Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
О практике работы Валуйской районной организации Профсоюза по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза на основе социального партнёрства

По состоянию на 1 октября 2012 года на учёте в Валуйском райкоме Профсоюза АПК состоит 23 первичных профсоюзных организации с численностью членов профсоюза около четырёх тысяч человек. Первичные профорганизации удалось создать в 3 крестьянско-фермерских хозяйствах. На базе Уразовской сельской администрации планируется организовать «фермерское общество» из семей фермеров с целью последующего создания в нем первичной профсоюзной организации.

По сравнению с 2010 годом численность профсоюзных организаций сократилась в связи с реорганизацией хозяйств «РусАгро», где три сельскохозяйственных предприятия ООО «Русагро-Казинка», ООО «РусАгро-Шелаево» и ООО «РусАгро-Новопетровка» объединены в одно - ООО «Русагро-Инвест».

Весомым резервом увеличения численности районной профсоюзной организации является холдинг «Приосколье», на головном предприятии которого трудятся около 3000 человек и на двух его птицефабриках - ещё по 200 человек. Райком Профсоюза ведет переговоры с руководством компании, встречается с работниками предприятий, председатель райкома часто бывает в администрации головного предприятия, обращается за поддержкой к главе администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район». Однако, несмотря на проводимую райкомом Профсоюза работу, первичную профсоюзную организацию пока не удалось создать.

Валуйская районная организация Профсоюза свою работу проводит в соответствии с Основными направлениями деятельности, утвержденными V съездом Профсоюза работников АПК РФ. На четвёртом пленуме райкома Профсоюза 16 марта 2011 года рассматривался вопрос «Об итогах работы V съезда Профсоюза работников АПК РФ и внеочередного VII съезда ФНПР и задачах выборных профсоюзных органов Валуйского района по выполнению их решений» и был утверждён План мероприятий Валуйской районной организации Профсоюза работников АПК по реализации задач, поставленных V съездом Профсоюза работников АПК РФ и VII съездом ФНПР на 2011-2015 годы.

На уровне муниципального района создана трёхсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений, в состав которой входит председатель районной организации Профсоюза А.Ю.Седина. Действует трехстороннее соглашение между районными организациями отраслевых профессиональных союзов, объединениями работодателей и администрацией муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район», заключенное на 2011-2013 годы. Результаты выполнения трехстороннего соглашения рассматриваются ежегодно на заседании трехсторонней комиссии.

Райком Профсоюза принимает необходимые меры по развитию социального партнерства, созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций, вовлечению более широкого круга работодателей в переговорный процесс по заключению коллективных договоров. Результаты этой работы рассматриваются на пленумах и президиумах Валуйского райкома Профсоюза, а в каждой первичной профсоюзной организации на общем собрании подводятся итоги выполнения коллективных договоров.

Коллективные договоры заключены в 20 профсоюзных организациях района. В трех организациях – ООО «Новый лидер», сельхозкооперативе «Валуйское молоко» и КФК «Клим», коллективные договоры не заключаются по причине небольшой численности работников (7-9 человек). Все коллективные договоры зарегистрированы в районном отделе по труду.

В феврале текущего года на пленуме был рассмотрен вопрос «О совместной работе хозяйственных органов и профсоюзных комитетов по заключению и выполнению коллективных договоров», в марте состоялось заседание президиума с повесткой дня «О совместной работе профкома и администрации ООО «ЛабазЪ» по выполнению коллективного договора», в июне на президиуме была проанализирована работа профкома и администрации ОАО «Валуйский ликёро-водочный завод» по выполнению условий коллективного договора, а в сентябре на пленуме были заслушаны отчёты председателей профкомов ОАО «Оскольские просторы» и ОАО «Валуйский ликёро-водочный завод» о работе по социально-экономической защите членов Профсоюза.

