Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Ставка на молодежь в колхозе «Прогресс»

Для руководства колхоза в Клинцовском районе это не просто слова, а реальность.

Помните, как героиня одного из рассказов писателя Николая Антонова «Дело было в Пенькове» и одноимённого всем известного фильма вдохновенно рассказывала о будущем села: «Вот ты ведёшь трактор, жжёшь горючее. А лет через десять не нужно будет ни тракториста, ни горючего. Представь себе: идёт трактор, пашет, и на нём никого нет. Доходит до конца пашни, сам поворачивается и пашет новые борозды. Любопытно, правда? Это будет электрический трактор. Энергия к нему полетит без кабеля, по воздуху...»

Картина, нарисованная фантазией прозаика, сегодня, как оказалось, недалека от действительности. Нет, на российских, в том числе и брянских полях, ещё не появились дистанционно управляемые сельхозмашины (испытания их проводятся только на спецполигонах), но то, что техника и здесь шагнула далеко вперёд, признать приходится. Это раз за разом демонстрирует агропромышленная выставка «День Брянского поля», это можно увидеть и в передовых хозяйствах региона.

Одно из таковых — Колхоз «Прогресс» Клинцовского района», куда мы отправились, чтобы рассказать... Но обо всём по порядку.

Первая встреча, естественно, с руководителем сельхозпредприятия Александром Щербининым. Она же принесла и первое удивление. Выяснилось, что с тех пор, как мы тут последний раз побывали, в хозяйстве произошло немало замечательных перемен. С одной стороны, преобразилась сама центральная усадьба «Прогресса», с другой — в колхозе развернулось строительство новых ферм, благоустройство отдельных его производственных площадок. Впечатление произвело и то, что ход всех работ директор может отслеживать в режиме онлайн, благодаря установленной в прошлом году современной аппаратуре.

— Это существенно энономит время, — отвечает на наш немой вопрос Александр Александрович, — которое можно использовать с большей пользой для дела, но не отменяет тесного общения с работниками, поскольку у всех руководителей подразделений колхоза имеются рабочие сотовые телефоны. По ним те всегда могут сообщить о возникающих проблемах, решение которых мы находим сообща.

— Выходит, «Прогресс» полностью отвечает своему названию, — резюмировали мы слова директора.

— Внедрение новых и новейших технологий на селе — требование сегодняшнего дня, конечно, если мы рассчитываем на дальнейшую жизнь и развитие. Молодёжи ведь уже неинтересно трудиться по старинке, ей больше по душе механизация, автоматизация и компьютеризация. Понятно, что современные технологии предъявляют особые требования и к самим ребятам. Но если хочешь лучшего — соответствуй. Мы же, в свою очередь, всегда готовы помогать тем, кто желает работать и учиться.

Что в «Прогрессе» ставку делают на грамотную, уважающую собственный труд молодёжь, мы смогли убедиться и сами. Собственно, наша поездка сюда и ставила своей целью пообщаться с одним из представителей молодых и энергичных тружеников хозяйства, членов Профсоюза.

Предварительной договорённости о встрече с Владиславом Нахабиным, которого областная организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса представила к награждению благодарственным письмом Брянской областной Думы (естественно, по ходатайству первичной профсоюзной организации колхоза «Прогресс»), у нас не было — рассчитывали «захватить» его прямо на рабочем месте. Сразу это сделать не получилось. Оказывается, бригадир строительной бригады хозяйства отправился в Клинцы за недостающими стройматериалами и совсем скоро должен был подъехать.

В ожидании своего визави некоторые сведения о нём мы услышали от Александра Александровича Щербинина, например, то, что парень имеет высшее образование, что в поиске заработка некоторое время трудился в Москве и что желание жить на родной земле заставило его вернуться из столицы.

— Быт мегаполиса — вещь достаточно непростая, да и найти в Москве достойную работу не каждому по силам, — говорит Владислав, я и возвратился домой, тем более и здесь есть все возможности трудиться и зарабатывать (кстати, средняя зарплата в хозяйстве составляет около 30 тысяч рублей). Что занялся строительством, имея за плечами образование, полученное в Брянском институте управления и бизнеса и Брянском государственном техническом университете, тоже не вижу ничего особенного. В детстве отцу частенько приходилось помогать (в частном доме да собственном хозяйстве строительных забот всегда хватает), поэтому многое из того, чем стал заниматься, оказалось знакомым делом. Если же работа предстояла другая, изучал, как правильно и лучше её сделать. Благо, и книг по профилю хватает, и в Интернете необходимые подсказки всегда можно найти. Мне вообще нравится открывать для себя нечто новое, досконально разбираться в нём.

Надо сказать, и отношения с бригадой, в которой абсолютно все работники по возрасту были старше Владислава, у парня почти сразу сложились. Хотя и без подначек и приколов, как он сам говорит, не обошлось. Но то ли серьёзность бригадира, то ли его желание работать по максимуму, умение спросить совета и поблагодарить за него, а вероятнее, всё это в совокупности, а взяло и проторило дорожку к сердцу старших товарищей.

Бригада трудится споро, результаты их работы можно в разных местах колхоза увидеть. Внутренняя отделка административного корпуса, замена всей кровли на нём, помощь нанятым строителям в возведении коровника на 150 голов - вот часть из её недавних дел и то, что с ходу вспомнилось самим Владиславом и руководителем хозяйства.

Слушая беглый рассказ парня о себе (Владислав торопился вернуться к бригаде), мы не могли не спросить у него, собирается ли он оставаться в родном Медвёдове (в селе находится центральная усадьба колхоза)?

— Пожалуй, да. Где ещё дом строить, деревья сажать и семью создавать, как не там, где родился? — улыбнулся он в ответ.

Очень хотелось бы, чтобы и в нашем колхозе, и на других сельхозпредприятиях больше становилось такой энергичной, думающей и основательной молодёжи, которой землю не страшно передать будет, — дополнил полувопрос-полуответ Владислава председатель «Прогресса».

И эти надежды, скорее всего, станут реальностью, подумалось нам, ведь возникают они не на пустом месте и каждый день подкрепляются заботой о молодёжи, заслуженной оценкой её труда...

Газета «Голос профсоюзов» №14 (1286), 25 июля 2019 г.