата по хозяйству остается невысокой – 8100 рублей по итогам 2012 года, что ниже на треть, чем средняя по области. Учитывая это, профсоюзный комитет совместно с правлением колхоза, целенаправленно проводят работу по улучшению социально-экономического положения работающих.

Взаимоотношения между администрацией и профкомом строятся на основе социального партнерства. Основным правовым актом, позволяющим профкому реализовать свои уставные функции и влиять на регулирование социально-трудовых отношений является коллективный договор, который заключен сроком на три года. Ежегодно на собрании уполномоченных в него вносятся изменения и дополнения.

В коллективном договоре значительно расширена система социальных гарантий, в нем определены дополнительные льготы для работающих: бесплатно производится обработка земельных участков, посадка и копка картофеля; на земельный пай членам колхоза выдается зерно в размере 300 кг и кроме того выдается зерно на заработанный рубль. Во время посевной кампании, заготовки кормов и уборки урожая работники обеспечиваются бесплатным 2-х разовым питанием.

На балансе колхоза 8 тысяч кв. метров жилья, работникам предоставляются льготы по оплате за жилье и коммунальные услуги. В истекшем году на эти цели израсходовано 269 тыс. рублей.

Общая сумма средств на дополнительные льготы работникам и ветеранам колхоза в соответствии с коллективным договором в 2012 году составила 2,9 млн. рублей.

По ходатайству профсоюзного комитета работникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях, была оказана материальная помощь на сумму 1,4 млн. рублей.

Предметом особой заботы администрации и профсоюзного комитета являются вопросы организации оздоровления работающих и членов их семей. В хозяйстве имеется свой медпункт. Проводятся ежегодные медицинские осмотры работающих. Заключен договор со страховой кампанией г. Твери для предоставления койко-мест нуждающимся в стационарном лечении членам колхоза в клиниках г.Твери, Москвы, Санкт-Петербурга.

В 2012 году было приобретено 11 санаторных путевок на сумму 262 тыс.рублей, за 9 месяцев 2013 года уже 9 работников хозяйства поправили свое здоровье в санаториях.

Одним из факторов повышения эффективности производства, администрация и профком считают состояние дел в области охраны труда. В колхозе реконструкция и модернизация производства связаны с улучшением условий труда, техники безопасности, механизации трудоемких процессов. На эти цели предусмотрено финансирование в размере не мене 0,1% суммы затрат на производство. Рабочие обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Не остаются без внимания и пенсионеры. Им предоставляется бесплатный транспорт в больницу и за лекарствами. Бесплатно оказываются услуги по обработке приусадебных участков, заготовке сена, доставке урожая картофеля к домам. Для ветеранов проводятся вечера отдыха, «огоньки», организовываются экскурсии, поездки по памятным местам и местам боевой славы. Ежегодно торжественно отмечается День пожилого человека с вручением продовольственных пайков, Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, дни рождения и юбилеи. На проведение этих мероприятий колхоз выделяет денежные средства. Для ветеранов г.Торжка и района хозяйство ежегодно продает картофель по ценам ниже рыночных.

В хозяйстве имеются Дом культуры, спортивный зал, футбольное поле. И только благодаря особому вниманию председателя колхоза и председателя профкома вопросам воспитания молодежи, культурно-массовой и спортивной работе, эти объекты не были закрыты и функционируют.

При Доме культуры работают кружки художественной самодеятельности – хоровой и фольклорный для взрослых и детей. Проводится большая работа по организации досуга коллектива колхоза – это «огоньки», вечера отдыха, проводы в армию, чествование передовиков производства. Ежегодно проводится КВН, имеются 4 команды, в их составе – механизаторы, водители, специалисты, преподаватели школы.

Работники колхоза активно занимаются спортом. Созданы спортивные команды – футбольная и волейбольная взрослая и юношеская, работают секции – самбо, тяжелой атлетики и другие. Регулярно проводятся зимние спартакиады по цехам и общая по колхозу. Ежегодно футбольная команда колхоза «Мир» встречается с командами из Удомли и Белоруссии.

Участникам художественной самодеятельности и спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, районные и другие мероприятия, согласно колдоговору, выделяется транспорт, сохраняется среднемесячная заработная плата.

Правление и профком колхоза «Мир» не останавливаются на достигнутом, ищут новые пути и формы совершенствования социального партнерства, предпринимают все меры по укреплению здорового микроклимата в трудовом коллективе, обеспечению стабильной работы хозяйства.