ОАО «Белебеевский ордена «Знак Почета» молочный комбинат» известен на всю Республику Башкортостан (и далеко за ее пределами) своими качественными сырами и прочей молочной продукцией.

Но не все знают, что руководство (в лице директора Евгения Тадеевича Линкевича) и профсоюзная организация (возглавляет которую Гульсум Рабисовна Мухамадеева) всемерно поддерживают и берегут славные традиции, главнейшая из которых – забота о людях.

Гульсум Рабисовна гордится I местом, которое присуждено комбинату в номинации «Предприятия с численностью работающих до 3000 человек» в VII Республиканском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам», итоги которого были озвучены в конце года, и с удовольствием, щедро делится секретами успеха:

– Всех, кто к нам приезжает, всегда впечатляет хирургическая чистота, царящая на производстве, а затем удивляются гости и заботливо оборудованным бытовым комнатам: современная мебель, сенсорные электроплиты, холодильники, микроволновки, чайники! А спецодежда! Мы выбираем ее по каталогу – какую хотим. У нас девочки ходят прямо как супермодели! И не бывает такого, чтоб где-то чего-то не хватало: если смотрим, что, например, бытовой прибор работает давно, то в бюджет закладываем обновление. Директор всегда говорит нашим пенсионерам, когда приглашает их на 1 октября: «Когда-то ходили на производстве в резиновых сапогах, а я всегда жалел работников и хотел, чтобы настало время, когда они будут ходить по цехам в тапочках. И теперь у нас производство соответствует высокому европейскому уровню, люди трудятся в белых тапочках, в белых костюмах».

Работающие мамы на особом контроле. Профком, например, возмещает 50% сумм, потраченных в семьях на посещение детьми разных платных кружков в организациях дополнительного образования (например, иностранных языков, музыкальных). Например, мама тратит на это 3000 рублей, а мы 1500 рублей возвращаем. Проводим всевозможные семейные мероприятия. Устраиваем праздники на 1 июня и 1 сентября. Летом в каникулы обязательно вывозим ребят в г. Уфу в цирк, в планетарий, показываем фонтаны – все, что детям интересно (при этом работодатель оплачивает автобус, а профком кормит детей обедом). В г. Белебее есть спортивно-оздоровительный комплекс. Работники посещают СОК, приносят абонемент, чек – и 50% от потраченного мы возвращаем обратно. Отмечу, что это касается не только работников, но и членов их семей. Никому не отказываем: пусть люди занимаются спортом, ведут здоровый образ жизни: плавают в бассейне, занимаются в тренажерном зале. У нас нет очереди на санкурортоздоровление. Путевки оплачивает предприятие, а профком взял на себя оформление всех необходимых бумаг. В год отдыхают по 15-16 человек. Приезжают с концертами артисты – на профсоюзные деньги мы покупаем для работников билеты, не ограничивая их в количестве.

В конце года мы проводим традиционный День предприятия, который совмещаем с празднованием Нового года. Он пользуется успехом у работников. Например, в прошлом году открыли новый цех нарезки и фасовки сыров. Новых коллег мы еще толком и не узнали, а они уже приходят и просят разрешить им принять участие в концерте: одни поют, другие играют на музыкальных инструментах.

Сейчас говорят, что молодежь не активная, инертная, – размышляет моя собеседница. – У нас она очень активная! Всегда теребит профком. В городе ведь мало мест, где можно отдохнуть. Так придумывают поездки на санях, на лошадях, ездят везде. А деньги выделяет профком. У нас 403 работника являются членами Профсоюза (всего трудятся на комбинате около 540 человек). Бывает, человек поступает на работу, отдел кадров забывает предложить вступить в Профсоюз. А потом с помощью сарафанного радио работник начинает узнавать, что профсоюзная организация тому что-то дала, здесь помогла… И сами приходят: хочу к вам! С профсоюзом интересно, да еще добавьте выплаты к 23 февраля, 8 Марта, к Новому году, 3 тысячи рублей к отпуску, заложенные в колдоговоре. Это все неплохо мотивирует, согласитесь?