Рассматриваемый сегодня вопрос очень важен. Хочу отметить, что в Костромской области за последние четыре года появились положительные перемены - стали уделять больше внимания повышению значимости человека труда, передаче опыта, сохранению лучших традиций. Я представляю Профсоюз работников АПК РФ – как диалоговую площадку, на которой работают власть, работодатели и профсоюзы. Позиция профсоюзов: «Работающее население нужно защищать, отстаивать основной персонал организаций, учитывать нагрузку людей, оздоравливать».

Что в этом направлении совместно с Федерацией организаций профсоюзов Костромской области сделано:

1. В целях контроля проводится мониторинг задолженности по выплате заработной платы, что позволило сократить объемы невыплаты более чем в 2 раза с 50 млн до 22 млн. А в организациях с развитым социальным партнерством - задолженность по выплате заработной платы вообще отсутствует.

2. Ежеквартально проводятся выезды в муниципальные образования для проведения совместных семинаров со сторонами социального партнерства на тему: «Преимущества развития социального партнерства в сфере труда». Итог данных мероприятий – это заключение 25 трехсторонних соглашений в сфере труда в муниципальных образованиях, в которых отражены критерии: по уровню безработицы - 0,87% от числа работающих; по ежегодному индексированию заработной платы на величину не ниже размера инфляции. Хочу отметить, что фактические показатели превзошли наши ожидания и составили 0,62% и 11% соответственно. Было проведено 37 бесплатных выездных аудитов по организации охраны труда и предупредительных мер по уменьшению травматизма на производстве в организациях всех форм собственности. Результат - снижение несчастных случаев со смертельным исходом на производстве до 14%. Итоги совместно проведенной работы заслушиваются на заседании Совета по развитию местного самоуправления при Губернаторе области.

3. С учетом специфики удаленности населенных пунктов от областного центра (порядка 500 км) и районных центров (до 70 км) вопрос обеспечения доступности практической помощи - очень важный и ответственный раздел нашей работы. Была принята программа адресной помощи работникам конкретно взятой организации. Проведено анкетирование среди руководителей и работников, выявлены основные проблемные вопросы, сформированы бригады (СЛАЙД №1) (скажу сразу, что бригады формировали исходя из реальных потребностей) - для фермеров и руководителей СПК, которые пока не имеют возможность взять в штат узкопрофильных специалистов – юриста, экономиста, аудитора по охране труда и кадровому делопроизводству, тренера по командообразованию; для работников – юриста по вопросам нетрудового характера, врача-кардиолога с кардиовизором для проведения кардиообследования на рабочем месте, представителя Пенсионного фонда РФ, семейного психолога (СЛАЙД 2). За 2017 год организовано 24 выезда. Из предыдущих выступлений я услышала, что подобная практика существует не только в нашем регионе, и что список специалистов в составе мобильной команды может быть расширен.

4. Сегодня, как никогда, необходимо поднимать престиж рабочих профессий, и профсоюзы этим занимаются ежедневно. На это направлены акции «Славим человека труда» и «Гордость земли Костромской» (СЛАЙД №3). Мы вместе работаем по проекту воссоздания досок почета в каждом муниципальном районе. Благодаря этому проекту Костромская область узнала имена десятков людей, прославивших свою малую родину упорным и честным трудом. Мы награждаем и молодых специалистов, и опытных профессионалов, и даже целые трудовые династии (СЛАЙД №4). Среди награжденных - представители разных поколений. А это значит, что преемственность, передача опыта, сохранение лучших традиций для всех нас являются основой трудовой деятельности. В 11 районах из 24 проведены данные акции.

5. Профсоюзы всегда были социально-ориентированной общественной организацией. Мы в первую очередь заботимся о людях. Поэтому мы развиваем санаторно-курортное дело во всех действующих санаториях, их у нас три. Лечебно-профилактические учреждения реализуют ряд социальных проектов, например, «Доброе сердце» и «Прогулки с врачом» (СЛАЙД №5). О востребованности услуг санатория говорит тот факт, что за 2017 год в этих проектах приняли участие более 9 000 костромичей и жителей области. Стремясь учесть потребности и бюджет различных групп населения, санатории постоянно обновляют пакет предложений по лечению с отдыхом и оздоровлению (СЛАЙД №6). Так, с августа 2017 года начала работать специальная программа «Крылья», ориентированная на членов Профсоюза и членов их семей, программа абулаторно-курсового лечения по четырем направлениям с применением уникальных методик лечения лосиным молоком, минеральной водой, медицинским холодом и озоном.

6. В каждом муниципальном образовании ежегодно проводим социальную акцию «Семья помогает семье. Соберем детей в школу» (СЛАЙД №7). Оказываем помощь нуждающимся семьям в подготовке детей к новому учебному году, организовываем сбор канцелярских принадлежностей, одежды и книг и адресно передаем семьям. Например, усилиями жителей города Буя было собрано 35 портфелей и 24 школьные формы.

7. С осени 2014 года реализуем на территории области социальную дисконтную программу «Профсоюзный плюс» (СЛАЙД№8). Она разработана в целях повышения социальной защищенности и мотивации профсоюзного членства. Каждый человек, состоящий в Профсоюзе, может совершенно бесплатно получить именную дисконтную карту, которая дает право на получение скидки в организациях – партнерах программы. К социальному проекту активно присоединяются все новые участники. Сегодня это более 198 организаций - кинотеатры, медицинские и развлекательные центры, аптеки, страховые компании, торговые точки и др. У профсоюзов на сегодняшний день огромное поле для деятельности. В нас верят, за нами идут, значит, мы действительно нужны! Совместная работа вышла на новый качественный уровень. Сегодня костромские профсоюзы работают полноценно как социальные партнеры и с властью, и с работодателем. Надо, чтобы мы работали все вместе, потому что мы делаем одно дело, мы сохраняем социальный мир. В заключение еще раз разрешите поблагодарить за приглашение на эту встречу, которая даст, мы уверены, новый творческий импульс  нашей совместной работе.

Спасибо за внимание.