Заключено Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным ФАНО России, на 2015-2018 годы
4 декабря 2015 г. руководитель Федерального агентства научных организаций (ФАНО России) М.М.Котюков, Председатель Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации Н.Н.Агапова, председатель Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации М.М.Кузьменко, председатель Профсоюза работников Российской академии наук В.П.Калинушкин подписали Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Федеральному агентству научных организаций, на 2015-2018 годы.
Межотраслевое соглашение заключено впервые и распространяется на научные организации, ранее входившие в структуру Российской академии наук (РАН), Российской академии сельскохозяйственных наук (РАСХН) и Российской академии медицинских наук (РАМН).
Соглашение содержит обязательства сторон по вопросам регулирования трудовых отношений, оплаты и норм труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, содействия занятости, повышения квалификации и закрепления профессиональных кадров, в том числе молодежи, социальных гарантий, льгот и компенсаций, гарантий прав профсоюзных организаций и членов профсоюзов.
Соглашением установлено, что Положение об оплате труда работников организаций является приложением к коллективному договору и разрабатывается с участием выборного органа первичной профсоюзной организации. Положение об оплате труда предусматривает регулирование вопросов труда с учетом применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда), формирования размеров окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров окладов, ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию.
Работодателям рекомендовано обеспечить условия для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы работникам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». В Соглашении закреплены основные принципы эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, справедливость и прозрачность.
Стороны Соглашения обязались проводить мониторинг системы оплаты труда в организациях, разрабатывать предложения и рекомендации по ее совершенствованию.
Дата публикации: 7 декабря 2015 г.