В мероприятии принимали участие как опытные профсоюзные лидеры, так и впервые избранные.

О важности использования профсоюзами коллективных договоров, трудовых договоров и других локальных актов для обеспечения защиты трудовых прав и интересов работников в современных условиях говорила Ирина Николаевна Кирейчикова - заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Липецкой области. Речь шла о том, что колдоговор является не только главным инструментом, предоставляющим дополнительные льготы и гарантии работникам, но и о том, что его заключение выгодно самому работодателю: заключив грамотно составленный коллективный договор, работодатель может оптимизировать размер платежей по налогу на прибыль.

В рамках семинара обсуждалась ратификация Россией Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках» для работников состоящих в трудовых отношениях. Сравнительный анализ статей Трудового кодекса РФ и ратифицированной Конвенции N 132 показывает, что существенных изменений для работников и работодателей ратификация не принесет.

Что касается «сгорания неиспользованного отпуска», то закон обратной силы не имеет, у тех работников, которые накопили отпуска (в разрез с требованиями Трудового кодекса РФ), эти дни сохранятся и будут либо предоставлены в виде отпуска, либо компенсированы при увольнении.

Однако в этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение требований Трудового кодекса РФ о недопустимости непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд вне зависимости от ратификации Конвенции N 132.

Анализ соответствия законодательства Российской Федерации положениям Конвенции № 132 показывает, что в российском законодательстве в полной мере реализуются положения и требования указанной Конвенции.

О действиях Профсоюза в условиях смены собственника, реструктуризации, реорганизации, банкротства говорила главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Липецкой области Леонова Тамара Федоровна. Участники семинара поделились проблемами, с которыми приходится сталкиваться каждый день на предприятиях в своих первичных организациях в условиях продолжающихся реформ, попытались сформулировать задачи, наметить пути их решения. Обсуждение проходило остро и заинтересованно.

Неподдельный интерес вызвал у слушателей еще один вопрос, рассмотренный на семинаре – реализация прав работников в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда.

Заместитель начальника отдела санитарного надзора управления Роспотребнадзора по Липецкой области, кандидат медицинских наук Лариса Николаевна Милова, проведя статистический анализ, сделала неутешительный вывод, что уровень профессиональных заболеваний и производственного травматизма в сельском хозяйстве области, по - прежнему является одним из самых высоких. Причиной высокого уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, являются неблагоприятные условия труда.

С целью экономического стимулирования работодателей к внедрению новых безопасных технологий и постоянному улучшению условий труда начато реформирование действующей в Российской Федерации системы управления охраной труда на основе внедрения системы управления профессиональными рисками.

Минздравсоцразвития России предлагает изменить концепцию управления охраной труда и перейти к управлению профессиональными рисками на рабочих местах. Для реализации новой системы управления охраной труда необходимы совместные усилия государства, бизнеса и профсоюзов.

С 1 сентября 2011 года введен в действие новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Подробно был рассмотрен сам механизм проведения аттестации рабочих мест и подчеркнуто, что в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке наряду с представителями работодателя, аттестующей организации, специалистом по охране труда входят и представители профсоюза. Рассмотрение данного вопроса является актуальным еще и потому, что теперь предоставление компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда напрямую зависит от результатов аттестации рабочих мест.

Подводя черту, было обращено внимание участников семинара на то, что контроль над обязательным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда будет усиливаться, и рано или поздно добровольно или со штрафными санкциями проводить аттестацию придется всем работодателям, аттестуя все имеющиеся рабочие места.

И еще об одном важном моменте зашел разговор на семинаре. За круглым столом, участниками которого были: заместитель председателя ФПЛО Иван Васильевич Дедяев, председатель Липецкой областной организации Профсоюза работников АПК РФ Иван Васильевич Мягков, первый заместитель начальника Управления сельского хозяйства Липецкой области Павел Александрович Киндрук, начальник отдела социального партнерства и трудовых ресурсов Управления труда и занятости Липецкой области Кирилл Николаевич Воронин, обсуждался вопрос о взаимодействии профсоюзных организаций агропромышленного комплекса и органов власти.
Как используя систему социального партнерства в рамках областного трехстороннего соглашения, профсоюзам организовать эффективную работу по защите социально - трудовых прав членов Профсоюза?

Ценным было то, что между аудиторией и участниками круглого стола завязался оживленный заинтересованный диалог.

По мнению профсоюзных лидеров, семинар прошел с пользой для будущей работы профактива, вызвал неподдельный интерес, обнажил проблемы, возникающие в ходе работы в первичках. Участники семинара получили ответы на многие волнующие их вопросы.