Так, отдельные работодатели в интересах стабильности занимаются постоянным поиском путей социально-экономического сотрудничества. Другие же принудительно «выгоняют» работников из Профсоюза, прибегая к административно ресурсу и не желая видеть плюсов взаимодействия. При этом многое зависит и от позиции органов власти.

 - В 85 организациях отрасли работодатели видят плюсы в развитии социального партнерства. Профсоюзные организации оказывают работодателю помощь, являются поддержкой, помогают экономить. Так, профорганизации проводят бесплатное обучение работников по охране труда и кадровому делопроизводству, а также организуют аудиты по этим вопросам, оказывают юридическую помощь по вопросам трудового и нетрудового характера. В этом году более 300 работников получили материальную помощь от профкомов, более 40 отдохнули в санаториях по льготной цене, а порядка 400 человек прошли кардиообследование на рабочем месте (с медработниками санатория «Колос» мы посетили 17 сельхозпредприятий). При проведении областных смотров-конкурсов всем участникам, являющимся членами Профсоюза, вручаются подарки. А самое главное – в организациях отрасли, где налажен диалог профсоюз-работодатель, задолженности по выплате заработной платы нет. Ряд статей Налогового и Трудового кодексов дают реальную возможность экономить средства работодателя при наличии коллективного договора в организации. Профсоюзы готовы выезжать, разъяснять, оказывать практическую помощь, - говорит председатель областной организации Профсоюза.

Елена Георгиевна Шумова внесла ряд конкретных предложений, касающихся рассматриваемого вопроса. Они почти полностью вошли в протокол заседания Трехсторонней комиссии.

Еще по теме: Присоединиться нельзя отказаться.