20 декабря 2018 года состоялось заседание Комитета Брянской областной организации Профсоюза с повесткой дня: об итогах выполнения Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Брянской области на 2016-2018 годы и задачах по выполнению Отраслевого соглашения на 2018-2020 годы.

В заседании приняли участие более 60 человек: члены обкома, ревизионной комиссии и приглашенные: председатель Федерации независимых Профсоюзов Брянской области О.В.Полякова, генеральный директор ОАО «Карачевмолпром» Е.А.Мамонтов, генеральный директор ОАО «Дятьково Хлеб» В.В.Орлов, генеральный директор ОАО «Клинцовский хлебокомбинат» А.А.Данилов.

С докладом об итогах выполнения Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Брянской области на 2016-2018 годы и задачах по выполнению Отраслевого соглашения на 2018-2020 годы выступил заместитель директора Департамента сельского хозяйства Брянской области В.А.Горяинов. В своем докладе В.А.Горяинов отразил:

Производственную деятельность в агропромышленном комплексе Брянской области ведут более 700 сельскохозяйственных товаропроизводителей, 245 организаций пищевой и перерабатывающей промышленности. В АПК работает около 34,5 тыс. человек.

В 2018 году успешно развивалась отрасль растениеводства. Сезонные полевые работы были проведены организованно и в оптимальные сроки, заготовлены корма и убран урожай.

Посевная площадь сельскохозяйственных культур в хозяйствах всех категорий области в 2018 году увеличилась на 11 тыс. га и составила 871,3 тыс. га (в 2017 году – 860,5 тыс. га).

В хозяйствах всех категорий собрано:

зерна в первоначально-оприходованном весе 1866 тыс. тонн, выше уровня 2017 года (в 2017 году – 1851,8 тыс. тонн). По урожайности зерновых культур Брянская область занимает 1 место в Центральном федеральном округе и 4 место в Российской Федерации

Лучшие показатели урожайности зерновых культур в 2018 году достигнуты в:

ООО «Красный Октябрь» (Стародубский, Унечский районы) – 78,2 ц/га (генеральный директор Лобус Георгий Константинович);

ИП Глава КФХ Ахламов Александр Васильевич (Стародубский, Унечский районы) – 85,6 ц/га (глава хозяйства Ахламов Александр Васильевич).

По промышленному производству картофеля Брянская область занимает 1 место в Центральном федеральном округе и в целом по Российской Федерации, а по урожайности картофеля – 2 место в ЦФО;

Особенно хочется отметить тружеников села, благодаря самоотверженному труду которых Брянская земля славится своим вторым хлебом, среди них:

ООО «Молочное» Трубчевского района (директор – Федотов Сергей Васильевич),

Высокая урожайность овощей в текущем году достигнута в ООО «Дружба-2» Жирятинского района (директор Минин Евгений Александрович) и ООО «Меленский картофель» (генеральный директор Шаталов Александр Юрьевич), у которых урожайность моркови составила 726,1 ц/га и 640,0 ц/га соответственно. Наивысшая урожайность столовой свеклы 541,1 ц/га получена в ООО «Меленский картофель».

Собрано рапса, сои и подсолнечника - свыше 100 тыс. тонн (было в 2017 году – 74,7 тыс. тонн).

В этом году отмечена рекордная урожайность ярового рапса в ООО «Сельхозник» Брасовского района – 52,5 ц/га (директор Клюенков Василий Васильевич), урожайность озимого рапса в ООО «Красный Октябрь» Стародубского района получена 45,6 ц/га (генеральный директор Лобус Георгий Константинович), ярового и озимого рапса в К(Ф)Х «Платон» Севского района – 38,8 ц/га (глава Лобынцев Александр Платонович).

А в сельхозпредприятиях ООО «Сельхозник» Брасовского и ООО «Сельхозник Тимирязевский» Комаричского районов средняя урожайность сои составила 36 ц/га.

В Севском районе в хозяйстве Лобынцева Александра Платоновича (К(Ф)Х «Платон») с уборочной площади 600 га получено 2,5 тыс. тонн подсолнечника с урожайностью 40 ц/га.

Сахарной свеклы - 237 тыс. тонн (115% к 2017 году).

Большая заслуга в достижении высоких показателей свекловодства тружеников ООО «Агропродукт» (генеральный директор Коновалов Сергей Анатольевич) и ИП ГК(Ф)Х Шохин Сергей Викторович Комаричского района.

Механизаторы области за счёт высокой квалификации и трудолюбия добились хороших результатов в работе. Комбайнер Митьков Дмитрий Александрович из ООО «Меленский Картофель» Стародубского района.

В животноводческом направлении продолжается рост производства мяса скота и птицы, по поголовью скота в сельхозпредприятиях Брянщина занимает 1 место в ЦФО и 2 место в России. На 01.12.2018 года поголовье КРС во всех категориях хозяйств 478,4 тыс. голов (+3% к 2017 году), в том числе в предприятиях - 440,2 тыс. голов (+2%). Поголовье коров в хозяйствах всех категорий - 194,4 тыс. голов.

