ОАО «Важское» располагает мощным парком тракторов, автомобилей и сельхозмашин, которые постоянно обновляются. За последние три года приобретено много новой современной техники для растениеводства и животноводства, которая позволяет улучшить качество выполняемых работ, увеличить производительность труда, облегчить труд механизаторов, компенсировать нехватку рабочей силы, сэкономить горюче-смазочные материалы.

Основная отрасль растениеводства – кормопроизводство. Полная потребность в собственных кормах обеспечивается за счет своевременного обновления и ремонта посевов многолетних трав, расширения посевов клевера, люцерны, райграсов, рационального внесения органических и минеральных удобрений. В 2012 году урожайность зерновых составила 26,7 ц/га, хорошо показали себя пшеница и овес «Теремок». Освоены технологии по заготовке новых видов кормов – это сенаж в упаковке, плющеное зерно. Корма имеют хорошее качество, 100% силоса закладывается с биоконсервантами, что положительно сказывается на привесах КРС и удоях коров. Дополнительно выращивается картофель, урожайность которого в 2012 году составила 226 центнеров с гектара. 

Участник приоритетного национального проекта «Развитие АПК», ОАО «Важское» внедряет новые разработки в системе содержания, кормления и воспроизводства животных. В октябре 2012 года пущена в строй ферма на 250 голов с роботизированной системой доения – первая в области. Использование компьютеров позволяет проводить ежедневный контроль за продуктивностью животных, соблюдать технологию доения и получать молоко высшего качества. В результате всего комплекса организационных, зооветеринарных мероприятий отмечается стабильный рост производства продукции. Хозяйство имеет 2823 головы КРС, в том числе 1100 коров. Удой на одну фуражную корову в 2012 году составил 6951 кг, среднесуточный привес 789 гр. Для увеличения продуктивности животных применяются передовые приемы дифференцированного кормления животных с использованием миксеров, современных кормовых добавок, новых видов кормов (сенаж в упаковке, плющеное зерно). В животноводстве проводится постоянная реконструкция построек. Ежегодно вводится в строй по одному животноводческому помещению, в которых, благодаря дополнительному естественному освещению и вентиляции, созданы комфортные условия содержания животных. В 2012 году введен в эксплуатацию миникомбикормовый завод по размолу зерна и приготовлению собственного комбикорма.

Хозяйству присвоен статус племрепродуктора - 100% поголовья составляют животные класса элита-рекорд и элита. Племенные животные пользуются спросом, их охотно покупают как хозяйства области, так и других регионов России. В отчетном году было продало 55 голов племенных животных высшего качества. Хозяйство является постоянным участником областных выставок «Животноводство Поморья», занимая призовые места по результатам оценки выставленных животных. По итогам работы племенного животноводства за 2012 год ОАО «Важское» заняло третье место в области.

Основными факторами, способствующими развитию хозяйства, наряду с участием во всех основных программах поддержки сельского хозяйства, внедрением самых передовых технологий в животноводстве и кормопроизводстве, постоянным изучением опыта передовых хозяйств и его применением, является заинтересованность и желание работников в получении высоких результатов, стабильный рост и своевременная выплата заработной платы. Так среднемесячная заработная плата одного работника в 2012 году составила 21019 рублей, что на 20% больше чем в 2011 году. Ежемесячно выплачивается материальная помощь, вознаграждения за выслугу лет до 25%. При необходимости выплачиваются внеплановые авансы на хозяйственные нужды в размере 3-х средних заработных плат.

Высокие показатели это в первую очередь достижение коллектива хозяйства – людей трудолюбивых и заинтересованных в результате своего дела. Труд многих из них отмечен областными и районными наградами. В хозяйстве работает 258 высококвалифицированных специалистов различных направлений производства, из них 230 членов Профсоюза работников АПК РФ.

С 2005 года предприятие возглавляет Белозеров Николай Валентинович. Вся его трудовая деятельность связана с «Важским», куда он приехал работать сразу после окончания института. Благодаря его опыту и высоким организаторским способностям, хозяйство стабильно занимает одну из лидирующих позиций в агропромышленном комплексе района и области. Среди многочисленных наград Н.В.Белозеров отмечен знаком Профсоюза работников АПК РФ и Росагропромобъединения «За развитие социального партнерства».

Профсоюзная организация на предприятии сохранялась даже в эпоху не простых 90-х. На протяжении двадцати лет её лидером является Новгородова Татьяна Анатольевна, которая успешно совмещает общественную работу с основной должностью – инженера по охране труда.

В ОАО «Важское» регулярно заключается коллективный договор, который отражает умение договариваться и является законом для работодателя и профсоюзной организации. Вопросу ведения коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора в хозяйстве уделяется значительное внимание.

Ныне действующий коллективный договор, заключенный 22 апреля 2011 года сроком на три года, обеспечивает достойные социальные и трудовые гарантии работников, а его мероприятия направлены на создание благоприятных условий деятельности хозяйства, выполнение требований законодательства о труде, предоставление дополнительных гарантий и компенсаций.

Ход реализации колдоговора, итоги его выполнения рассматриваются не только на совместных заседаниях администрации и профсоюзного комитета хозяйства, но и во всех производственных подразделениях. Эффективность мероприятий коллективного договора позволила ОАО «Важское» занять второе место среди сельскохозяйственных организаций в Смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор организации АПК России» за 2012 год.

Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков установлены в хозяйстве согласно Трудовому кодексу РФ. Продолжительность основного ежегодно оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Так как хозяйство находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, сверх предусмотренных законодательством:

- за ненормированный рабочий день – 7 календарных дней;

- женщинам, проживающим в сельской местности – 14 календарных дней;

- за работу с вредными условиями труда – 3 календарных дня;

- за работу без больничных листов – 3 календарных дня;

- членам ДПД – 1 календарный день за каждый выезд на пожар.

Администрация предприятия заботится о здоровье работников, создает в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором безопасные условия труда на рабочих местах. Для осуществления более тщательного контроля за состоянием условий и безопасностью труда в хозяйстве сохранена должность инженера по охране труда. Благодаря этому, все работники обеспечиваются качественной спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, спецпитанием в соответствии с нормами выдачи и условиями коллективного договора, организуются своевременные инструктажи, учеба и медицинские осмотры за счет средств хозяйства. Для всех участков разработаны и утверждены инструкции по охране труда и технике безопасности. Действует комиссия по охране труда, состоящая из представителей администрации и профкома. Облегчению условий труда способствует реконструкция и модернизация оборудования, что позволяет максимально механизировать производственный процесс, исключить тяжелый ручной труд, поэтапно проводится аттестации рабочих мест. На охрану труда в 2012 году израсходовано 606 тыс.рублей. Профсоюзный комитет регулярно заслушивает отчеты инженера по охране труда о проделанной работе.

Администрация обеспечивает работникам полный социальный пакет льгот в порядке, установленном действующим законодательством.

В настоящее время в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства (заочно) учатся 12 человек. Предоставление учебных отпусков и их оплата производится согласно действующему законодательству. Администрация предприятия регулярно направляет работников на курсы повышения квалификации. За прошедший год квалификацию повысили 10 человек.

В качестве дополнительных гарантий и компенсаций в 2012 году выплачено 6 единовременных пособий вступившим впервые в брак в сумме 60 тыс. рублей, 12 единовременных вознаграждений при выходе на пенсию по возрасту в размере 77,5 тыс. рублей, 2 пособия при поступлении на работу после прохождения службы в Российской армии в сумме 20 тыс.рублей. 28 работникам оплачен проезд в период очередного отпуска к месту отдыха и обратно (один раз в два года) на сумму 82,1 тыс. рублей. В летний период 2012 года в детских оздоровительных лагерях отдохнули 11 детей работников предприятия. Для работников приобретено 10 путевок на санаторно-курортное лечение на сумму 213 тыс.рублей.

Выделяется автобус для подвоза людей на работу, детей в лагеря отдыха, спортсменов на соревнования.

Оказывается материальная помощь за счет средств профбюджета на оплату стоимости проезда в областную больницу для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения. В 2012 году этой льготой воспользовалось 15 человек, на что израсходовано 32 тыс.рублей.

В целях улучшения жилищных условий работникам хозяйства предоставляются льготы на индивидуальное строительство: бесплатный вывоз древесины, оплачивается 50 % стоимости распиловки, изготовления столярных изделий. Ведется строительство частных домов для работников предприятия (сруб дома под крышу) за счет средств работодателя, с рассрочкой выплаты стоимости и последующей отработкой в хозяйстве от 5 до 10 лет. В 2012 году построено три дома на сумму 975 тысяч рублей. Оказывается помощь в подготовке документов на выплату субсидий на приобретение и строительство жилья, согласно областным и федеральным программам. В 2012 году субсидии получили 5 семей.

Большое внимание уделяется физкультурно-оздоровительной работе. Для работников хозяйства организованы волейбольные секции, прокат лыж на освещенной лыжной трассе села Благовещенское, работает тренажерный зал. Коллектив ОАО «Важское» активный участник и постоянный победитель всех спортивных соревнований, проводимых в селе и районе – это «Лыжня Благовещенска», «Майская эстафета», волейбольные турниры в День Села, районные и областные спартакиады работников АПК и т.д.

ОАО «Важское» постоянный участник конкурсов профессионального мастерства «Мастер животноводства», которые регулярно проходят на гостеприимной благовещенской земле.

К осенним ярмаркам «Семеновский Торжок» и «Маргаритинская ярмарка» хозяйство готовится заранее. Красивое оформление, образцы семенного картофеля, угощенье горячей картошкой с различными соленьями, свежим молоком, зазывные частушки скоморохов привлекают покупателей и вся привезенная на продажу продукция расходиться на «ура».

ОАО «Важское» является основным спонсором всех социальных объектов села Благовещенское. Выделяются средства на ремонт, приобретение оргтехники, проведение мероприятий детскому саду, школе, Дому Культуры. В последнее время предприятие принимает активное участие в восстановлении церкви в селе Благовещенское. Благодаря поддержке и помощи ОАО «Важского» в селе открыта и действует прекрасная лыжная база с освещенной лыжной трассой. Для ветеранов хозяйства делаются подарки и выделяются деньги на празднование Дня пожилых людей и Дня Победы. Ежегодно ОАО «Важское» делает к Новому году жителям села Благовещенское и его гостям подарок – это красивая, нарядная, сверкающая огнями елка на центральной площади.

Администрация предприятия безвозмездно предоставляет профсоюзной организации помещение для работы, для проведения общих собраний и заседаний профкома. Работодатель информирует своевременно, в том числе и в письменной форме, выборный профсоюзный орган по вопросам:

- важнейших организационно – технических изменений;

- ежегодных отпусков работников;

- охраны труда и защиты окружающей среды;

- о задачах предприятия на год.

Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов, соблюдая Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другие законодательные акты.