Без всякого сомнения, всем нам, скороднянцам, очень повезло еще и потому, что во главе хозяйства оказался такой замечательный руководитель, как наш гендиректор Сергей Иванович Романенко. Это специалист высокого уровня и широкого кругозора, который всей душой болеет за село и сельское хозяйство. При этом даже в самых сложных ситуациях он не теряет нить перспективы и на несколько ходов вперед способен рассчитать свои действия, найти сторонников и организовать исполнителей. Сегодня в его послужном списке такие звания, как «Человек года» в номинации «Экономика», лауреат премии В.Я.Горина, Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации, депутат райсовета и член райкома Профсоюза, кавалер Ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени и др. Вот уже 17 лет он руководит нашим хозяйством. И за это время сделал его из убыточного прибыльным, из маленького – более крупным, из заурядного – передовым по части внедрения в производство достижений науки и техники. А социальную сферу он всегда ставил и ставит на один уровень с производством.

Работать хорошо, чтобы жить достойно – так формулирует главную задачу коллектива администрация хозяйства. И все жизненно важные решения принимает на совместных с профкомом заседаниях. Эта практика утвердилась у нас давно. И дает неплохие результаты.

Коллективный договор – это тоже плод нашего сотрудничества. Конечно, он меняется год от года по конкретному содержанию, но сохраняет в целом свою структуру и направленность, а, именно, на всестороннее обеспечение трудовых и социальных прав работников с учетом интересов отдельных категорий работающих. Сегодня в колдоговоре на 2011-2014 годы 10 разделов и согласно ст.41 Трудового кодекса Российской Федерации, они подтверждают и регламентируют в рамках хозяйства такие важнейшие вопросы, как обеспеченность работой, условия, режим, охрана и оплата труда, отдых и оздоровление, социальное страхование и социальные общепринятые гарантии, а также предоставляют дополнительные социально-экономические льготы. Расскажу о самых существенных из них.

Наше хозяйство, например, единственное в районе, где систематически выплачиваются дифференцированные надбавки за стаж работы, начиная уже с 2 лет: до 5 – в размере 10% от заработка, до 10 – 15%, до 15 – 20%, до 20 – 25%, а более 20 лет – 30% от заработка. Это прекрасный стимул и для закрепления кадров, и для более качественной интенсивной работы. Обязательным условием при этом является отсутствие нарушений дисциплины труда. За 2011 год только по этому пункту колдоговора выплачено почти 18,5 млн. рублей.

Конечно же, предусмотрен и рост заработной платы. В 2011 году она составила в среднем 16150 рублей – на 2620 больше предыдущего. А за последние 7 лет выросла почти в 4 раза. Систему оплаты дополняют также премиальные выплаты за лучшие достижения в работе по условиям трудового соревнования.

Они разрабатываются у нас для всех подотраслей, всех видов работ и всех специальностей. Соответственно утверждаются и меры морального и материального стимулирования. А регулярное и оперативное промежуточное подведение итогов с широким освещением их в наших внутрихозяйственных СМИ (эстафетах, молниях с подъемом флага, различных праздничных программах) позволяет держать под постоянным контролем работу всех коллективов. И, конечно, воздать уважением за нелегкий труд на земле. На эти цели в 2011 году расходовано 1,5 млн. рублей.

Очень привлекателен в нашем договоре такой пункт, как выдача ссуд под льготные проценты для приобретения или строительства жилья. В прошлом году на эти цели выдано в общей сложности 5 млн. 855 тыс. рублей. Или такой важный пункт, как организация питания на производстве. Во время полевых работ горячая еда доставляется на рабочие места два раза в день. Эта статья расходов составила за год 3 млн. 477 тыс. рублей.