За 11 месяцев 2018 года производство скота и птицы на убой в хозяйствах всех категорий составило 384,9 тыс. тонн, что на 2% выше аналогичного периода 2017 года.

За 11 месяцев 2018 года производство молока в хозяйствах всех категорий составило 268,2 тыс. тонн, в предприятиях – 211,7 тыс. тонн. Надой составил 4317 кг молока (105% к 2017 году).

В ООО «Нива» (руководитель Сергиенко Иван Александрович), ООО «Красный Октябрь» (руководитель Лобус Георгий Константинович) и ООО «Комаричи Агро» (руководитель Хоманн Эккарт Клаус) надоено на 1 корову за 10 месяцев свыше 7000 кг молока, колхозе «Прогресс» (руководитель Щербинин Александр Александрович), ООО «Новый путь» (руководитель Томак Евгений Васильевич), СПК «Зимницкий» (руководитель Гусаров Алексей Васильевич) надоено на 1 корову за 10 месяцев свыше 6500 кг молока.

Зоотехники ООО «Красный Октябрь» Кравченко Олег Николаевич, колхоза «Прогресс» Клинцовского района Кондратенко Виктор Николаевич, ООО «Новый путь» Новикова Елена Вячеславовна, ООО «Нива» агрохолдинга «Охотно» Шеховцов Алексей Алексеевич обеспечивают рост продуктивности дойного стада.

Техники-осеменаторы ООО «Красный Октябрь» Андрейченко Галина Николаевна, ООО «Новый путь» Таранникова Светлана Николаевна, колхоза «Прогресс» Клинцовского района Кожемяко Елена Николаевна, Морозов Константин Геннадьевич ООО «Молочное» своим трудом добились 100% искусственного осеменения коров и выход телят более 90%.

Среди операторов машинного доения коров отмечу Кузавову Людмилу Владимировну - СПК «Зимницкий» Дубровского района, которая надоила 7260 кг молока от коровы, Рудченко Светлану Алексеевну ООО «Красный Октябрь» - 7000 кг, Артемкину Людмилу Валерьевну ООО «Новый путь» 6600 кг, Разувай Евгению Дмитриевну колхоз «Прогресс» Клинцовский район 6550 кг.

Область стала стратегическим производителем мяса также благодаря реализации крупных инвестиционных проектов в мясном скотоводстве, свиноводстве и птицеводстве. Поголовье свиней в хозяйствах всех категорий на 1 декабря 2018 года составило 306,9 тыс. голов (101% к сопоставимому периоду 2017 года), птицы – 12,9 млн. голов (106% к уровню 2017 года).

Пищевую и перерабатывающую промышленность Брянской области представляют 97 крупных и средних предприятий и организаций, 148 малых предприятий.

Они оказывают существенное влияние на развитие промышленности: в общем объеме отгруженной продукции занимают 35,6%, а в объеме обрабатывающих производств - 40,0%.

Отрасли данного сектора экономики Брянской области перерабатывают все необходимые для населения продукты питания, хлеб и хлебобулочные изделия, молочную и мясную продукцию, детское питание на молочной основе, сахар, крахмал, мясные и плодоовощные консервы, кондитерские изделия, алкогольную продукцию и напитки, пиво и пивоваренный солод.

Динамично растет производство мяса и субпродуктов пищевых, сыров, продуктов сырных и творога, масла сливочного.

На выставке «Золотая осень» в этом году в рамках экспозиции «Регионы России» Брянская область широко была представлена региональными продуктами. По итогам мероприятия Правительство Брянской области получило высшую награду из возможных - Гран-при «Золотая осень» за большой вклад в развитие выставки от Министерства сельского хозяйства Российской Федерации. Область завоевала рекордное количество медалей — 75: 45 золотых, 21 серебряную, 9 бронзовых.

В регионе продолжается реализация крупных инвестиционных проектов. ООО «Брянская мясная компания» в Выгоничском районе завершает строительство кожевенного завода мощностью 1,5 тыс. шкур в сутки, ведет строительство линии по переработке прочей мясной продукции комплекса по убою КРС, мощность которой составит 1,8 тыс. тонн переработки сырья в месяц, из которого будет производиться более 1 тыс. тонн готовых кулинарных блюд. В Севском районе к концу года первые площадки фидлота мощностью 80 тыс. голов единовременного содержания будут заполнены скотом.

В рамках мероприятий государственной программы развития сельского хозяйства на 2018 год предусмотрено финансирование в сумме 10,8 млрд. рублей (в 2013 году – 8,7 млрд. рублей).

