В этом году постановлением главы администрации Шебекинского района С.В.Степанова на районную Доску почета одновременно занесены и коллектив ООО «Урожай», и его профсоюзная организация. В сущности, это одни и те же люди.

Три четверти работающих в этой сельскохозяйственной организации являются членами Профсоюза. Так почему же их так разделили? Профсоюз изначально создавался как представитель рабочего класса для отстаивания его интересов. Прежде всего, социальных. В настоящее время примеры противостояния трудового коллектива и работодателя довольно редки. Более того, в годы реформ на многих предприятиях профсоюзные организации и комитеты вовсе были упразднены.

Как считалось, за ненадобностью. Но время показало, что наличие профсоюзной организации на предприятии играет стабилизирующую роль и просто необходимо, когда речь заходит об охране и защите труда, гарантии социальных прав работника. Не случайно появился термин «социальный пакет», о котором работодатели стали упоминать при объявлении о найме на работу. Так вот, этот социальный пакет во многих трудовых коллективах становится основой для трудового соглашения с работодателем и коллективного договора.

В сущности, по словам председателя первичной профсоюзной организации ООО «Урожай» Раисы Николаевны Сухоруковой, которая, кстати, является членом обкома Профсоюза, коллективный договор в своей основе мало чем отличается от таких же в других организациях.

Он предусматривает наличие того самого социального пакета, который стал неотъемлемой частью трудового соглашения в каждой уважающей себя организации. Это набор обязательных пунктов, касающихся защиты труда, в том числе обеспечения спецодеждой. Это условия оказания материальной помощи членам Профсоюза в определенных жизненных ситуациях. Это и дополнительные оплачиваемые и не оплачиваемые отпуска в тех же ситуациях. Но есть здесь и отличия. И главное из них - строительство жилья для привлечения необходимых кадров. А также разделы об их профессиональном росте. Вплоть до оплаты ученических отпусков во время заочного обучения в средних и высших учебных заведениях.

Эти моменты вкупе со сравнительно высокой оплатой труда в хозяйстве, безусловно, привлекают сюда кадры, в том числе и молодежь. Не отворачиваются профком и администрация ООО «Урожай» от нужд местной социальной сети. Я имею в виду школу, почтовое отделение, фельдшерско-акушерский пункт. В меру своих возможностей помощь оказывается всем им, поскольку пользуются услугами всех этих учреждений в первую очередь работники общества с ограниченной ответственностью «Урожай».

Здесь немалое внимание уделяется технологическому переоснащению и реконструкции. Стратегическая цель – повышение производительности труда.

Но параллельно за счет внедрения новой техники с комфортными условиями труда, улучшаются и его условия. В этой цели нет антагонизма. А значит, при движении к ней конфликта между работодателем и профсоюзной организацией нет.

И кстати, директор Иван Васильевич Попов сам является членом Профсоюза. Какой уж тут конфликт. Поэтому соседство на районной Доске почета трудового коллектива и профсоюзной организацией вполне объяснимо.