Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Совещание по итогам работы Госветслужбы Приморского края

Повысить заработную плату ветеринарным врачам Приморья, разработать комплексные целевые программы по привлечению в отрасль молодых кадров, решить вопрос с обеспечением жильем и другими социальными льготами - над этим сегодня работает Приморская краевая организация Профсоюза работников АПК РФ.

Говорилось об этом на совещании по итогам работы Государственной ветеринарной службы Приморского края за первое полугодие 2018 года, которое прошло в Камне-Рыболове. Председатель краевой организации Профсоюза Тамара Данчук акцентировала внимание участников встречи на зарплату приморских ветврачей.

- Увеличение минимального размера оплаты труда в России, как ни странно, сыграло с нами плохую шутку. Вынужденная индексация заработной платы до уровня МРОТ на основании Постановления Конституционного Суда РФ привела к выравниванию зарплаты малоквалифицированного технического персонала и дипломированных специалистов - ветеринарных врачей. И если в городах еще можно найти возможность и нарастить зарплату за счет оказания платных услуг, то в районах края, где платежеспособность населения низкая, такой возможности нет. Получилось так, что одним повысили зарплату, а других унизили. Нужно учесть это при формировании бюджета на 2019 год и не нарушать законные права квалифицированных специалистов отрасли, - считает Тамара Данчук.

Сегодня в Приморскую краевую организацию Профсоюза входят 18 первичных профорганизаций, созданных в ветеринарных организациях края. 65% работников отрасли - члены Профсоюза. Благодаря профактивистам в отрасли заключено 17 коллективных договоров, в которых прописаны размеры и сроки индексации заработной платы. За последние три года во всех учреждениях и филиалах ветеринарной службы Приморья прошла индексация зарплаты. Тем не менее, краевая организация Профсоюза считает, что этого недостаточно - отрасли нужна системная поддержка.

В августе в Москве пройдет заседание Общественного совета при Россельхознадзоре, посвященное уровню оценки труда ветеринарных работников. Сейчас крайком Профсоюза проводит мониторинг ситуации в отрасли, опрашивает людей. Полученные данные лягут в основу аналитической записки, с которой руководство Профсоюза пойдет на совещание.

Профсоюз бьет тревогу - кадры стареют. В некоторых ветеринарных службах края работают исключительно люди пожилого возраста, никакой смены не готовится и не предвидится. И дело не только в том, что ветврачи порой вынужденно трудятся до 70-80 лет - пенсии крохотные, а жить на что-то надо. Молодежь не торопится идти в отрасль, особенно в отдаленных районах края.

Тамара Данчук приводит пример из жизни: в Ольгу приехал молодой специалист из центральной России, его приняли с распростертыми объятиями, вот только предложить ему пока нечего, нет даже подходящего жилья. Председатель краевой организации Профсоюза лично разговаривала с главой Ольгинского района по этому поводу. Квартиру специалисту нашли только в селе Тимофеевка, но дорога будет занимать много времени, да и с транспортом вечная проблема. И сколько еще в таких условиях проработает молодой ветврач - неизвестно.

Председатели первичных профорганизаций таких примеров могут привести десятки. Все в голос говорят о том, как трудно привлечь молодежь в отрасль, а затем ее удержать.

- Теоретически специалисты есть, по крайней мере, они учатся в профильных учебных заведениях, но получают дипломы и до нас не доходят. Ветеринария - это ведь не только кошечки-собачки, но и крупный рогатый скот, вечные поездки по бездорожью, работа на ногах в любую погоду, с вызова порой возвращаешься с ног до головы в грязи и навозе, а зарплата невысокая, едва покрывает минимальный прожиточный минимум - разве кто-то мечтает о таких условиях? - говорит председатель первичной профорганизации Спасской ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных (ВСББЖ) Людмила Столыпина.

Председатель профорганизации видит выход в разработке целевых программ для молодых специалистов.

- У медиков есть «Земский доктор», в образовании – «Молодой педагог», нам нужна такая же поддержка, если мы хотим сохранить отрасль, ее кадровый потенциал. В советское время и жильем обеспечивали, и подъемные давали, вот и стремились квалифицированные кадры в села Приморья. А сейчас какая мотивация? - продолжает Людмила Столыпина.

Слова коллеги подтверждает и председатель первичной профорганизации Хасанской ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных Ирина Сахарук:

- Наши двери открыты для молодежи, вот только она сбегает, едва погружается в реальность во время практики. Остаются единицы - те, кто приходит в профессию действительно по призванию, у кого более или менее решен жилищный вопрос. В основном это девушки, которые могут опереться на крепкое мужское плечо или рассчитывать на поддержку родителей. У нас на станции две молодых сотрудницы, мы на них буквально не надышимся. Одна из них сейчас в декрете, вторая трудится фельдшером. Мы, конечно, создали максимально комфортные условия для них. У нас дружный коллектив, хороший микроклимат, но решить жилищные вопросы или произвести материальные выплаты нашей небольшой профорганизации из 11 человек не по силам. О парнях-фельдшерах и не мечтаем: им семьи содержать надо, а на зарплату сельского ветврача это сложно сделать. Общаемся с коллегами из других районов края и видим, что все, кто трудится сегодня в отрасли, выживают за счет личных подсобных хозяйств. Меры господдержки отрасли необходимы.

Информация Приморской краевой
организации Профсоюза
Дата публикации: 7 августа 2018 г.