Субсидирование осуществляется по различным направлениям, в том числе:

- возмещение части прямых понесенных затрат на создание и модернизацию объектов агропромышленного комплекса (МТФ, хранилищ и других);

- возмещение части затрат сельскохозяйственных товаропроизводителей на 1 килограмм реализованного и (или) отгруженного на собственную переработку коровьего молока;

- оказание несвязанной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям в расчете на 1 гектар посевной площади;

- приобретение племенного скота;

- возмещение части затрат на уплату страховых премий, начисленных по договорам сельскохозяйственного страхования в области растениеводства и животноводства;

- поддерживается развитие семейных животноводческих ферм, создание кооперативов и фермерских хозяйств.

В областном бюджете 3-й год подряд заложено финансирование 100 млн. рублей на субсидии на приобретенные зерноуборочные комбайны, кормоуборочные комбайны, зерносушильные комплексы и машины послеуборочной обработки зерна в размере 25 % от осуществленных затрат.

С начала текущего года, в том числе и с господдержкой, приобретено 192 трактора, 23 зерноуборочных комбайна, 7 кормоуборочных комбайнов, другая сельскохозяйственная техника и оборудование.

Наравне с решением производственных задач в регионе активно реализуются мероприятия по устойчивому развитию сельских территорий.

В этом году 91 сельская семья получила свидетельства о предоставлении социальных выплат на строительство жилья в сельской местности, из них 62 молодые семьи.

В 9 районах области проведена газификация 14 сельских населенных пунктов, планируется ввести в действие 27,5 км распределительных газовых сетей.

В 6 районах области проведены работы по водоснабжению 6 сельских населенных пунктов, планируется ввести в действие 29,7 км локальных водопроводов.

В 11 районах области завершено строительство 11 объектов автомобильных дорог, ведущих к общественно-значимым объектам сельских населенных пунктов, а также к объектам производства и переработки сельскохозяйственной продукции. Планируется ввести в эксплуатацию 34,1 км автомобильных работ.

В рамках грантовой поддержки местных инициатив граждан, проживающих в сельской местности построено 3 детских игровых площадки.

Заработная плата за 10 месяцев 2018 года в сельхозорганизациях (по данным мониторинга) составила 26,0 тыс. рублей, что на 12% больше, чем за аналогичный период 2017 года и в 2,3 раза больше, чем в 2013 году.

По данным Росстата в 2017 году средняя заработная плата в отрасли сельского хозяйства (26238,5 руб.) превысила уровень зарплат в среднем по экономике региона (24389,9 руб.) (в 2014 году уровень зарплаты на селе составлял 79% от средней по экономике).

Средняя заработная плата в отраслях по производству пищевых продуктов составляет 25,5 тыс. рублей (138% к 2013 году).

Перед департаментом сельского хозяйства стоят большие задачи

Необходимо при бережном отношении к ресурсам, уважительном отношении к людям, обеспечивать свой вклад в продовольственную безопасность страны.

используя возможности импортозамещения увеличивать производство продукции сельского хозяйства, расширять ассортимент и улучшать качество производимых продуктов питания и сырья.

На сегодня при государственной поддержке в рамках госпрограммы развития сельского хозяйства нам удается достигать заявленных показателей развития.

С 2019 года в госпрограмму вольются новые направления поддержки от государства, связанные с исполнением майских Указов Президента по реализации национальных проектов. Намечена поддержка экспортоориентированных предпрятий.

Департамент также разработал региональный проект «Создание системы поддержки фермеров и развитие сельской кооперации». Цель проекта - обеспечить количество вновь вовлеченных в субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП), осуществляющие деятельность в сфере сельского хозяйства, создание и развитие субъектов МСП в АПК, в том числе крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных потребительских кооперативов.

В рамках проекта будет работать центр компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров Брянской области.

Запланировано предоставление государственной поддержки начинающим фермерам (грант «Агростартап»), сельскохозяйственным потребительским кооперативам и центру компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров.

В.А.Горяинов в своем докладе отметил большую работу выполнения отраслевого соглашения, Брянскую областную организацию Профсоюза, активно работающую во всех направлениях развития агропромышленного комплекса Брянской области, по защите социально-трудовых прав человека труда, особо отметил за большую работу среди молодежи, за проведение молодежных форумов, круглых столов и выездных семинаров в хозяйство области.

О выполнении Отраслевого соглашения на предприятии АО «Брянконфи» за 2016-2018 годы и задачах по выполнению отраслевого соглашения на 2019-2021 года выступила председатель первичной профсоюзной организации Е.А.Ласунова.

О ходе реализации отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Брянской области на 2016 – 2018 годы

Целями и основными задачами Профсоюза, как собственно и Сторон, заключивших трехстороннее Соглашение, являются: участие в формировании и реализации социальных программ, обеспечивающих достойную жизнь работников агропромышленного комплекса, отстаивание интересов молодежи, женщин, ветеранов войн и труда, малообеспеченных семей, учащихся и студентов, добиваться повышения уровня жизни и условий труда работников, разрабатывать проекты по социально-трудовым вопросам, а так же представлять интересы работников в социальном партнерстве, вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, осуществлять контроль за их выполнением.

