Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Заседание трехсторонней комиссии в Республике Бурятия

Мероприятие прошло в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд», который ежегодно отмечается во всем мире.

В заседании республиканской трехсторонней комиссии приняли участие руководители отраслевых объединений профсоюзов Бурятии, председатели первичных профсоюзных организаций предприятий, учреждений и организаций республики, руководители министерств и ведомств РБ, представители работодателей во главе с исполнительным директором Союза промышленников и предпринимателей РБ Сергеем Соляником. Заседание вели Председатель Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия Дмитрий Владимирович Колмаков и первый заместитель Председателя Правительства Республики Бурятия, координатор республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Игорь Иванович Зураев, председатель республиканской организации Профсоюза Л.В.Тюрюханова.

Представители сторон социального партнерства обсудили четыре основных вопроса: О Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действия «За достойный труд!», об организации летнего отдыха детей и подростков в 2019 году и развитии материально-технической базы загородных детских оздоровительных лагерей, о соблюдении норм трудового законодательства работодателями в вопросах оплаты труда на территории Республики Бурятия, о реестре социально ответственных работодателей на территории Республики Бурятия.

Игорь Иванович Зураев в своем приветственном слове дал высокую оценку сотрудничеству с профсоюзами РБ в рамках социального партнерства. Он особо подчеркнул значение деятельности профсоюзов для укрепления социального мира в Бурятии. Он твердо заверил, что правительство РБ всегда открыто к диалогу с профсоюзами и готово конструктивно обсуждать совместно все наболевшие социально-трудовые проблемы.

Выступая по первому вопросу, Председатель ООП РБ Дмитрий Владимирович Колмаков особо подчеркнул, что 7 октября, во Всемирный день действий «За достойный труд!», трудящиеся всего мира, объединенные в рядах Международной конфедерации профсоюзов, выступают в защиту своих законных прав и интересов. В России борьба за достойный груд особенно актуальна. Задача Федерации Независимых Профсоюзов России, в том числе и Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» - добиваться от органов власти всех уровней безусловного выполнения национальных целей и стратегических задач нашей страны, поставленных в Указе Президента России в мае 2018 года, прежде всего снижения уровня бедности и повышения уровня жизни наших граждан.

Также лидер профсоюзов Бурятии подчеркнул, что в Бурятии социальное партнерство утвердилось, как важнейший институт согласования интересов работников, работодателей и государственной власти в сфере регулирования социально-трудовых отношений. В рамках социального партнерства принимаются решения по основным вопросам экономической и социальной жизни региона. Сегодня, говоря о действиях профсоюзов в современных условиях, в том числе республиканского профобъединения и его членских организаций, можно выделить три основных направления. Во-первых, это достойное рабочее место и достойная заработная плата. Второе направление - это охрана труда и экология рабочего места. Человек, приходя на свое рабочее место, должен уходить оттуда здоровым, без травм и без получения профессиональных заболеваний. И третье - это социальные гарантии, выполнение тех из них, которые предоставляются государством в соответствии с законом: пенсионное и социальное страхование (страхование временной нетрудоспособности и все сопутствующие выплаты, которые идут из Фонда социального страхования), медицинское страхование. Каждый работник в полном объеме должен пользоваться этими социальными гарантиями. Плюс те социальные пакеты и договоренности, которых в переговорах с работодателями добиваются профсоюзы через отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Профсоюзы Бурятии активно работают по всем направлениям, и одним из результатов этой работы является заключенное республиканское трехстороннее соглашение. Этот документ задает высокую планку социальной защищенности работников, и это не раз отмечалось на заседаниях трехсторонней комиссии. В проекте Трехстороннего соглашения на очередной срок необходимо сохранить достигнутые ранее договоренности и усилить их новыми, с учетом инновационного развития экономики республики. Одним из главных разделов Соглашения является достойная оплата труда. Несмотря на высокий уровень договоренностей в этом вопросе, на отдельных предприятиях РБ заработная плата остается низкой. На практике имеются вопросы в оплате труда бюджетников. Процесс подготовки проекта соглашения был не из легких. Профсоюзная сторона приложила максимум усилий для того, чтобы не ущемлялись социально-экономические права наших тружеников. И в этом профсоюзы всегда поддерживают власть и объединение работодателей. Дальнейшее совершенствование системы социального партнерства в первую очередь позволит осуществлять общественный контроль за соблюдением трудовых прав работающего населения, обеспечит решение проблемных вопросов, рост экономики и благосостояния жителей Бурятии. «Совместными усилиями мы обязательно достигнем стоящих перед нами целей, решим задачи сегодняшнего и завтрашнего дня», - закончил свое выступление Дмитрий Владимирович.

Далее - о необходимости и дальше развивать социальное партнерство. Ведь эффективное взаимодействие профсоюзов, власти и работодателей – ключевой фактор социальной стабильности в регионе.

