|
Реализация молодежной политики является одним из приоритетных направлений деятельности Челябинской областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации. На сегодняшний день в большинстве крупных первичных организаций созданы и действуют комиссии по работе с молодежью. Удельный вес вовлеченной в Профсоюз молодежи составляет 36% от общего числа всех членов Профсоюза.
На профсоюзном учете в Челябинской областной организации состояли Челябинская государственная агроинженерная академия и Уральская государственная академия ветеринарной медицины (г.Троицк). С 1 июля 2015 года академии были объединены в Южно-Уральский государственный аграрный университет. Ректором ЮУрГАУ назначен Виктор Григорьевич Литовченко. Профсоюзный комитет университета, занимаясь защитой прав студентов, одновременно предоставляет возможность студентам реализовать себя, приобрести лидерские качества, навыки общения, умение отстаивать свои интересы, что поможет им стать более успешными и востребованными.
Обобщая опыт первичных профсоюзных организаций трудовых коллективов работников агропромышленного комплекса, можно выделить ряд основных вопросов. Это вопросы, касающиеся поддержки молодых семей, компенсаций и пособий по рождению ребенка, материальной помощи прибывшим из рядов российской армии и другие.
На большинстве предприятий молодежь привлекается к участию в смотрах-конкурсах профессионального мастерства в полеводстве и животноводстве, на звание лучшего молодого рабочего, механизатора, животновода, специалиста.
На I пленуме областного комитета была вновь избрана постоянная комиссия по работе с молодежью, которую возглавила Наталья Владимировна Гумерова - председатель профорганизации ООО «Чебаркульская птица». Комиссия работает по утвержденному плану. Главная задача - организация деятельности работы с молодежью на предприятиях, в учебных заведениях путем создания работоспособных комиссий профкомов.
Практикуется обучение студенческой молодежи на научно-практических конференциях профсоюзного студенческого актива, проводимых на базе вузов Челябинской области, «Роль профсоюзного движения в становлении личности студента».
В области продолжаются традиции по организации работы студенческих отрядов. С 2010 года утверждено Положение по смотру-конкурсу «На лучший трудовой студенческий отряд» среди сельскохозяйственных вузов Челябинской области.
Во всех подразделениях - от первичной до областной профсоюзной организации утверждается из числа профсоюзного актива кадровый резерв на должность руководителя территориальной и первичной профсоюзной организации. В областной профсоюзной организации разработана система обучения профсоюзных кадров, актива на трех уровнях: в первичной профсоюзной организации, в райкоме Профсоюза и в обкоме один раз в два месяца. Кроме того, районным, первичным организациям Профсоюза обком регулярно направляет положения, методические пособия, рекомендации, печатные издания по различным направлениям профсоюзной деятельности. Также специалисты областной профсоюзной организации проводят постоянные устные и письменные консультации, семинары-совещания с профсоюзным активом, выездные дни обкома с участием руководителей районов, представителей управлений сельского хозяйства и продовольствия.
На ООО «Равис - птицефабрика Сосновская» целый раздел коллективного договора посвящен регулированию работы с молодежью. Инвестируя в будущее, предприятие уделяет большое внимание привлечению и поддержке молодых кадров. Для привлечения молодежи на предприятии разработана программа «Трудовое лето» по работе со старшеклассниками и студентами. На летний период более 150 юношей и девушек ежегодно работают в цехах производства. Сегодня студенты различных вузов области трудятся в механизированных отрядах на полях и в цехах предприятия. Средняя заработная плата у них составляет за месяц более 15 тыс. рублей. Также предоставляется возможность пройти оплачиваемую производственную практику на предприятии и в будущем получить шанс вернуться в качестве специалиста. На птицефабрике разработана и действует система обучения, подготовки кадров на рабочих местах через наставничество с последующей аттестацией и допуском к самостоятельной работе. Создано структурное подразделение «Резерв» для более эффективной адаптации молодых специалистов. В течение пяти лет через подразделение прошли более 200 человек из числа бывших студентов сельскохозяйственных вузов, в связи с этим на фабрике увеличивается процент молодых специалистов. При возвращении с военной службы на предприятие работодатель гарантирует работнику предоставление рабочего места с выплатой единовременного пособия в размере 5 тыс. рублей. На период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года женщины получают материальную помощь в размере 500 руб. в месяц. Молодым родителям на рождение ребенка также выплачивается материальная помощь в размере 10 тыс. руб. При вступлении в брак молодожены получают беспроцентную ссуду в размере 60 тыс. рублей (если оба работают на птицефабрике), которая гасится согласно положению через пять лет. Профком организует поездки в театр, бассейн, на рыбалку и другие мероприятия.