Но для реализации всего этого необходимы меры либо по наращиванию объемов реализации, либо реализация мероприятий , обеспечивающих повышение уровня производительности труда.

Не хочется грузить в преддверии Новогодних праздников Вас цифрами, но без них нельзя.

Год для нашего предприятия был не простой. Пока мы не можем работать в полную мощность, и причин этому много, есть и объективные и субъективные.

1. Уровень инфляции. Правительство обещает нам уровень годовой инфляции порядка 4 %, наверное поводов ему не верить у нас нет – там своя статистика. Но приведу лишь несколько цифр:

	Декабрь 2017 года	Декабрь 2018 года	% роста
Мука в\с	10.27	16.36	159.3
Мука 1\с	9.86	15.84	160.6
Сахар	24.50	37.32	152.3

Стоимость упаковки выросла на 23%, тарифы на энергоносителя и ГСМ – на 10%, доставка продукции – на 15%.

2. Санкции. Как бы нас не убеждали, что санкции на нас не влияют, на себе мы чувствуем их последствия . Тот же курс доллара:

	17 Декабря 2017 года	17 Декабря 2018 года	% роста
Доллар	58.90	66.43	113.0

Часть закупаемого сырья – импортная (жир, ароматизаторы, красители, изюм, орех, какао-продукты и пр.).

И, естественно, складывается очень непростая ситуация – надо бы повышать цены на готовую продукцию, но торговые сети не принимают повышение цен из-за снижения покупательского спроса- у населения просто нет денег, особенно на продукцию не первой необходимости. Скоро наша сладкая продукция попадет в разряд «роскоши».

И в такой ситуации мы вынуждены работать с минимальной рентабельностью и прибылью, удерживая как-то баланс между действующими ценами и растущими издержками производства.

3. Налоги. С 1 января 2018 года был сохранен Правительством Брянской области налог на движимое имущество (в отличии от многих других регионов) – а для нас это порядка 900 тыс. рублей ежеквартально. Это тоже дополнительное бремя для предприятия. Хорошо, что с нового 2019 года на Федеральном уровне он отменен.

Но, несмотря на все эти негативные факторы, наше предприятие всегда изыскивало возможность для смягчения всех вышеперечисленных последствий.

На предприятии заключен Коллективный договор сроком на 3 года

(с 01.01.2018 года по 31.12.2020 года), который прошел уведомительную регистрацию в Брянской городской администрации.

Рабочее время и время отдыха работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями, возлагаемыми на них трудовым договором.

Очередные отпуска работникам предоставлялись ежегодно в соответствии с

графиком отпусков, утверждённым администрацией по согласованию с

профкомом, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года .

Соблюдается минимальная продолжительность ежегодного отпуска в

количестве 28 календарных дней. Кроме того, предоставляются дополнительно

оплачиваемые отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда от 7 до

14 календарных дней .

Оплата труда работников фирмы производилась в соответствии с Трудовым

Кодексом РФ и Положениями «Об оплате труда и о премировании работников»

на потребление.

Руководствуясь региональным соглашением между Правительством Брянской области, Федерацией профсоюзов Брянской области и Брянской областной Ассоциацией промышленных предприятий об установлении с 01 января 2018 года МРОТ для внебюджетного сектора экономики в размере 10615 рублей (для бюджетного сектора – 9550 руб.) , руководство компании в течение года изыскивало возможность на увеличение заработной платы, сохранив в полном объеме ранее принятые социальные гарантии и обязательства , закрепленные в Положениях и разделах Коллективного договора, а именно :

- с 1 января 2018 года для поддержания оптимального соотношения между разрядами в кондитерском производстве были пересмотрены оклады самых «низкооплачиваемых» профессий 2; 3 и 4 разрядов, оставив без изменения оклады профессий с 5 и 6 разрядами Увеличение штатных окладов коснулось и работников практически всех подразделений:

Таким образом, с 01 января 2018 года повышение заработной платы ( тарифной части) коснулось 240 человек, т.е. почти 60 % работников предприятия.

Кроме того, упреждая увеличение с 01 мая МРОТ в размере 11163 рубля, соответствующее величине прожиточного минимума трудоспособного населения (Федеральный Закон № 41-ФЗ от 07.03.2018 г.) , уже с 01 апреля 2018 года были повышены тарифные ставки и оклады работников «низких» разрядов кондитерского производства – 2, 3 и 4 разряды и «точечное» увеличение по штатному расписанию работников, чья базовая заработная плата (без премии)была ниже установленного Федеральным Законом МРОТ

Таким образом, уже с 01 апреля 2018 года повышение заработной платы ( тарифной части) коснулось 184 рабочих кондитерского производства .

Увеличении заработной платы лишь части работников - не является дискриминацией , на наш взгляд, а наоборот, стирает грань в заработной плате работников наиболее высокооплачиваемых и наименее , и защищает особо нуждающихся в повышении заработной платы и социальной защите.

