13 июня 2019 года в первичной профсоюзной организации АО «Нижегородский масло-жировой комбинат» состоялась Конференция.

Повестка дня:

1. Итоги выполнения коллективного договора за 2018 г.

2. Заключение коллективного договора на 2019-2022 гг.

На заседании профсоюзного комитета 28 января 2019 г. принято решение о начале коллективных переговоров с работодателем в связи с истечением срока действующего коллективного договора, были избраны члены комиссии со стороны работников. 5 февраля 2019 г. профсоюзный комитет уведомил генерального директора предприятия о решении начать переговоры по разработке проекта коллективного договора, работодатель направил в адрес профсоюзного комитета ответ с указанием своих представителей. Была создана комиссия по коллективным переговорам из 12 человек.

До начала ведения переговоров были собраны предложения от работников, 19 февраля 2019 г. состоялось первое заседание комиссии. На нем выбраны председатель и сопредседатель комиссии, назначены ответственные лица за разработку разделов и приложений к ним. Всего комиссия провела 12 заседаний. Подход к каждому вопросу был очень серьезный, обсуждались все риски как для работников, так и для работодателя. Каждая из сторон отстаивали свою точку зрения, убеждали партнеров оставить тот или иной пункт. В ходе переговоров было много спорных острых моментов, но в результате были приняты оптимальные решения, исходя из реального финансового положения и требований производства на Предприятии. На последнем заседании комиссии 6 мая 2019 г. был найден баланс интересов и выработан проект коллективного договора на 2019-2022 гг.. За основу был взят действующий.

Многие гарантии для работников были сохранены. Это выделение работодателем денежных средств на организацию детского отдыха, на медицинские услуги (для работы медкабинета), для организации санаторно-курортного лечения работников, для приобретения детских новогодних подарков, на физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу, для оказания материальной помощи и многое другое. По большинству пунктов произошло увеличение сумм социальных гарантий. По ряду положений коллективного договора внесены изменения с учетом изменения законодательства РФ, в том числе касающихся охраны труда. Взяты обязательства об активной работе с молодежью.

Конференцией проект коллективного договора был рассмотрен и подписан уполномоченными лицами: со стороны работодателя — генеральным директором АО «НМЖК» С.В.Рожновым, со стороны работников предприятия - председателем первичной профсоюзной организации в АО «НМЖК» Н.В.Павлычевой.