5 июня 2018 года в рамках проведения акции «Доступная юридическая среда» профсоюзными юристами была проведена очередная выездная бесплатная юридическая приемная.

Всего в двух районах 17 человек получили бесплатную юридическую помощь. Прием осуществляли главный правовой инспектор труда областного объединения организаций профсоюзов Н.М.Самсонова и заведующая отделом социально-экономической и правовой работы Белгородской областной организации Профсоюза В.А.Вернигора.

Юридическая приемная начала свою работу в ООО «Русагро – Инвест» ПО №5 Викторополь Вейделевского района. На прием к профсоюзным юристам работники в основном обращались по вопросам оплаты услуг ЖКХ, благоустройства территории, пенсионного законодательства, а также семейного и наследственного законодательства.

Дальше по пути следования - Валуйский район. Сначала прием состоялся в районном комитете Профсоюза, где была оказана соответствующая помощь в подготовке искового заявления, затем – на ОАО «Валуйский ликеро-водочный завод».

Встреча работников с юристами была организована председателем профсоюзного комитета завода Е.В.Некляевой.

В последнее время сотрудники промышленных предприятий задают много вопросов по трудовому законодательству, ипотечному кредитованию, банковским займам, налоговым выплатам при приобретении жилья.

Один из актуальных заданных вопросов был следующий:

Как установить технологические перерывы

Работодатель не обязан суммированно предоставлять работникам дополнительные перерывы при работе за компьютером. Но сами технологические перерывы для отдыха от монитора лучше прописать в локальных актах. Чтобы минимизировать негативные воздействия компьютера, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 рекомендует чередовать работу за компьютером и без него. Также предлагает установить работникам дополнительные перерывы 10–15 минут в течение каждого часа, а при ночных сменах продолжительность отдыха увеличить на 30 процентов (п. 1.4, 1.6 приложения № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Приложение № 7 к санитарным правилам сформулировано в виде предложений и носит рекомендательный характер для работодателей, но безопаснее такие перерывы предоставлять.

Проверьте, содержат ли правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты указание на то, что работникам, которые трудятся за компьютером, установлены дополнительные перерывы. Перерывы при работе за компьютером работодатель включает в рабочее время и оплачивает (ч. первая ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1). Учтите, что во время отдыха от ПК сотрудника нельзя нагружать другой работой (письмо Минтруда России от 14 июня 2017 г. № 14-2/ООГ-4765).

Работодатель должен организовать рабочее место сотрудника, который работает за компьютером, с учетом требований СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118). За несоблюдение санитарных правил работодателя в случае проверки могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27, 6.3 КоАП РФ).

Дата публикации: 16 июня 2018 г.