В дальнейшем, руководствуясь здравым смыслом, фирма и будет проводить политику, направленную на социальную поддержку своих работников, повышая, исходя из своих финансовых возможностей, уровень заработной платы, не опуская достигнутую планку по заработной плате , но все-таки руководствуясь при этом гибким подходом при проведении социальных мероприятий, используя при этом все имеющиеся рычаги .

Ср.зарплата 1 работающего за 11 мес. 2018 года, руб.	34212
Ср.зарплата 1 рабочего производства, руб.	25960
Среднесписочная численность за 11 месяцев	414

Чем мы можем похвастаться?

По «Положению об оплате труда» в заработную плату включаются премиальные и компенсационные выплаты, надбавки и другие виды выплат, а именно в 2018 году :

- мы производим доплату водителям за классность (водителям 1 класса – 25 % от оклада, 2 класса- 10 %)

- за работу в ночное время - повышенный в размер заработной платы на 40 процентов

- доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания – до 50 % от заработной платы

О материальной помощи и единовременных поощрениях

работников.

В Кол. договоре утвержден перечень социальных гарантий ,где предусмотрены:

- единовременные вознаграждения и материальная помощь

а) в связи с бракосочетанием до 10 тыс. руб.

б) в связи с рождением ребенка – до 10 тыс. руб., если это двойня –то сумма, соответственно, удваивается.

в) в связи с достижением пенсионного возраста до 30 тыс. руб.

г) работникам, проработавшим на фирме :

- 5 лет - 5 тыс. руб.

- 10 лет - 7 тыс. руб.

- 25; 30; 35; 40; 45; 50 лет – до 30 тыс. руб.

д) на погребение близких родственников – до 10 тыс. руб.

-работникам фирмы выплачиваются надбавки к заработной плате за питание (т.е.обеды у нас практически бесплатные) За год это более 6.5 млн. руб.

-всем работникам фирмы, проработавшим не менее 2 –х месяцев, и женщинам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выдаются праздничные наборы за счет собственных средств фирмы:

- ко Дню защитников Отечества и Международному женскому Дню 8 Марта, к Пасхальному празднику, к профессиональному празднику – Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, к Новому 2018

Общая сумма расхода на подарки составляет более 1 млн. рублей

Еще на фирме существуют много интересных и добрых традиций :

- чествованию наших ветеранов боевых действий (на фирме таких 9 человек). Их всегда поздравляют с праздником, выплачивают достойную премию (затраты составили 110 тыс. руб.);

-«День Матери, где всегда чествуют многодетных родителей, воспитывающие 3 и более детей, и наименее защищенные в социальном плане родители (19 человек) . Буквально 14 ноября в конференц-зале проходило торжественное мероприятие, посвященное этому дню и вручались грамоты к профессиональному празднику с деньгами к каждой грамоте (по 5 тыс. рублей). А матерям и отцам - праздничные подарки с цветами, сладкие кондитерские наборы и достойная материальная помощь (в этом году каждому по 15 тыс. рублей ).

О материальной помощи неработающим пенсионерам –

бывшим работникам фирмы

Фирма не забывает своих ветеранов из числа участников ВОВ, узников фашистских концлагерей и участников трудового фронта (с каждым годом таких людей становится все меньше -на сегодня это уже 6 человек), поздравляя их с наиболее значимыми праздниками сладкими подарками :

- на Пасху , ко Дню Победы в Великой Отечественной Войне - помимо праздничных наборов каждому оказывается материальная помощи по 2 тысячи рублей. Пусть деньги не велики – но очень ценно внимание.

6.6. Об оздоровлении работников фирмы

На фирме действует «Положение о порядке использования собственных средств фирмы на лечение и отдых персонала и членов их семей», одним из разделов которого является поощрение политики профилактики заболеваний и ведения здорового образа жизни.

На 2018 год был заключен договор с «Учебно-спортивным центром «Триумф» мкр-на Шибенец на посещение бассейна (договор № 16-У\2017 от 22 августа 2017 года). Ежемесячно по 10 человек осуществляют заплывы в

бассейне , это 20 тыс. руб. каждый месяц.

Общая сумма социальной направленности составляет порядка 12 млн. руб.

6.8. Об обеспечении медицинского обслуживания

Все мы пользуемся услугами нашего медицинского пункта для того, чтобы работники ,при необходимости, могли воспользоваться квалифицированной медицинской помощью. На приобретение медикаментов, медицинских материалов, инвентаря и аптечек расходуетяс ежегодно порядка 80 тыс. руб.

В соответствии с ТК РФ соблюдается порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинскихо смотров (обследований) работников, в т.ч. занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» в 2018 году по договору с компанией ООО «Семейный доктор» был проведен медицинский осмотр, 385 человек были обследованы , каждому на руки выдан индивидуальный паспорта здоровья. Общая сумма затрат на эти цели составила порядка 400 тыс. руб.

