В современных условиях для регулирования социально-трудовых отношений на предприятии заключение коллективного договора становится жизненно необходимой мерой.

При тесном взаимодействии работодателя и профсоюзной организации грамотно составленный документ обеспечивает работников дополнительными социальными гарантиями, а работодателя – надежным и эффективным трудовым коллективом. В коллективном договоре можно учесть особенности предприятия, максимально использовать его возможности и ресурсы в интересах работников и развития производства. В большинстве предприятий АПК республики Мордовия, где созданы профсоюзные организации, такие колдоговоры заключены и успешно реализуются. Один из них заключен в холдинговой компании «МордовАлкоПром» (директор Е.Н.Сидоров, председатель объединенной ППО Т.В.Дувакина), которая объединяет спиртзаводы «Кемлянский» и «Вл.Марьяновский», Ликероводочный завод «Саранский» и Торговый дом «Саранский Дистиллерс».

В 2019 году компания объявлена победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». Неоднократно первое место по итогам республиканского конкурса «Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников» занимал ЛВЗ «Саранский». По инициативе профорганизации в колдоговоре предусмотрены социальные гарантии, которые создают условия для достойного труда, роста благосостояния работников.

В коллективном договоре по согласованию с объединенной первичной профсоюзной организацией подробно расписана система оплаты труда и социальных выплат. Заработная плата работников включает три составляющие: окладная или тарифная часть по штатной ведомости и штатному расписанию, доплаты и премии. Например, за выход в ночную смену работник получает доплату 50% от оклада или тарифной ставки, в вечернее – 20%. До 10% предприятие доплачивает за вредные условия труда по спискам, которые являются приложением к колдоговору. Стоит отметить, что в настоящее время вредных условий труда, согласно картам аттестации рабочих мест, практически нет, а выплаты и дополнительные отпуска оставлены. За совмещение профессий и временное выполнение дополнительных обязанностей добавляется 50%. Водители получают за класс от 15 до 25%. Работникам с ученой степенью начисляется доплата 50%. За руководство бригадой не освобожденным от основной работы идет доплата 15%. Столько же доплачивают неосвобожденным председателям профсоюзных организаций, к этому им предоставляются три дня дополнительного отпуска.

Налажена система премирования. Работники получают ежемесячные премии в размере 50%, квартальные от 40 до 70% от суммарной величины за три месяца в зависимости от выполнения плановых заданий за квартал. По истечении финансового года выплачивается годовая премия, которая с третьего года работы также имеет повышающий коэффициент, а с десятого - удваивается. Чтобы закрепить работника на предприятии, предусмотрены т.н. «стажевые» выплаты, то есть ежемесячно дополнительно выплачивается 1% к основному окладу (тарифной ставке) за каждый год или фактически отработанное время. Профсоюзный комитет провел работу по сохранению «стажевых» выплат.

Также коллективным договором предусмотрен объемный социальный пакет. В частности, каждый работник получает два оклада в год к профессиональному празднику и материальную помощь в связи с уходом в очередной отпуск. Материальная помощь в размере оклада выплачивается в связи с различными жизненными ситуациями. В некоторых случаях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 дней. В связи с выходом на пенсию или при увольнении тем, кто отработал не менее 10 лет, выплачивается годовой оклад.

Администрация и профсоюзный комитет позаботились об улучшении демографической ситуации. Сотрудницам за рождение ребенка выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10 тысяч рублей. Также мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, ежемесячно начисляется выплата, равная одному МРОТ, на первого ребенка, пособие увеличивается на 50% на второго и последующих детей. Материальная помощь в размере одного МРОТ к 1 сентября на весь период обучения в школе оказывается мамам-одиночкам, вдовам, многодетным семьям и семьям с детьми-инвалидами.

Благодаря конструктивному социальному партнерству, созданы условия не только для достойной работы, но и отдыха. Работники и их семьи пользуются профсоюзными путевками, имеют возможность поправить здоровье в санатории «Саранский». Дети сотрудников летом могут отдохнуть в оздоровительных лагерях. Путевки полностью оплачиваются за счет средств предприятия.

Пенсионерам оказывается материальная помощь ко Дню Победы и к месячнику пожилых людей, а также при индивидуальных обращениях. Сотрудники и неработающие пенсионеры получают подарки по случаю основных российских праздников и весомую материальную помощь к юбилейным датам.

Работодатели поддержали инициативу профсоюзного комитета и пошли навстречу в вопросе приобретения жилья сотрудникам. Молодым специалистам, которые решили воспользоваться республиканской программой льготного ипотечного кредитования, предоставили возможность получить беспроцентную ссуду на приобретение ипотечного жилья в размере первого взноса.

На работу и обратно до дома работников возит транспорт предприятия. Во всех дочерних предприятиях работают столовые, где организовано бесплатное питание в трехсменном режиме. Работают медицинские пункты.

Профсоюзная организация огромное внимание уделяет соблюдению норм и требований по охране труда. Объединенная первичная профсоюзная организация ежеквартально проводит конкурс «Лучшее подразделение высокой культуры производства», который включает показатели по охране труда и технике безопасности, состояние рабочих мест, бытовых помещений и прилегающей территории, внешний вид работников и состояние спецодежды и средств индивидуальной защиты, наличие в бытовых помещениях мыла и полотенец (обеспечивает предприятие). Итоги подводятся коллегиально, и каждому сотруднику победившего подразделения выплачивается премия по 1000 рублей.

Кроме того, администрация и профком стимулируют работников заниматься спортом. На протяжении многих лет членам трудового коллектива предоставляется возможность посещать Ледовый дворец, плавательный бассейн, кататься на лыжах в зимнее время, на велосипедах и роликовых коньках в летнее время в лыжно-биатлонном комплексе, заниматься легкой атлетикой на спортивной площадке МГУ им. Н.П.Огарева и стадионе МГПИ им. М.Е. Евсевьева, в универсальном зале спортивного комплекса «Мордовия». Все эти спортивные объекты может посетить каждый работник вместе с членами семьи бесплатно по пропуску предприятия. Услуги оплачивает предприятие. Созданы футбольная и волейбольная команды, которые участвуют в различных соревнованиях. Стали традиционными зимние и летние Дни здоровья с выездом на базы отдыха Мордовии с участием семей. Кроме того, коллектив предприятия активно участвует во всех культурно-массовых и спортивных мероприятиях, проводимых республиканской организацией Профсоюза и Федерацией профсоюзов Республики Мордовия.

Взаимодействуя с профсоюзной организацией, создавая для работников хорошие и безопасные рабочие места и бытовые помещения, своевременно выплачивая им достойную заработную плату и помогая решить личные проблемы, предоставляя возможность для профессионального роста и бесплатного обучения, проявляя заботу об их здоровье и членов их семей, предприятие получает трудоспособный, профессиональный, стабильный и здоровый коллектив, который трудится с полной отдачей. Это способствует развитию производства и приводит к положительным результатам. Так, в 2018 году впервые Ликероводочный завод «Саранский» стал Лауреатом Премии Правительства Российской Федерации в области качества. Он вошел в число 12 победителей из разных отраслей экономики, отобранных по всей России. Церемония награждения состоялась в 2019 г. в Москве под патронажем Председателя Правительства Российской Федерации.

Как видно, у профсоюзов и работодателей есть общие интересы. И те, и другие заинтересованы в развитии компании, экономическом росте ее показателей, повышении производительности труда, социальной стабильности в коллективе. Отсюда необходимость сотрудничества в достижении общих целей на основе принятых во всем мире принципов социального партнерства.

Дата публикации: 1 декабря 2020 г.