Главный мотив заключается в следующем: быть членом Профсоюза должно быть выгодно. А в современных условиях, выгодность – это не только и не столько получение от профкома материальной помощи, бесплатного билета на ёлку и подарка к юбилею, а нечто гораздо большее.
Мы часто сталкиваемся с такой аргументацией отказа вступления в Профсоюз, как: «Никто не умер в семье, пожара не было, а дети выросли – зачем мне Профсоюз?»
Реальная выгода ощутима только тогда, когда у работника возникает уверенность в том, что профсоюзная организация защитит его рабочее место, поможет обеспечить достойные условия труда, будет бороться за индексацию заработной платы, защитит от произвола работодателя по отношению к работнику, а при необходимости, профсоюз всеми дозволенными средствами будет оказывать давление на работодателя, нарушающего трудовое законодательство.
Этого добиться непросто, но можно. И у нас есть весомые рычаги – во-первых коллективный договор, являющийся основным документом в построении взаимоотношений с работодателем, во-вторых отраслевое, и Областное трёхстороннее соглашение, и в третьих поддержка коллег и квалифицированная помощь специалистов вышестоящих организаций. Без этих составляющих профсоюз не будет существовать. Но главное – правильно и умело пользоваться этими рычагами
Что происходит на деле?
В 35% организаций АПК, где есть первичные профсоюзные организации, коллективных договоров как не было, так и нет, или же пользуются давно устаревшими экземплярами, а ведь это, повторюсь – основа нашей деятельности. Проводя ревизии организационно-финансовой деятельности в первичных организациях, иногда впадаешь в уныние от той бездеятельности и беспринципности, рутине, которая царит на местах.
И это не смотря на то, что мы постоянно поднимаем эту тему, перед председателями профкомов, убеждаем руководителей предприятий, макет коллективного договора есть на нашем сайте, поэтому разработка коллективного договора на конкретном предприятии не составит особого труда.
Центральный комитет ставит перед нами задачу, чтобы коллективный договор был на каждом предприятии не зависимо от численности и формы деятельности.
Коллективные переговоры – это то, ради чего рабочие вступают в Профсоюз, присоединяя свой голос к единой организации, добивающейся от работодателя более высокой зарплаты и улучшения условий труда.
Если председатель профкома не лидер по натуре, то в такой организации не будет никакой пользы. Кроме того, ни председатель профкома, ни профком, никакие другие выборные органы и специалисты профсоюза не смогут защитить некоторые коллективные интересы без личного участия каждого члена профсоюза в этом процессе. Это крайне сложно, но необходимо.
Ситуация, когда член Профсоюза заявляет председателю организации – я заплатил один процент зарплаты, вот ты и бегай, отстаивай мои интересы, а мне некогда, а я посижу в стороне – это тупиковая ситуация для профорганизации. Рано или поздно организация с такими принципами взаимоотношений развалится или окажется в тупике, с нереализованными идеями.
Областной комитет Профсоюза годами ведет переговоры с руководителями о создании профсоюзных организаций на их предприятиях. Почему с руководителями, спросите вы? Да потому, что у нас уже есть горький опыт, когда после решения собрания коллектива работников о создании профсоюзной организации оно отменялось, потому что руководитель был против и на инициаторов от коллектива оказывалось давление, вплоть до увольнения. Наша позиция такова: желание создания профсоюзной организации должно быть обоюдным, иначе о каком партнёрстве может идти речь?
Противостояние редко приводит к положительному результату, или он достигается большой кровью. Но рано или поздно, профсоюзы будут участвовать в жизни предприятия
Я обращаюсь к уважаемым руководителям – пора переходить к цивилизованным отношениям со своими работниками. У нас общие цели: развитие производства, улучшение условий труда, повышение благосостояния работников. Выбор за вами: или мы держим под контролем настроение в коллективе через профсоюзную организацию, или все накопившиеся проблемы люди будут выплёскивать в митингах на улицах и площадях.
Я надеюсь, что совместными усилиями нам удастся решить многие наболевшие проблемы и тем самым укрепить позицию областной профсоюзной организации в деле защиты законных прав и интересов членов Профсоюза.

Ю. А. Чесаков
председатель Калужской областной
организации Профсоюза