В июле правовая инспекция Федерации профсоюзов Архангельской области и областная организация Профсоюза провели плановую выездную проверку в организациях АПК Холмогорского района. Руководителям организаций направлены представления об устранении выявленных нарушений в месячный срок.

Были выявлены следующие типовые нарушения.

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ, ряд трудовых договоров содержит недопустимую формулировку размера оплаты труда: «оплата согласно штатному расписанию», вместо указания размера должностного оклада/тарифной ставки.

В нарушение п.8 ч.2 ст.57 ТК РФ, трудовые договоры не содержат обязательного для включения в трудовой договор указания на условия труда на рабочем месте (письмо Федеральной служба по труду и занятости от 20 ноября 2015 г. №2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте»).

В нарушение запрета, установленного ч.2 ст.131 ТК РФ, имеются случаи выплаты заработной платы в не денежной форме в размере, превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Действующее на день проверки штатное расписание предусматривает месячный заработок в меньшем размере, чем установлено трудовым законодательством. В силу ст.ст.129, 133, 315, 316 и 317 ТК РФ, заработная плата в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может быть меньше, чем размер МРОТ + районный коэффициент + северная надбавка. На день проверки размер МРОТ составлял 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 №164-ФЗ). Таким образом, минимальная заработная плата в организации должна составить не менее 12750 рублей.

В нарушение п.8 ч.2 ст.19 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», в организации не обеспечивается безопасность персональных данных работников, поскольку отсутствует (не предъявлен) локальный нормативный акт, регламентирующий порядок их обработки и хранения.

Кроме того, отсутствует локальный нормативный акт, предусматривающий порядок прохождения испытания, с которым работник, принятый на работу с испытательным сроком, должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Отсутствие указанного локального документа предполагает возможность незаконного прекращения трудового договора с работником, как с не прошедшим испытание.

Имеют место случаи продления срока действия трудового договора, так продлен срок действия срочного трудового договора с ветеринарным врачом, заключенного на один год. Это нарушает положения ч.4 ст.58 ТК РФ, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Дата публикации: 8 сентября 2016 г.