По объёмам производства ликероводочной продукции предприятие занимает высокое 9-е место в России из более 200 российских предприятий - производителей крепкой алкогольной продукции.

Продукция предприятия регулярно попадает в список «100 лучших товаров России», а также получает высшие награды на самых престижных всероссийских и международных конкурсах.

По итогам 2011 года ОАО «МордовспиртЪ» стало победителем III Всероссийского конкурса в области менеджмента качества.

Залогом успешной и качественной деятельности является то, что предприятие, достигающее таких вершин, не может не ставить во главу угла заботу о коллективе. Когда речь идет о коллективе - начинается профсоюзная работа. Профсоюзные организации изначально существовали на всех заводах, но они не были едины. Каждая из них по отдельности, входила в состав соответствующей районной или городской профсоюзной организации. В 2004 году администрация «МордовспиртЪ» выступила инициатором создания объединенной профсоюзной организации, с целью объединения коллектива: одно предприятие – один коллектив. Конференция трудового коллектива поддержала предложение генерального директора. Объединенная профсоюзная организация ОАО «МордовспиртЪ» была создана, объединила профсоюзные организации всех филиалов со 100%-ым охватом работников и вошла на правах райкома на профсоюзное обслуживание в Мордовскую республиканскую организацию Профсоюза работников АПК РФ.

Первым результатом сотрудничества и социального партнерства между администрацией и объединенным профсоюзным комитетом стали разработка проекта единого коллективного договора. Единый колдоговор по максимальным значениям, которые были во всех коллективных договорах заводов, выровнял тарифные ставки, оклады, условия премирования, добавил социальные гарантии и льготы работникам.

В 2010 году в связи с реорганизацией предприятия и переходом всех заводов из статуса филиалов в дочерние общества был принят новый Генеральный коллективный договор ОАО «МордовспиртЪ» и на его основе шесть коллективных договоров дочерних обществ. Социальный пакет коллективных договоров включает выплаты в размере оклада к очередному отпуску, к собственной свадьбе работника и в связи с юбилеем, к профессиональному празднику, также работники, перенесшие сложную операцию, получают оклад на лечение. Подумали и о матерях: мамы за рождение ребенка, кроме средств из фонда социального страхования, от предприятия получают единовременную материальную помощь в размере 10 тысяч рублей, а, когда находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, - ежемесячно получают один МРОТ на первого ребенка, с увеличением пособия на 50% на каждого последующего ребенка. Помогаем мамам-одиночкам, многодетным мамам и мамам и папам, имеющих детей- инвалидов, подготовить детей к школе, также материально.

Отдельная дань уважения ветеранам Великой Отечественной войны: им выплачивается один МРОТ ежемесячно и пожизненно, а также вручаются поздравления и хорошие подарочные наборы к 9 Мая. Пенсионеры предприятия получают материальную помощь в месячник пожилых людей, к юбилеям и, когда обращаются с письмами или устно с просьбами.

Получают значительную материальную помощь работники в связи с уходом на пенсию в размере годового оклада. И это еще не полный список социальных льгот.

Все социальные гарантии, указанные в Генеральном коллективном договоре и коллективных договорах дочерних обществ выполняются в полном объеме.

Кроме этого, предприятие и профсоюзный комитет занимаются благотворительной деятельностью, поддерживая постоянную связь с детскими домами, пансионатом ветеранов ВОВ, школами-интернатами для нездоровых детей.

В летний период дети сотрудников обеспечиваются путевками в летние оздоровительные лагеря. Все дети обеспечиваются новогодними подарками.Организовано общественное питание в столовых. Ежегодно размер удешевления питания увеличивается и приравнивается к стоимости полноценного комплексного обеда.

Предприятие доставляет своих работников до работы и обратно, используя для этих целей автобусы и «Газели». Только в 2011 году были закуплены 2 новых современных автобуса и 2 пассажирские «Газели».

Отчисляются денежные средства профсоюзному комитету на организацию культурно-массовой и спортивной работы. Стали традиционными торжественные мероприятия, посвященные Дню защитника Отечества , Международному женскому дню, Дню Победы, Дню пожилых людей, профессиональному празднику - Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, а также новогодние праздничные вечера, спортивные соревнования по зимнему лову рыбы, «Папа, мама, я – спортивная семья», зимние и летние Дни здоровья, конкурсы профессионального мастерства среди работников и специалистов разных профессий. Работники дочерних обществ участвуют во всех спортивных мероприятиях своих районов и городской спартакиаде в Саранске среди организаций промышленности, транспорта и связи. Работниками предприятия неоднократно завоевывались призовые места в соревнованиях по мини-футболу, плаванью, теннису, волейболу, дартсу, шахматам и другим видам спорта.

Большое внимание уделено поощрению работников за личный вклад в развитие предприятия. В 2011 году 115 работников были награждены почетными грамотами и благодарностями разных уровней, все сопровождались денежными премиями и ценными подарками. Ведь именно рядовой работник создает все материальные ценности, которые со временем приобретают и финансовую, и информационную составляющие.

Надо сказать, что различные инициативы и обращения объединенного профкома всегда поддерживаются администрацией предприятия.

Представители профсоюзного комитета работают в составе различных комиссий, избираемых на паритетной основе. Это комиссии: по охране труда; по урегулированию социально-трудовых отношений и выполнению коллективного договора; по награждению работников предприятия; по трудовым спорам; по конкурсу «Лучший спиртовой завод ОАО «МордовспиртЪ» и конкурсу «Подразделение высокой культуры производства». По многим вопросам профком обсуждал и вырабатывал свою собственную обоснованную позицию, с которой знакомил администрацию, и всегда эта позиция учитывалась при принятии управленческих решений.

Результатом взаимопонимания между администрацией и профсоюзным комитетом, является наличие договоров со всеми значительными спортивными объектами Республики Мордовия и города Саранска, что дает возможность работникам предприятия, а также членам их семей во внерабочее время бесплатно посещать бассейн, ледовый дворец, лыжно – биатлонный центр, тренажерные залы.

На предприятии продолжаются работы по улучшению условий труда. Началось строительство так давно необходимого терминала для готовой продукции со всем современным оборудованием, бытовыми условиями и помещениями для логистики, отдела оптовых и региональных продаж, а также комплекс бытовых помещений для основного производства. Предусмотрено расширение, современный ремонт и оборудование медицинского пункта, столовой и актового зала для проведения собраний и торжественных мероприятий. И работники предприятия, чувствуя такую заботу от руководства, готовы работать с полной отдачей.

По итогам Смотра-конкурса «Лучший коллективный договор организации АПК России» за 2011 год ОАО «МордовспиртЪ» занял второе место среди организаций пищевой и перерабатывающей промышленности.

Т.В. Дувакина - председатель объединенной
профсоюзной организации ОАО «МордовспиртЪ»