На ООО «Чебаркульская птица» действует производственная программа по поддержке молодежи. Осуществляется и внешнее обучение молодых специалистов посредством подбора конкретной, индивидуальной программы, периода тренинга с использованием услуг специальных тренеров или бизнес-школ для каждого направляемого на обучение сотрудника. Сотрудничество с вузами и техникумами осуществляется через приглашение студентов на практику, профориентацию и дальнейшее предоставление места работы на предприятии. По возможности молодым специалистам предоставляется жилье, материальные выплаты при заключении брака.
С сентября 2013 года при профкоме ООО «Чебаркульская птица» работает молодежный совет. На предприятии развита система наставничества, согласно которой к молодым специалистам, равно как и к молодым рабочим, прикрепляются наставники, которые должны помочь своим подопечным быстрее адаптироваться на рабочем месте и включиться в работу. Эта система подкреплена положением об ученичестве, учебными планами и протоколами, на основании которых ученик принимается в штат. Работа с молодежью в компании ООО «Чебаркульская птица» начинается задолго до устройства человека на работу. Первая встреча происходит на факультетах перед выпуском студентов на практику. Выезд к студентам планируется заранее двумя менеджерами, готовится презентация о компании, листовки и анкеты, которые студенты заполняют на местах. Студентов приглашают на экскурсию по предприятию, после которой каждый практикант может определить, в какой цех и к какому руководителю пойдет на практику. Выход на практику контролируется, начиная от заключения договоров между институтами и компанией за месяц до выхода студентов на практику, их встречей, прикрепления к наставникам и заканчивая подписанием дневников, характеристик по окончанию практики. Когда практика у студента более двух месяцев, он оформляется на полставки - это дает возможность не только получить знания и навыки, но еще и заработать (в соответствии с ТК РФ). Если на период практики (а в расчет берутся все года) студент проявил себя только с положительной стороны, не пропускал и получил необходимый навык и опыт для дальнейшей качественной работы, то за месяц до окончания практики отдел персонала готовит ему все возможные варианты и должности по специальности. Принимается решение руководителей о зачислении нового готового специалиста в штат.
С 2014 г. совместно с молодежным советом был разработан и введен в коллективный договор раздел «Социальная защита молодежи».
На ПАО «Птицефабрика Челябинская» тоже активно работает молодежная программа. Выплачивается материальная помощь ко Дню защиты детей, многодетным семьям, на оздоровление детей и др.
Работа с молодежью в Южно-Уральском государственном аграрном университете является одним из важных направлений. Поэтому и со стороны профкома этой работе уделяется особое внимание. При профкоме работает студенческий профсоюзный комитет, возглавляет который заместитель председателя профорганизации по работе со студентами Дарья Валерьевна Буракова. Студенты объединены в различные комиссии, проводят большое количество различных мероприятий. Они активные, целеустремленные, разнонаправленные и это делает их работу интересной, а самое главное - нужной для академии.
Более сотни различных культурно-массовых и спортивных мероприятий проводятся в течение года со студентами и преподавателями, согласно сметы расходуется на эти цели более 5 млн. рублей. Отличившиеся студенты получают Почетные грамоты и Дипломы, по итогам зимних и летних сессий - стипендии от ЦК Профсоюза работников АПК РФ.
Сельские труженики, занимаясь спортом, ведут здоровый образ жизни. Команда Челябинской области по результатам общекомандного зачета вновь победила во Всероссийских соревнованиях по традиционным для России (национальным) видам спорта среди сельского населения в 2015 году. Команда области приняла участие в 12 видах соревнований. Южноуральские аграрии заняли I место в соревнованиях по русским шашкам, проходившим с 30 октября по 1 ноября 2015 г. в Челябинске на базе Южно-Уральского государственного аграрного университета, где активно работает первичная организация Профсоюза. Стартовала Всероссийская спартакиада полгода назад также в Челябинской области - в городе Троицке, где южноуральцы завоевали I место по самбо и гиревому спорту, чувашской борьбе корэш. Второе место команда заняла в соревнованиях по женской лапте и лыжных гонках, третье - в городках. Награждение сельских спортсменов провели в здании Минсельхоза области.
Областная профсоюзная организация тесно взаимодействовала с Федерацией профсоюзов Челябинской области по всем направлениям профсоюзной деятельности на основе взаимопонимания и поддержки. Вся ее деятельность за прошедшие годы основывалась на Постановлениях и рекомендациях Центрального комитета Профсоюза.