Подписание коллективного договора, обычное казалось бы, дело, но далеко не повсеместно придают особое значение этой процедуре, а где – то о нем и вообще и слышать не слышали, и знать не хотят. По той простой причине, что коллективный договор - это главный документ предприятия, это большая взаимная ответственность администрации и трудового коллектива. И зачем собственнику - эта лишняя головная боль?
В ОАО «Липецкхлебмакаронпром» совершенно другая позиция. Здесь уверены, что профсоюзная организация, коллективный договор - это те составляющие, без которых предприятие не может полноценно жить и работать. Это как раз те самые рычаги, с помощью которых можно разрулить любую проблему. Поэтому и подписание коллективного договора – большое серьезное событие. И проходило оно в торжественной обстановке, демонстрировался документальный фильм, повествующий о добрых делах, традициях и достижениях на ОАО «Липецкхлебмакаронпром».
ОАО «Липецкхлебмакаронпром» — одно из крупнейших предприятий пищевой промышленности Липецкой области.
Как отметил в своём выступлении директор по общим вопросам ОАО «Липецкхлебмакаронпром» Андрей Гайкович, «Липецкхлебмакаронпром» имеет богатую историю, добрые традиции. Некоторые его филиалы ведут свое начало с послевоенных времен. А непосредственно само акционерное общество было образовано в ноябре 1992 года на базе ТПО «Липецкхлебмакаронпром», так что в этом году коллектив будет отмечать свое 20-летие. На сегодняшний день в холдинг входят 14 предприятий: в Липецке в его состав входят липецкая макаронная фабрика, хлебокомбинат, хлебозаводы №3 и №5, Подгоренский мукомольный завод, успешно действуют филиалы в районах области - в Ельце, Данкове, Грязях, Усмани и других районах, а также филиалы в Краснодаре и Санкт-Петербурге. Сегодня в акционерном обществе работают 2687 человек. Везде производство оснащено новейшим оборудованием, гарантирующим высокое качество выпускаемой продукции. В новом коллективном договоре был учтён весь положительный опыт, накопленный филиалами. Общий для всего предприятия документ позволил привести к единым стандартам социальные выплаты работникам, дополнительные отпуска, унифицировать процедуру снабжения спецодеждой и средствами защиты, упорядочить прохождение медицинских осмотров и сделать их более качественными.
В своем выступлении генеральный директор объединения «Липецкхлебмакаронпром» Валерий Абашкин отметил, что прибылей и рентабельности без заботы о человеке труда не добьешься: - Именно поэтому мы всегда стараемся найти баланс взаимоотношений между трудовым коллективом и руководством компании, четко разделять границы ответственности. Что должен делать работодатель, для работающих в компании, а что работники для того, чтобы компания могла существовать и успешно продвигаться со своей продукцией на рынке. Все взаимные обязательства четко изложены в коллективном договоре, над этим документом немало поработали представители наших филиалов и профсоюзная организация. Основной документ акционерного общества социально ориентирован, экономически обоснован.
Значение подписания нового колдоговора высоко оценила не освобождённый председатель профсоюзной организации ОАО «Липецкхлебмакаронпром», ведущий инженер по охране труда Ираида Курочкина. По её словам, в документе учтены большинство пожеланий трудового коллектива. Когда мы ещё работали над документом, то старались донести до руководства все детали, нюансы и предложения, поступающие из коллективов. И нам удалось, договорится с администрацией, чтобы в окончательном варианте были отражены многие положительные моменты, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда, создания здоровых и безопасных условий труда, в том числе касающиеся различных социальных выплат, предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и многое другое. Над договором работали абсолютно все структурные подразделения и филиалы. Немаловажен и тот факт, что в каждом филиале есть приложения с конкретными положениями, обусловленными производственными особенностям и финансовыми возможностями.
Продолжая тему, председатель Липецкой областной организации Профсоюза работников АПК Иван Мягков, присутствующий на подписании коллективного договора подчеркнул: - Действительно, этот коллективный договор социально ориентирован, его многим предприятиям можно порекомендовать, как положительный опыт взаимодействия между работодателем и работниками, в лице профсоюзной организации. На предприятиях акционерного общества работающие вовремя получают неплохую заработную плату, стороны приоритетной считают работу по созданию здоровых и безопасных условий труда. Уверен, что в ОАО «Липецкхлебмакаронпром» по праву являющемся в нашем регионе флагманом агропромышленного отрасли и в дальнейшем будет такое же конструктивное и эффективное социальное взаимодействие трудового коллектива, в лице профсоюзной организации и работодателя, которое мы наблюдаем сегодня.

По информации Липецкой областной