РАЗДЕЛ 7

ОХРАНА ТРУДА

Особое внимание на фирме уделяется безопасным условиям труда. В рамках коллективного договора разработано Соглашение по охране труда с запланированными мероприятиями по охране труда, общая сумма предполагаемых затрат 2 млн. 364 тыс. руб.(организация и проведение периодического медосмотра работников, приобретение в соответствии с нормами обеспечения спецодежды и спецобуви, СИЗ органов дыхания, слуха, зрения, смывающих и обезвреживающих средств, обучение работников фирмы по ОТ и ПБ Обеспечение работников фирмы с тяжелыми и вредными условиями труда молоком или другими равноценными продуктами и др.)

Рабочие места основных и вспомогательных цехов соответствуют требованиям охраны труда и безопасным условиям труда. В соответствии с законодательством РФ проводится специальная оценка условий труда ( проверяются параметры микроклимата, освещённости, воздушной среды и других характеристик рабочих мест). Все рабочие места прошли спецоценку условий труда. Последняя была в текущем году в октябре месяце - проведена спецоценка условий труда 38 рабочих мест

Теперь немного о нашей профсоюзной организации, которая работает при полной поддержке руководства. На сегодня – это 170 членов профсоюзной организации, из них членов профкома 9 человек, которые были избраны на совместной конференции трудового коллектива и профсоюзной организации от 09 января 2014 года сроком на 5 лет. Отток из рядов профсоюзной организации связан, прежде всего, с естественным оттоком работников. Люди уходят на пенсию и выбывают из наших рядов, а новых работников мы не набираем. К сожалению, трудновато обстоит дело по работе с молодежью. В составе нового профкома – лишь один человек в возрасте до 35 лет, и создать свой Совет молодежи пока не получается. Будем работать.

Однако, это не значит, что мы не принимаем участие в общественной жизни города и области.

- наша активисты принимали участие в различных мероприятиях города:

- 09.05.2018 года – участие в торжественном митинге «Подвигу героев – память поколений» (праздничном шествии с возложением цветов к Воинскому мемориалу по ул.Почтовой,

- 22.06.2018 – участие в митинге с возложением цветов на Воинском мемориале по ул. Почтовой, посвященном Дню памяти и скорби в честь 77-ой годовщины начала Великой Отечественной войны,

- 13.07.2018 – участие в торжественном митинге в сквере П.М.Камозина по ул.Комсомольской с возложением цветов у памятника прославленного летчика, дважды Героя Советского Союза Павла Михайловича Камозина по случаю 101 годовщины со дня рождения нашего земляка

Профком очень активно занимался культурно-массовой работой, причем предпочтение всегда отдается СЕМЕЙНОМУ ОТДЫХУ (членам профсоюзной организации и их семьям), в частности организацией экскурсионных туров.

1) На специализированном спортивном полигоне в пос. Радица 11 июня 2018 года были организованы игры в лазертаг для детей работников фирмы

2) 19 августа – экскурсия в пансионат «Салынь» Дубровского района на яблочный и медовый спас ,

3) 25 августа – экскурсия в г.Москва с посещением Ново-Девичьего Монастыря, экскурсий по Воробьевым Горам, в Храм Христа Спасителя, речная прогулка по Москва –реке и обедом в кафе.

Таким образом, на экскурсионные туры было израсходовано порядка 100 тыс.руб.

В течении 2018 года посещали театрализованные и цирковые .представления

- 2 ноября в цирке -концертная программа «Звезды 80-х, 90-х» со скидкой 50% членам профсоюза

К Новому 2019 году закуплены билеты на Новогоднюю Елку для детей:

- в Цирк 92 билета

- ТЮЗ – 60 билетов

- Драмтеатр – 65 билетов

- ДК им.Медведева – 30 билетов

На данные мероприятия израсходовано борее 100 тыс. рублей.

- больше 20 тыс. расходует профком на подарки работникам ко «Дню Матери» (в текущем году были вручены красивые скатерти ).

Одним из приоритетных направлений деятельности фирмы и профкома являются социальные программы, в особенности в вопросах , касающихся детей. Но, как это не печально, количество лагерей в России уменьшается. По данным Росстата, в 2005 году их было 52 тыс. и лагеря были на балансе предприятий, но только за десять последних лет их количество сократилось до 45 тысяч. Не лучше обстоят дела с их финансированием. Сегодня за путевку для ребенка в обычный лагерь надо заплатить более 20 тыс. руб., и если раньше фонд социального страхования оплачивал порядка 65-70%, профсоюз – до 15 %, родители 10-20%, (причем продолжительность смены длилась 24 дня, а не 21 , как сейчас), то теперь основная нагрузка по финансированию легла на родителей - более 50% стоимости путевки

(а это от 6 тыс.руб. до 10 тыс.руб.)

