«Людей пытаются заставить жить только ради работы»
Сотрудники кондитерской фабрики «Нестле» в Перми возмущены попыткой руководства ввести новые графики, ломающие привычный ритм жизни и не оставляющие людям нормальных выходных.
Пока большинство жителей нашей страны готовится отмечать Новый год и наряжает елки, в Перми сотрудники кондитерской фабрики, принадлежащей крупнейшей пищевой корпорации «Нестле», вышли на пикет. 28 декабря они собрались у ворот предприятия, чтобы потребовать не решать без них вопрос, определяющий весь распорядок их жизни.
Дело в том, что на предприятии годами действовал режим работы, при котором чередование дневных и ночных смен было таким, что после двух выходов «в день» у людей было два выходных, а после двух «ночей» – отсыпной и выходной. Это позволяло проводить время с семьей, заниматься домашними делами. Люди «встроились» в ритм, вокруг которого у них уже организована вся жизнь. И вдруг менеджмент, не посоветовавшись с коллективом, решает «перелопатить» устоявшийся режим работы.
По новому графику, после одной дневной и одной ночной смены работнику положен один отсыпной и один выходной. Фактически, у людей отбирают «сдвоенные» выходные, когда можно съездить на дачу, заняться более существенными делами, да просто нормально отдохнуть! Особенно неудобен новый режим тем, кто живет далеко от предприятия – некоторые работники добираются сюда по два часа и более. Теперь дорога на работу будет отнимать больше от времени отдыха.
«Люди годами жили в определенном ритме. Он им привычен и удобен. Из-за нового графика наши работники не смогут полноценно отдыхать, возрастет уровень стресса, а за ним – и уровень производственного травматизма; будут развиваться вызванные перенапряжением заболевания. Мы просим работодателя учесть мнение людей и сохранить прежний режим работы», – говорит председатель первичной профсоюзной организации фабрики Светлана Кузьминых. Организация входит в Профсоюз работников АПК РФ.
Менеджмент ссылается на необходимость привести графики к требованиям СанПиНа (который, как выясняется, грубо нарушался все предыдущие годы) и установить период отдыха между сменами продолжительностью, вдвое превышающей продолжительность смены. Профсоюз не против соблюдения норм закона, но просит учесть пожелание людей иметь сдвоенный выходной и составить график с учетом потребностей их жизни вне работы.
«Нам кажется, что работодатель специально провоцирует людей на конфликт, решая такой важный вопрос без их участия и без учета их мнения. Между тем, порядок в ситуации с графиками стоило бы навести уже давно. Дело в том, что у нас на предприятии сплошь и рядом годовые графики не применяются, личные графики постоянно перекраиваются, ни о каком нормальном чередовании смен и полноценном отдыхе речь зачастую вообще не идет; это сбивает людей с толку и не дает возможности планировать свою жизнь даже в краткосрочной перспективе», – подчеркивает Светлана Кузьминых.
Одно из требований на предстоящем пикете – за восстановление на работе Татьяны Никитиной, бывшей сотрудницы шоколадного цеха. Одинокую женщину, мать троих детей, уволили за то, что она запуталась в таком личном графике из-за его неожиданного изменения и перепутала рабочие и нерабочие дни и пропустила смену 7 декабря. «Она написала объяснительную, но ее все равно уволили, хотя она до этого ничего не нарушала. Это первый случай такой, никогда раньше за такие ситуации не увольняли. А тут ни на что не посмотрели, семейные обстоятельства не учли. Мы уверены: это сделано, чтобы другие побоялись протестовать против новых графиков. Сейчас пример Никитиной используют для устрашения других работников», – рассказывает Светлана Кузьминых.
Еще до принятия решения об изменении графиков, работники предприятия подписали письменное обращение к руководству с просьбой сохранить привычный режим работы. Впоследствии делегаты профсоюзной конференции единогласно поддержали это требования. В настоящий момент созданная профсоюзной организацией и менеджментом примирительная комиссия обратилась за помощью к посреднику с целью разрешения конфликта мирным путем.
Также на сайте .
Дата публикации: 28 декабря 2015 г.