Основными условиями заключения коллективных договоров является повышение заработной платы, соответствие минимальной заработной платы прожиточному минимуму трудоспособного населения, исключение задолженности по заработной плате, ежемесячная материальная поддержка женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, и другие льготы и компенсации, направленные на социальную защищённость тружеников.

В 2011 году в ОАО «Валуйский ликёро-водочный завод» был заключен очередной коллективный договор, в котором сохранились все льготы, компенсации и выплаты, действовавшие в предыдущем колдоговоре. Единственное предприятие в городе, да и одно из немногих в области, где женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, получают ежемесячное пособие в размере средней заработной платы. При вступлении в брак и рождении ребёнка выплачивается материальная помощь в размере 8 тыс. рублей, на лечение длительно болеющим работникам - не менее 2,5 тыс. рублей, в честь юбилея или наступления пенсионного возраста – 5 тыс. рублей и т.д. Заработная плата на предприятии увеличивается ежегодно, в зависимости от финансового состояния предприятия. Проведена аттестация рабочих мест. На мероприятия по улучшению условий труда в 2011 году израсходовано 1 млн.770 тыс. рублей, мероприятия по охране окружающей среды – 829 тыс. рублей. Эти затраты составили в среднем на одного работника 7740 рублей и способствовали снижению заболеваемости и отсутствию на предприятии производственного травматизма. Все пункты коллективного договора выполняются. Предприятие было признано призером Смотра-конкурса «Лучший коллективный договор организаций АПК России» за 2008 год и награждено Дипломом Профсоюза работников АПК РФ и Росагропромобъединения с денежной премией.

В коллективном договоре ОАО «Валуйки-сахар» также предусмотрен ряд мер социальной поддержки для работников: оказывается материальная помощь членам Профсоюза для приобретения санаторно-курортных путевок – за 2011 год она составила 122 тыс. рублей; при достижении пенсионного возраста работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет, выплачивается единовременно по 5 тыс. рублей; на погребение работника или пенсионера – до 5 тыс. рублей; ко Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности выплачивается премия по 1 тыс. рублей каждому работнику, а пенсионерам ко Дню пожилого человека – по 500 рублей. Кроме того, один раз в год бесплатно выделяется сахар: работнику – 100 кг, пенсионеру – 50 кг. В 2011 году администрация взяла на себя обязательство по оздоровлению работников, в результате чего за счет предприятия свое здоровье смогли поправить 18 человек при стоимости одной санаторно-курортной путёвки 25 тыс. рублей. Профсоюзным комитетом было приобретено 8 санаторно - курортных путёвок для детей работников.

В коллективном договоре ОАО «Валуйский комбинат растительных масел» также предусмотрено много выплат и компенсаций, не только установленных законодательством, но и свыше. Например, продолжительность ежегодного очередного оплачиваемого отпуска составляет 30 дней; введены надбавки за работу в вечернее время – 25%, в ночное время – 45%; предусмотрены надбавки за руководство бригадой, за классность, за вредные условия труда, за дополнительные обязанности. Согласно условиям коллективного договора в 2011 году произведены выплаты в суммах: в связи с достижением пенсионного возраста – 159 тыс. рублей, на рождение ребёнка – 100 тыс. рублей, материальная помощь на лечение – 60 тыс. рублей, на погребение – 130,5 тыс. рублей, поздравление ветеранов ко Дню Победы – 18 тыс. рублей, премии к праздникам – 1 млн.180 тыс. рублей и другие выплаты. Выделяется льготная продукция работникам и пенсионерам предприятия, профсоюзному активу к очередному отпуску предоставляются дополнительно 3 дня.