На сегодняшний день на региональном уровне разработана правовая база, механизм финансирования, установлен нормативов оплаты стоимости путевки- родительская доля ,порядок их приобретения и выдачи. Получением детских путевок занимаются специально созданные в каждом районе центры – МФЦ и Обкомы профсоюзов. В этом году по профсоюзной линии и региональными центрами по спец.заявкам выделено 9 путевок в детские оздоровительные лагеря «Березка» пос. Белые Берега;»Искорка» «Маяк»,»Ровестник» «Деснянка» г. Жуковка; «Огонек» и 11 путевок в санатории «Жуковский»«Снежка»«Дубрава» ,«Затишье». Но все-таки путевок в этом году было меньше обычного- не все желающие были обеспечены.

Но все же год от года становится все меньше заявок на детский отдых. На то есть свои причины. Прежде всего:

- сказывается рост оплаты родительской доли и стоимость самих путевок. Средняя стоимость путевки – около 20 тыс. руб. , из них родительская доля около 50%. Но даже у нас в организации , где оплачиваются путевки - из года в год намечается устойчивая тенденция к снижению, значит дело не только в стоимости.

- наши лагеря скорее напоминают камеру хранения, куда ребенка сдают на лето. Проживание далеко от комфорта – туалет , как правило, на улице, развлечения – бюджетные – игры на свежем воздухе, кино, дискотеки. Но у родителей нет.

выбора – либо отправляй, куда есть возможность, либо пусть ребенок «болтается» на улице, предоставленный самому себе,

- становится все больше детей «не лагерных» , а «домашних», которые не могут комфортно ужиться в общем пространстве.

Руководство фирмы в 2017 году приняло решение взять на себя часть обязательств по компенсации родительской доли в размере 50 %, независимо от источника приобретения путевки, состава семьи и ее материального положения. Профком на таких же условиях уже который год компенсации 50 %

родительской доли - таким образом все путевки для наших работников-членов

профсоюза – бесплатные, для не членов – в размере 50%

Только в этом году Работодатель оплатил 128 тыс. рублей, профсоюз – 95 тысяч рублей.

Средства профсоюзного бюджета, к сожалению, скромны, и идут в основном на оказание материальной помощи членам профсоюза;

- посещение в стационаре больных членов профсоюза

- приобретение лекарств;

- на лечение;

- к Юбилейным датам

- на погребение

В профкоме всегда много работы. И в этой работе большая роль отводится профгруппоргам.

Он должен:

- организовать работу своей профгруппы;

- ставить вопросы об улучшении условий труда и организации производственного процесса;

- разъяснять работникам цели и задачи профсоюзов;

- проводить собрания, выносить на обсуждение вопросы труда, быта, отдыха и информировать профком о наболевших вопросах;

- организовать посещение заболевших членов профсоюза в больнице;

- ходатайствовать о выделении материальной помощи;

- организовать досуг и культурные мероприятия;

- обращаться за помощью в профком;

- вовлекать в профсоюз новых членов, особенно молодежь.

Профкому нужна надежная опора, а председателю – чувствовать, что за его спиной коллектив единомышленников, чьи интересы он отстаивает.

СПАСИБО моему коллективу за доверие. Будем работать вместе.

На Пленуме были подведены итоги победителей ежегодного смотра-конкурса в первичных профсоюзных организациях за 2018 год, коллективы были награждены Почетными грамотами ЦК Профсоюза и подарками.

Грамотой Министерства сельского хозяйства были награждены:

1.) Орлов Владимир Владимирович – генеральный директор ОАО «Дятьково Хлеб»

2.) Высоцкий Игорь Григорьевич – начальник отдела закупок ФГБОУ - Брянский государственный аграрный университет

3.) Аксютин Михаил Иванович – «Брянский молочный комбинат» , наладчик оборудования в производстве пищевой продукции.

Благодарностью Министерства сельского хозяйства были награждены:

1.) Инкина Татьяна Николаевна – наладчик постеризации молока «Карачевмолпром»

2.) Костромина Наталья Николаевна – главный бухгалтер «Карачевмолпром»

3.) Лобанова Галина Николаевна – главный бухгалтер ГКУ – Карачевское районное управление сельского хозяйства

Почетной грамотой Департамента сельского хозяйства были награждены:

2.) Фараонов Михаил Вячеславович – ОАО «Брянский молочный комбинат», наладчик линии розлива молочной продукции

Почетной Грамотой Федерации независимых профсоюзов России были награждены:

1.) Грешилова Вера Николаевна – председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Бежицкий Хлебокомбинат»

Благодарственным письмом Брянской областной Думы были награждены:

1.) Яшкина Галина Викторовна – АО «Брянконфи»

Почетной грамотой Федерации Профсоюзов Брянской области в связи с Юбилеем Федерации Профсоюзов Брянской области были награждены:

1.) Данилов Александр Алексеевич – генеральный директор ОАО «Клинцовский хлебокомбинат»

2.) Гусаров Алексей Васильевич – генеральный директор СПК «Зимницкий»

3.) Кузнецова Алиса Степановна – генеральный директор «Стройсервис»

4.) Лобус Георгий Константинович – заместитель директора «Красный Октябрь»

