13.05.2013
• В «Положение о поощрении по результатам деятельности» будут внесены изменения, улучшающие условия премирования основных производственных рабочих;
• С 1 июня 2008 года будет введена тарифная сетка для работников технической службы, кладовщиков производственной службы и службы логистики, улучшающая условия оплаты труда работников;
• Согласованные тарифные сетки должны считаться неотъемлемой частью колдоговора;
• В сентябре-октябре этого года будут проведены переговоры, в ходе которых стороны обсудят предложения по формированию фонда оплаты труда на 2009 год. Такие переговоры будут проводиться ежегодно при формировании бюджета на последующий год.
Стороны также подписали соглашение о дальнейших совместных действиях после урегулирования коллективного трудового спора и договорились о начале переговоров по внесению изменений в коллективных договор. Таким образом, длившийся полгода конфликт завершился победой рабочих, которые в течение этих шести месяцев постоянно ощущали поддержку своих акций многими участниками рабочего движения. От имени работников фабрики профсоюзный комитет выразил признательность всем, кто откликнулся на призыв о поддержке.
Текст обращения профкома – «В ЕДИНСТВЕ – НАША СИЛА!»
Длившийся полгода конфликт на фабрике «Нестле» в Перми завершен.
Компания признала право профсоюза на переговоры по зарплате
11 июня 2008 года на заседании примирительной комиссии было подписано соглашение об урегулировании трудового спора, который возник на филиале «Нестле Россия» в декабре прошлого года. Стороны пришли к соглашению на следующих условиях:• Работодатель обязуется повысить уровень оплаты труда всем работникам филиала на 3,5% с 1 июня 2008 года в дополнение к тем 15%, на которые была повышена оплата труда с 1 января 2008 года. Это дополнительное повышение компенсирует более высокий уровень инфляции по пермскому краю по сравнению с инфляцией по Российской Федерации. Базой для увеличения являются оклады/тарифы на 31 мая 2008 года. Финансирование социальной программы при этом изменяться не будет (увеличено на 36% с начала 2008 года);
• В «Положение о поощрении по результатам деятельности» будут внесены изменения, улучшающие условия премирования основных производственных рабочих;
• С 1 июня 2008 года будет введена тарифная сетка для работников технической службы, кладовщиков производственной службы и службы логистики, улучшающая условия оплаты труда работников;
• Согласованные тарифные сетки должны считаться неотъемлемой частью колдоговора;
• В сентябре-октябре этого года будут проведены переговоры, в ходе которых стороны обсудят предложения по формированию фонда оплаты труда на 2009 год. Такие переговоры будут проводиться ежегодно при формировании бюджета на последующий год.
Стороны также подписали соглашение о дальнейших совместных действиях после урегулирования коллективного трудового спора и договорились о начале переговоров по внесению изменений в коллективных договор. Таким образом, длившийся полгода конфликт завершился победой рабочих, которые в течение этих шести месяцев постоянно ощущали поддержку своих акций многими участниками рабочего движения. От имени работников фабрики профсоюзный комитет выразил признательность всем, кто откликнулся на призыв о поддержке.
Текст обращения профкома – «В ЕДИНСТВЕ – НАША СИЛА!»