Назову еще некоторые из основных гарантий и льгот – они есть в большинстве коллективных договоров, только по размерам отличаются. Скажем, ежемесячное пособие женщинам на детей в возрасте до 1,5 лет у нас установлено в сумме 1,5 тыс. рублей. По льготным ценам продаем работникам зерно, молодняк КРС. Выдаем также зерно и сахар за аренду земельной доли. К Новому году подарки получают и дети, и их родители. В случае серьезных заболеваний или дорогостоящих операций возмещаем 50% расходов на лечение согласно предоставленным документам. Доставка к месту работы и обратно у нас полностью бесплатная – автотранспортом хозяйства. Бесплатно для работников проводится и вспашка огородов, доставка грубых кормов для личного скота, обмолот зерновых, выращенных в личных подсобных хозяйствах. А если нужны транспортные средства для личных хозяйственно-бытовых нужд, их можно получить по льготным ценам, которые согласованы с профкомом. Не забыты и наши работники – пенсионеры, ветераны труда: для них мы выписываем газеты, поздравляем с юбилеями. Финансовую поддержку оказывает хозяйство также школе, детскому саду, больнице. Дому культуры – за 2011 год сумма расходов составила 1 млн. 150 тыс. рублей. Есть в договоре даже такой пункт, как оплата услуг сотовой связи нашим специалистам.

Один из самых важных разделов колдоговора посвящен вопросам охраны труда. Все необходимое для безопасной работы, что предусмотрено законодательством, администрация хозяйства выполняет.

Разработаны инструкции на каждое рабочее место, проводятся все виды инструктажей (в частности, перед началом полевых работ), обязательное ежегодное медицинское обследование всех работников, аттестованы рабочие места, освидетельствованы грузоподъемные механизмы, обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты все, кому это положено, механизаторам выданы аптечки и огнетушители, а в мехотрядах назначены специалисты, ответственные за соблюдение трудовой и технологической дисциплины. Со своей стороны профком тоже стремится силами общественных уполномоченных по охране труда поддерживать эту самую дисциплину на должном уровне, соблюдать правила техники безопасности. На различные мероприятия по охране труда в прошлом году выделено 1 млн. 450 тыс. рублей. Сумма немалая, но работа без травм, аварий и всякого рода «ЧП» стоит того – она ведь сберегает здоровье и жизнь. В нашем коллективе это хорошо все понимают, поэтому и относятся к проблеме с должной ответственностью.

Разумеется, все меры социального характера должны базироваться на устойчивых производственно-экономических показателях, на растущей прибыльности. А для этого работать надо не просто много и старательно, но и с умом, с расчетом, с оглядкой на свой и чужой опыт и обязательно с пониманием своих перспектив.

Вот почему в хозяйстве так много внимания уделяется профессиональной учебе, освоению новых технологий и новой высокопроизводительной техники, да и просто грамотному исполнению всех видов сельхозработ. Наше хозяйство специализируется в основном на производстве двух видов животноводческой продукции – свинины и молока. Поголовье свиней превышает 24 тысячи, численность дойного стада – более 1600 голов. Задача растениеводов – полностью обеспечить потребность в кормах. Традиционно занимаемся и выращиванием сахарной свеклы. Кстати, наш гендиректор награжден памятной медалью «В честь 200-летия свеклосахарного производства в России» – за большой личный вклад в это дело.

В прошлом году урожайность всех культур значительно превысила плановые показатели – за исключением зерновых, которым погода не благоприятствовала. Но валовой сбор зерна все-таки оказался больше, чем в предыдущем году, и других кормов было запасено в достатке, поэтому объемы производства молока и свинины тоже возросли. Периодически испытываем трудности с реализацией продукции, особенно молока – а надои у нас высокие, почти 7 тысяч килограммов на корову. Но продуманная система хранения и реализации позволила все же справиться с финансовыми проблемами: своевременно с налогами рассчитались, зарплату выдали, удобрения, ГСМ, технику необходимую купили, технологическое оборудование для ферм и т.д.

Сегодня начинается новая уборочная страда. Мы надеемся, что результаты будут не хуже, что год закончим с прибылью. А значит, и социальные программы будут выполняться в полной мере.

Л.Н. КУЛИЧЕНКО

председатель первичной профсоюзной

организациии ЗАО «Скороднянское»