5.)Орлов Владимир Иванович – генеральный директор ОАО «Дятьково Хлеб»

6.) Высоцкий Игорь Григорьевич – Брянский Государственный Университет

7.) Боборико Виталий Павлович – председатель Клинцовского райкома

8.) Силенок Николай Алексеевич – Новозыбковский район

9.) Лосунова Елена Анатольевна – председатель ППО АО «Брянконфи»

10.) Александров Николай Михайлович – «Брянскагрохимирадиология»

11.) Максимова Любовь Николаевна – СПК «Зимницкий» Дубровской ППО

12.) Хачатрян Лариса Валерьевна «Пищекомбинат Бежицкий»

Благодарностью ЦК Профсоюза РФ были награждены социальные партнеры:

1.)Мамонтов Евгений Александрович- генеральный директор ОАО «Карачевмолпром»

2.) Пилипушко Сергей Николаевич – генеральный директор ОАО «Бежицкий Хлебокомбинат»

3.)Рябцев Алексей Генадьевич – генеральный директор ОАО «Брянский молочный комбинат»

За заслуги перед Профсоюзом:

Рогожина Татьяна Борисовна – председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Брянский молочный комбинат»

За развитие социального партнерства:

Минченко Виктор Васильевич – начальник управления Гордеевского района

Почетной грамотой Центрального комитета Профессионального союза АПК России были награждены::

1.) Гудова Наталья Алексеевна – инженер - технолог Брянского молочного комбината

2.) Жохова Елена Михайловна – ОАО «Карачевмолпром» заместитель председателя ППО

3.) Чипчикова Ирина Николаевна – специалист по кадрам Карачевское управление сельского хозяйства

4.) Яцковская Тамара Михайловна заведующая материальными складами ООО «Молочное» Трубчевского района

5.) Авдеева Елена Алексеевна – специалист по техдокументации АО «Брянконфи»

Почетной Грамотой Брянского Обкома АПК были награждены::

1.) Логвинова Екатерина Михайловна – КФХ «Артеменкова» оператор машинного доения Дубровского района

2.) Артеменков Сергей Михайлович – глава КФХ «Артеменкова» Дубровского района

Медалью «75 лет освобождения города Брянска 1943-2018» за деятельность, способствующую патриотическому воспитанию молодежи города Брянска были награждены профсоюзные активисты:

Портной М.В. – менеджер по организации производства АО «Брянконфи»

Жарова В.Н. –председатель ППО ОАО «Брянский соус»

Моисеева А.И. – член контрольно- ревизионной комиссии Профкома ОАО «Бежицкий Хлебокомбинат»

Прокопочкин С.С – формовщик железобетонных изделий АО «Стройсервис»

Старченко Т.М – ППО Брянская государственная племенная служба

Потворова Н.Н. – оператор централизованной мойки ОАО «Бежицкий молочный комбинат»

Махновский С.Н. – директор управления мелиорации земель с/х назначения

Медалью «Брянск-город воинской славы» за патриотическое воспитание молодежи г. Брянска были награждены следующие активисты профсоюза:

Грешилова В.Н. – председатель ППО ОАО «Бежицкий Хлебокомбинат»

Рогожина Т.Б. – председатель ППО ОАО «Брянский молочный комбинат»

Любишина О.С. – казначей АО «Стройсервис»

Лемайкина С.Н. –механик, председатель ППО АО «Брянскпиво»

Ласунова Е.А. – экономист ППО АО «Брянконфи»

Хачатрян Л.В. – мастер смены ППО ОАО ПК «Пищекомбинат Бежицкий»

Божко Ю.М. – инженер ГУП «Брянский хлебокомбинат №1»

Пленум Профсоюза отмечает, что реализация Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Брянской области на 2016-2018 годы способствовала развитию агропромышленного комплекса области, усилению социально-экономической защищенности работников АПК, улучшению условий труда, повышению уровня номинальной заработной платы, сокращению просроченной задолженности по заработной плате в организациях АПК, развитию отраслевой системы профессиональных квалификаций, решению многих других вопросов

Заслушав и обсудив информацию социальных партнеров об итогах выполнения Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Брянской области на 2016 – 2018 годы, принять к сведению.

Руководителям Профсоюза Брянской областной организации совместно с департаментом сельского хозяйства разработать ми подготовить Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Брянской области а 2018- 2020 годы.

В завершении Пленума А.М.Манакина, председатель областной организации Профсоюза, поблагодарила всех членов Профсоюза и гостей, принявших активное участие в Пленуме, а так же поблагодарила исполнительную и законодательную власть Брянской области за то понимание и поддержку, за те государственные ведомственные награды, которыми были отмечены социальные партнеры, руководители, председатели первичных профсоюзных организаций, члены Профсоюза, работодатели.

И выразила пожелание на дальнейшее плодотворное сотрудничество в области защиты прав человека труда, поздравила с Новым годом, пожелала дальнейших успехов.