В Костромской области города Галич на базе аграрного техникума состоялся семинар профсоюзного актива работников агропромышленного комплекса. Семинар проводила Г.М. Юрова, секретарь Профсоюза по международной работе и обучению. На семинаре присутствовало 32 человека, представители 7 районов области. Это председатели районных комитетов Профсоюза работников АПК. Представители Профсоюза, председатели первичных профсоюзных организаций. В ходе семинара рассматривались вопросы «5 шагов к созданию сильного Профсоюза», «характерные особенности Профсоюза в прошлом, настоящем и будущем», «выявление проблем в профсоюзной деятельности и пути их решения», «расчет стоимости рабочей силы в зависимости от минимальных потребностей семьи из 4 человек», «аутсорсинг и заемный труд», обсуждались и другие вопросы.
Работа семинара проходила в несколько этапов, это ролевые игры и тренинги.
Во время проведения ролевой игры «Вовлечение в Профсоюз -органайзинг», был определен главный девиз всех профсоюзных активистов - «Вовлекай!», а основным критерием успешности работы профсоюзов - динамика их численности. Также участники отметили, что для такой работы необходимы специальные навыки. Это умение планировать кампанию, готовить агитационные материалы, убеждать. Во время обучения, на данную тему был продемонстрирован фильм, с последующим анализом выявленных ошибок в привлечении в Профсоюз отдельных категорий работников.
Ролевая игра «Мотивация членства в Профсоюзе». В ходе проведения этой игры участники определили, что у различных категорий работников могут быть свои специфические интересы. Например, мотивация молодых работников всегда отличается от мотивации людей среднего и старшего возраста. Эти различия интересов и особенности, необходимо учитывать при подготовке к работе в привлечении в Профсоюз новых членов, разрабатывать отдельно для каждой группы систему аргументов и способ агитации.
Был проведен и тренинг на тему «Последствия для трудовых отношений при аутсорсинге и заемном труде на фоне общего роста неустойчивой занятости населения». Выявлены последствия трудовых отношений для работников.
Во-первых, теряются гарантии занятости, связанные с постоянным трудовым договором, например, сотрудник уходит на пенсию, а на его место придет сотрудник аутсорсинговой кампании, то для общества в целом это значит, что потеряно еще одно социально обеспеченное, гарантированное рабочее место и создана весьма неустойчивая позиция без уверенности в завтрашнем дне.
Во-вторых, на работников перестает распространяться социальная программа и другие льготы, закрепленные соглашениями (коллективными договорами) между Профсоюзом и работодателем предприятия, так как работник не состоит в штате предприятия, нет необходимости оформлять медицинскую страховку, платить отпускные, оплачивать больничные листы.
Были выявлены также и последствия трудовых отношений на предприятии.
Во-первых, появление на предприятии работников, которые лишены некоторых прав и льгот служит прецедентом для снижения прав штатных работников, т.е. «если не согласитесь на уступки, мы вас всех переведем в аутсорсинг. Во-вторых, гарантами защиты прав работников являются первичные профсоюзные организации. Однако с появлением постоянных подрядных кампаний на предприятии в Профсоюзе возникают проблемы, поскольку на предприятии профсоюзы представляют работников одного работодателя. Ну и, в-третьих, даже если членство в Профсоюзе сохраняется в той или иной форме (создается новая первичная профсоюзная организация или расширяется сфера охвата существующей), переговоры Профсоюза сильно усложняются. Тогда переговоры надо вести одновременно и с новым работодателем аутсорсинговой кампанией или кадровым агентством, и с руководителем кампании, пользующейся их услугами. И только в том случае, если она готова включить в свой договор с поставщиком услуг, оплату нормальных условий труда, а также долгосрочную перспективу для сотрудников, договоренности Профсоюза с аутсорсинговой кампанией могут считаться устойчивыми.
Проблема трехсторонних трудовых отношений стоит остро не только для индивидуального работника, но также и для его выборного представителя Профсоюза.
По мнению Елены Голубевой, председателя первичной профсоюзной организации ОГУ «Солигаличская районная станция по борьбе с болезнями животных» - семинар был полезный для будущей работы профсоюзного актива работников АПК. Участники семинара получили ответы на многие вопросы. Научились проводить эффективную агитацию по привлечению в члены Профсоюза. Надеюсь, что полученные знания можно будет применить на практике.