Так назывался семинар с участием вице-президента образовательного учреждения профсоюзов высшего образования института профсоюзного движения, кандидата экономических наук, доцента кафедры профсоюзного движения АТиСО Светланы Демидовой для председателей первичных профсоюзных организаций и профактива Ивановской области, который состоялся 20 февраля 2020 г.

В семинаре приняли участие представители Ивановской областной организации Профсоюза: председатель А.В.Фатин, специалист по кадрам СПК «Перемиловский», председатель первичной профсоюзной организации Ю.В.Голдобина, заместитель главного бухгалтера СПК имени Арсения Шуйского района, председатель первичной профсоюзной организации Т.Ю.Турова, председатель Шуйской районной организации Профсоюза Л.В.Соловьева, председатель первичной профсоюзной организации АО «АБ САН ИнБев Эфес» Г.Г.Симакова, заместитель председателя первичной профсоюзной организации ИГСХА по работе со студентами Е.А.Хусайнова. 

На семинаре были рассмотрены вопросы: как мотивировать работника на вступление в профсоюз? На чем основана психология и физиология процесса принятия решений? И некоторые другие.

Начало занятия было посвящено причинам того, почему на местах перестают существовать профсоюзные организации. В первую очередь С.Демидова назвала падение доверия ППО – а без доверия нет и авторитета. К этому добавляется то, что во многих коллективах работники разобщены, для увеличения профсоюзного членства приходится работать с разными людьми.

Как отметила лектор, процесс мотивации может протекать абсолютно по-разному, поэтому замотивировать на вступление в профсоюз сразу весь коллектив представляется маловероятным, так как мотивация поведения у индивидуума обусловлена в первую очередь его личными качествами (мировоззрение, воспитание, характер и тому подобное). Отсюда, отчасти, определяются и уровни потребностей человека (по примеру пирамиды Маслоу).

Председателю профсоюзной организации необходимо соответствовать в своей работе тому своему образу, который он преподносит, когда работник видит реальные дела и его ожидания от членства в профсоюзе сбываются. Так же важно объяснить работнику контекст (смысл) вступления в профсоюз. Например, что работодатель может сталкивать работников, вводя разные условия и оплату труда через индивидуальные трудовые договоры, в то время как коллективный договор может стать действенным инструментом для сплоченной защиты своих прав.

В рамках семинара для участников также были организованы работы по группам с выполнением ситуационных задач, «мозговой штурм» на тему определения критериев успеха для профсоюзов. В целом мероприятие прошло в активном двухстороннем формате; аудитория и преподаватель вели тесное общение.