В феврале текущего года на профсоюзном собрании в ООО «ЛабазЪ» были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2011 год. Отмечено, что администрация и профсоюзный комитет приложили все усилия для выполнения социальных гарантий и льгот, закреплённых в коллективном договоре. Коллектив молодой и многие работники повышают свою квалификацию в высших учебных заведениях за счёт предприятия – на эти цели в 2011 году было израсходовано 519 тыс. рублей. Выплачивалась материальная помощь на погребение – 101 тыс. рублей, единовременные выплаты юбилярам и работникам в связи с уходом на пенсию – 172 тыс. рублей. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, ежемесячно выплачивается 1,5 тыс. рублей.

Большое внимание уделяется на предприятии вопросам охраны и безопасности труда. Проведена аттестация рабочих мест, выявлены рабочие места с вредными условиями труда, работники которых обеспечиваются специальным питанием, одеждой, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Улучшаются условия труда для всех работников, на что в 2011 году было израсходовано 610 тыс. рублей, что в расчете на одного работника составило 1690 рублей. Заработная плата на предприятии выдаётся своевременно, задолженности нет. Рост заработной платы опережает рост инфляции: в 2011 году рост заработной платы к 2010 году составил 17%, и на 1 января этого года она выросла до 19 тыс. рублей.

Во многих коллективных договорах предусмотрены затраты на развитие физической культуры и спорта: оплачиваются тренерский труд, посещение спортзалов и спортивно-оздоровительных комплексов, приобретение спортивной одежды и инвентаря, участие в районных соревнованиях и спартакиадах.

Райкому Профсоюза неоднократно приходилось защищать своих членов Профсоюза и оказывать практическую помощь в разных ситуациях. Так, в ООО «Уразовский кожевенный завод», оказавшемся в 2010 году в стадии банкротства, помогли в решении вопросов правильного оформления увольнения работников и выплаты им заработной платы, составлении исковых заявлений, выступали в судах в поддержку работников, в ОАО «Валуйский комбинат растительных масел» - в решении вопросов повышения заработной платы и обоснованности сокращения кадров, в ООО «Русагро-Казинка» при сокращении численности работников помогли с трудоустройством работников на другие предприятия, в оформлении досрочных пенсий через Центр занятости, организации переквалификации молодых специалистов.

Районная организация Профсоюза работников АПК участвовала в организации и проведении различных акций: «За достойный труд!», «Нет росту цен на ГСМ», в поддержку пенсионеров и других мероприятиях.

Решая вопросы по защите интересов работников агропромышленного комплекса, райком активно способствует и выполнению общерайонных задач, добиваясь встреч с руководителями всех предприятий АПК, проводя необходимые переговоры с инвесторами. И в большинстве случаев предложения и просьбы профсоюзной организации находят поддержку со стороны главы администрации города и района, его заместителя по связям с сельскими территориями, глав сельских администраций, отделений Пенсионного фонда, Фонда социальной защиты, Центра занятости.

На основании постановления правительства Белгородской области от 31 января 2011 года № 28-пп «О мерах по повышению уровня заработной платы и ликвидации задолженности по её выплате в организациях производственных видов экономической деятельности области в 2011 году» в районе принято аналогичное постановление, и результаты его выполнения обсуждаются на заседаниях межведомственной комиссии по вопросам заработной платы, в работе которой обязательно участвует председатель райкома Профсоюза.

Средняя заработная плата по сельхозпредприятиям района за 2011 год сложилась в размере 16 168 рублей, за 8 месяцев текущего года – 18 620 рублей. Задолженности по заработной плате в АПК Валуйского района не имеется.

Райком Профсоюза регулярно публикует свои материалы в разных газетах: районных - «Валуйская Звезда» и «Наша Звезда», в областных - «Белгородская правда» и «Белгородские известия», в профсоюзных - «Зори Белгородчины» и «Единство». Первичная профсоюзная организация ОАО «Валуйский ликёро-водочный завод» имеет свой интернет-сайт, где размещает все свои материалы.

На территории Белгородской области действует постановление Губернатора области «О доске Почёта». Это является большим подспорьем в мотивации профсоюзного членства.


Отдел социально-трудовых отношений
аппарата Профсоюза