26 января 2016 года состоялось собрание трудового коллектива ФГБНУ «Белгородский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» по поводу принятия нового коллективного договора на 2016–2018 годы.

Постоянно действующая комиссия утвердила на заседании 25 января окончательный вариант коллективного договора, который обсуждался в коллективе. В результате обсуждения были предложены дополнения и изменения некоторых пунктов.

Вновь принимаемый коллективный договор объединяет интересы не только научных сотрудников, но и работников присоединившегося ОПХ.

По обязательствам прежнего колдоговора отчитались директор института С.И.Тютюнов и председатель профсоюзной организации Л.Г.Смирнова.

Как отметил Сергей Иванович Тютюнов в своем докладе, важной задачей является выстраивание взаимоотношений на основе принципов социального партнерства, коллективно–договорного регулирования трудовых отношений. Администрация стремилась с учетом особенностей деятельности института, финансовых возможностей установить для работников условия труда более благоприятные, по сравнению с трудовым законодательством, а также дополнительные меры социальной поддержки. Например, на премирование сотрудников в связи с профессиональным праздником израсходовано более 3 млн. рублей, за получение награды Губернатора и других грамот вышестоящих организаций выплачено 263 тыс. рублей, поощрение за добросовестный труд составило более 2 млн. рублей, единовременное вознаграждение к юбилейным датам – 750 тыс. рублей. Профсоюзный комитет содействовал эффективной работе учреждения присущими профсоюзу методами и средствами, организовывая и проводя мероприятия, направленные на социально-экономическую защищенность работников, а также культурно–оздоровительные мероприятия. Всего на эти цели администрацией и профсоюзным комитетом было израсходовано за 3 года срока действия колдоговора более 9 млн. рублей.

С уверенностью можно сказать, что в институте, благодаря таким взаимоотношениям администрации и профсоюзного комитета, закон Белгородской области «О социальном партнерстве» работает в идеальном варианте и все задачи, поставленные перед коллективом, решаются успешно.