Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Социальное партнерство в ООО «Шебекинская свинина»

Профсоюзы были созданы для экономической борьбы рабочего класса. Их главная цель – представительство и защита социально–трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюзов. Вместе с тем бывают ситуации, когда профессиональному союзу не нужно бороться. Когда собственник тоже выступает инициатором тех или иных мер поддержки трудовых коллективов в целом и каждого работника в отдельности. С таким случаем я столкнулся в обществе с ограниченной ответственностью «Шебекинская свинина», что в селе Маломихайловка нашего района.

Свиноводческий комплекс здесь существует давно. Был он частью колхоза «Россия», затем входил в состав ООО «Белгранкорм». Последние пять лет действует как общество с ограниченной ответственностью. А заинтересовала меня профсоюзная организация свинокомплекса тем, что она объединяет всех членов трудового коллектива. Для читателей не секрет, что в некоторых отраслевых организациях профсоюзных организаций нет. По разным причинам. В одних потому, что некому организовать работающих, в других из-за сопротивления руководителей или собственников, в третьих профсоюзные организации подменяют советы трудовых коллективов, взявшие на себя роль посредников между коллективом и руководством. Не буду сейчас углубляться в эту проблему. Просто передам разговор с председателем профорганизации ООО «Шебекинская свинина» Николаем Григорьевичем Поповым.

Он возглавляет профсоюзную организацию всего два года. И, по его словам, в период разрушения всего, что связывало страну с социализмом, были и инициаторы ликвидации профсоюзной организации. Первым, кто категорически отверг такую инициативу, был руководитель предприятия Александр Васильевич Соколов. В дальнейшем одним из условий приема на работу новичков сюда было вступление в Профсоюз.

Основным документом, регламентирующим отношения коллектива и администрации, является коллективный договор. Именно в нем прописываются все права и обязанности работающих и администрации. Так вот, перечень прав здесь не приходится отстаивать, инициатором тех или иных привилегий для рабочих и служащих нередко выступает и А.В.Соколов. Последний случай, о котором рассказал Н.Г.Попов, - это поручение руководителя проработать с профсоюзным санаторием «Дубравушка» условия оздоровления работающих. Нет сомнения, что условия будут согласованы и договор подписан, после чего каждый желающий сможет поправить свое здоровье в профсоюзной здравнице.

Перечень обязанностей, взятых на себя администрацией предприятия, значительно шире обязательного минимума, оговоренного Трудовым кодексом Российской Федерации. Спецодежда здесь выдается два раза в год, в том числе и зимняя. Отпуска предоставляются по согласованному с профкомом графику дважды в год по две недели. Заработная плата вполне достойная, выплачивается в строго определенные колдоговором дни.

Все, как у всех. Но кроме этого, здесь ежедневные бесплатные обеды. Ежемесячные так называемые продовольственные пайки по десять килограммов мясных продуктов. Удобные комфортабельные автобусы доставляют работников на предприятие и обратно домой.

Специалисты предприятия регулярно посещают конференции, обучающие семинары, выставки и форумы не только в России, но и за рубежом, перенимая положительный опыт отечественных и западных специалистов в области ветеринарии, зоотехнии и технологии. А недавно состоялась поездка в Москву, где сборная команда предприятия приняла участие в турнире «Кубок Агро России» по мини-футболу и заняла почетное седьмое место среди других агропромышленных предприятий.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией старается так выстраивать отношения в коллективе, чтобы любое важное событие в жизни члена Профсоюза стало общим событием. Достижение определенного юбилейного возраста в обязательном порядке отмечается подарком. Новый год, 23 февраля, 8 Марта также сопровождаются подарками либо всем, либо женщинам и мужчинам в отдельности по их праздникам. Существует традиция совместно отмечать ряд государственных праздников, как, например, 9 Мая, День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. К примеру, последний профессиональный праздник отмечался всем коллективом в Нижнеберезовском клубе. Ежегодно лучшие работники предприятия заносятся на районную Доску почета, награждаются Почетными грамотами и денежными премиями.

Не остаются здесь в стороне и от проблем местных администраций Вознесеновского и Белянского сельских поселений. Я и до приезда сюда не раз слышал от работников учреждений культуры о помощи руководителя ООО «Шебекинская свинина» в приобретении сценических костюмов и видеоаппаратуры. А здесь еще узнал, что разного рода посильная помощь оказывается школам и детским садам в этих поселениях. К примеру, в Белянской школе обновлен компьютерный парк на современные, мощные и производительные компьютеры для освоения школьниками новых образовательных технологий. Построена хоккейная коробка для активного отдыха. Белянская школа полностью обеспечена спортивным инвентарем и оборудованием для занятий детей борьбой самбо. Оказывается спонсорская помощь для проведения и участия в районных, областных и всероссийских спортивных соревнованиях по самбо.

Перечисляются деньги в благотворительный фонд «Здоровье и будущее детей». Только спонсорской помощи предприятие оказывает на несколько миллионов рублей в год.

Надо понимать, что все, о чем я здесь написал, стоит денег - и иногда немалых, -которые крайне необходимы для дальнейшей реконструкции комплекса. Дальнейшей, потому что за пять последних лет здесь полностью реконструировали помещения групп опороса и доращивания, построили три корпуса на откорме с монтажом современного оборудования. А в начале будущего года запустят в работу комбикормовый цех мощностью пять тонн кормов в час, что позволит сэкономить как минимум полтора рубля на каждом килограмме корма. И работа по совершенствованию технологии содержания и откорма животных будет продолжена. В том, что она будет успешной, я не сомневаюсь, поскольку есть заинтересованность в слаженной работе как администрации, так и профсоюзной организации, которая, напомню, объединяет весь коллектив.

Предприятие растет и развивается, большое внимание уделяется человеческому фактору. Без людей опытных, грамотных, ответственных невозможно достигнуть высоких производственных показателей. Ведь забота о сотрудниках предприятия – это залог стабильного и эффективного развития любого бизнеса.

В.Павлов,
Шебекинская районная 
общественно-политическая газета
«Красное знамя» №5-6 от 11.01.2017 г.
Дата публикации: 23 января 2017 г.