23 сентября 2016 года состоялся учебный семинар для председателей организаций Профсоюза в Костромской области на тему «Мотивация профсоюзного членства. Каким должен быть профсоюзный лидер?».

Семинар проходил в доброжелательной обстановке. Проводила его председатель областной профсоюзной организации Е.Г.Шумова, а также специалисты ФОПКО по вопросам коллективно-договорных отношений и охраны труда.

Председатель первичной профсоюзной организации студентов и сотрудников Костромской государственной сельскохозяйственной академии С.Н.Белехова: «Для меня было очень интересным общение с профсоюзными лидерами предприятий ООО «Костромской комбикормовый завод», ООО «Мечта» и другими. Отрадно было понимать, что я, неосвобожденный председатель, ориентировалась в вопросах по охране труда, по защите прав членов Профсоюза и других. Хочу отметить, что тема мотивации профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности. Для того, чтобы сделать профсоюз привлекательным, должны быть использованы все имеющиеся возможности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве.

Решение проблемы мотивации сегодня – это вся профсоюзная деятельность, максимальная отдача и польза для членов профсоюза от всех структурных звеньев профсоюза и его выборных органов.

Одним из главных факторов, определяющих выход из профсоюза, является неверие работников в стремление и возможность профсоюзных структур отстоять их интересы. Но зачастую это происходит из-за того, что члены профсоюза оказываются неинформированными о деятельности профкомов и других профсоюзных органов, предпринимаемых ими усилиях по защите прав и интересов работников. Далеко не все члены профсоюза знают свои правовые гарантии и уставные права. К тому же не всегда профсоюзные активисты в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства.

Что же не устраивает в работе профсоюзов? Каким важнейшим условиям должны соответствовать профсоюзы, чтобы люди им доверяли? Для людей старшего возраста приоритетными являются понятия «солидарность», «коллективизм», а для молодежи – «доверие к лидеру», «возможность общения и новых знакомств», «возможность самореализации». Зная ведущие потребности человека, намного легче строить с ним адресный диалог и убеждать в преимуществах профсоюзного членства не «в общих чертах», а исходя из интересов конкретного работника».