Об организации летнего отдыха детей и подростков в 2019 году и о развитии материально-технической базы загородных детских оздоровительных лагерей выступила заместитель министра спорта и молодежной политики РБ Татьяна Парпаева. В Республике Бурятия вопросам обеспечения отдыха и оздоровления детей уделяется повышенное внимание. В рамках детской оздоровительной кампании 2019 года в организации отдыха планируется охватить за лето 47 453 ребенка (в 2018 г оздоровлено - 45169 детей), что составит 37,3% от общей численности детей в возрасте от 7 до 15 лет включительно, проживающих в республике. По данным органов статистики количество детей в Республике Бурятия в возрасте от 7 до 15 лет составило 127 516 человек. Общий объем финансирования средств республиканского бюджета в 2019 г составит 233 млн рублей. Главной задачей детской оздоровительной кампании остается обеспечение максимальной безопасности отдыха детей и исключение чрезвычайных происшествий.

О соблюдении норм трудового законодательства работодателями в вопросах охраны труда доложили Наталья Михалева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Бурятия, Елена Тыжинова, врио министра экономики РБ, Дмитрий Баклашкин, первый заместитель руководителя РАЛХ. В заключение на заседании комиссии был рассмотрен вопрос о реестре социально ответственных работодателей на территории Республики Бурятия. По этому вопросу выступили Дмитрий Владимирович Колмаков, Председатель ООП РБ и Сергей Владимирович Соляник, исполнительный директор «Союза промышленников и предпринимателей РБ». Председатель ООП РБ сказал, что успех любой организации определяется не только ее развитием, но во многом и поведением как по отношению к своим работникам, так и к обществу в целом. В настоящее время задачи организации больше не могут заключаться только в предоставлении людям работы, получении прибыли и уплате налогов, хотя эти составляющие по-прежнему являются существенной частью успешной деятельности организации. Возникло понимание того, что только этими элементами больше не обойтись. В связи с этим происходит переоценка управленческой деятельности руководителя организации, которая теперь включает и такой аспект, как социальная ответственность. Зачем же работодателям нужно быть социально ответственными? Ведь это не только не приносит дополнительной прибыли, но и предполагает лишние затраты. Все дело в том, что социально ответственный работодатель - определенный статус и бренд, который делает его более надежным и привлекательным. Работники таких организаций чувствуют себя совершенно по-другому, более защищенными. Не секрет, что работодателю с помощью корпоративной социальной ответственности гораздо проще найти путь к сердцу и разуму сотрудников и таким образом завоевать их доверие и закрепить на рабочих местах. Не вызывает сомнения и тот факт, что реальные преимущества быть социально ответственным работодателем все-таки достаточно ощутимы - это и сокращение давления со стороны власти, и создание условий будущего успешного развития, и повышение качества нанятого персонала из-за решения социальных вопросов, а также повышение доверия. Социально ответственные организации - это организации, имеющие четко выраженное и отраженное в ее целях стремление быть экономически эффективными решая при этом как свои внутренние проблемы, так и региональные. Следует отметить, что реестр социально ответственных работодателей есть в Республике Башкортостан, в Калужской области, Алтайском крае и других регионах России, что содействует развитию социальной ответственности работодателей входит в приоритетные задачи социального партнерства. Меры государственной поддержки социально ответственного бизнеса со стороны власти закреплены законодательно. Формируется позитивный имидж таких работодателей на рынке труда и в средствах массовой информации. С этой целью ежегодно в регионах России проводится конкурсы на присвоение звания «Социально ответственный работодатель», который ориентирован на поощрение работодателей, придерживающихся политики общественной ответственности по отношению к своим работникам, а также партнерам. Немаловажным в защите трудовых прав работников в современных условиях является коллективный договор, и закрепленные в нем социальные гарантии также учитывались при подведении итогов конкурса.

В заключении скажем, что заседание комиссии прошло на высоком уровне, выявило в ходе обсуждения все болевые точки, волнующие и профсоюзы, и правительство РБ, и работодателей республики. И профсоюзы Бурятии считают, что достойный труд – это, прежде всего, установление заработной платы на достойном уровне, обеспечение занятости и безопасных условий труда, справедливых пенсий, соблюдение социальных гарантий, создание условий для гармоничного развития личности человека. Уровень дохода наемного работника – один из важнейших факторов достойного труда. Не случайно в этом году главным девизом единого дня действий профсоюзов, ФНПР объявил «За реальный рост заработной платы». Итогом работы комиссии стала резолюция, в которую были внесены все поступившие предложения в ходе обсуждения по решению задач для достижения условий достойного труда в нашей республике.

Информация Бурятской республиканской
организации Профсоюза
Дата публикации: 15 октября 2019 г.