В 2019 году Профсоюз отмечает 100-летний юбилей. Начало профессиональному объединению батраков и сельхозрабочих в масштабах страны было положено в июне 1919 года на учредительном съезде. Таким образом, уже на протяжении ста лет профсоюз работников сельского хозяйства стоит на защите законных прав и интересов трудящихся.

Агропромышленный комплекс России в постперестроечный период претерпел сильнейшие потрясения и преобразования. Выжили наиболее крепкие сельхозпредприятия, во многом благодаря укрупнению и объединению в большие агрохолдинги. Так случилось и с Сеймовской птицефабрикой, которая в настоящее время собрала под свое крыло несколько предприятий в Нижегородской и Владимирской областях. На землях сельхозназначения выращивается зерно для птицепоголовья, что позволяет птицефабрике иметь собственные корма в течение почти полугода и использовать резерв, когда зерно растет в цене. У фабрики есть своя сеть фирменных магазинов в Нижегородском регионе, свой племзавод в Володарском районе, молочное стадо в Большеболдинском районе. В состав агрохолдинга входят Кудьминская и Бутурлинская птицефабрики, которые в последнее десятилетие также, как и Сеймовская птицефабрика, были подвергнуты широкомасштабной реконструкции и модернизации. Понятно, что на эти цели были израсходованы немалые денежные средства.

На сегодняшний день задолженность агрохолдинга перед банками существенная. Кредитный портфель тяжким бременем лежит на плечах головного предприятия. Руководству постоянно приходится урезать расходы. Но профорганизация считает, что проблемы не должны решаться за счет людей, сокращения соцпакета и урезания заработной платы. Ведь предприятие – это не только оборудование и птицепоголовье, это еще и коллектив работников, который хранит традиции, культуру производства, бесценный опыт выращивания птицы. Без персонала просто невозможен производственный процесс. Эту мысль ППО старается донести до руководства, и нас слышат. Таким образом, большинство принципиальных вопросов решается в пользу работников.

В этом году у Сеймовской птицефабрики тоже юбилей – 55 лет со дня пуска в эксплуатацию предприятия. День рождения фабрика празднует 28 декабря. Почти одновременно с открытием нового производства на фабрике был образован и профком.

Вы можете представить себе десять несушек? Двадцать, пятьдесят? Наверное, да. А тысячу? Уже труднее. А десять тысяч? Еще трудней. А теперь представьте 250 тысяч кур-несушек, которые содержатся в одном большом корпусе. И этим цехом управляет один человек. В цехе полная автоматизация и компьютеризация: управление микроклиматом, кормлением, поением, пометоудалением, яйцесбором. Конечно, осталось немало ручного труда: в яйцесортировальном цехе, в ветслужбе, в колбасном и убойном цехах, в подразделении, которое занимается заселением птицы в промышленные корпуса.

Профком ратует за высвобождение с тяжелых работ женщин, принимает активное участие в проведении спецоценки рабочих мест. Так, даже после заключительного акта экспертов, которые рекомендовали снизить класс вредности в кормоцехе, ППО при поддержке отдела охраны труда удалось в период заключения колдоговора отстоять дополнительные дни к отпуску работникам кормоцеха. Руководство компании согласилось с нашими доводами.

В марте 2020 года нам предстоит заключить новый коллективный договор на 2020-2023 годы. Уже сегодня мы начинаем готовиться к предстоящей колдоговорной кампании. Анализируем потребности работников, опрашиваем коллектив, что бы хотелось видеть в новом договоре. Советуемся с коллегами на других предприятиях, как они решают те или иные проблемы. В этом смысле заседания Комитета областной организации всегда бывают очень полезны и продуктивны.

Новым делом для ППО агрофирмы стала работа по организации санаторно-курортного лечения для пенсионеров и работников предпенсионного возраста. Была проделана большая кропотливая работа по сбору информации, оформлению документации. Сегодня Фонд страхования, по нашему мнению, запрашивает огромный пакет отчетных документов. Тем не менее нам удалось по программе ФСС направить на оздоровление в санатории восемь сотрудников, и в 2020 году мы планируем также принять участие в новом проекте.

На Сеймовской птицефабрике нет отдела по социальной работе, поэтому забота о персонале в большей степени – дело профкома. В нашем ведении организация детского отдыха, выделение материальной помощи в рамках исполнения коллективного договора. Профком контролирует вопросы соблюдения трудового законодательства, вопросы охраны труда, организует досуг работников.

По словам президента компании Л.К.Седова, профком в агрофирме стал хорошим помощником в урегулировании спорных вопросов, снижения социальной напряженности. Ведь кто, как не самые активные члены коллектива, профактив, может донести до руководства проблемы, не сглаживая острых углов, предложит самые оптимальные пути их решения.

Надо отметить, что к профсоюзу на фабрике прислушиваются, с ним считаются. И хоть профсоюзное членство сегодня у нас составляет только половину работающих, но и те, кто сегодня не с нами, считают, что профсоюз на фабрике нужен, к нам обращаются за помощью, когда необходимо решить какой-то вопрос с учетом мнения коллектива. Самое главное – нам доверяют и относятся с уважением. Мы понимаем, что нужны, и это придает уверенности в собственных силах, появляется внутреннее удовлетворение от работы – знаешь, что делаешь важное и полезное дело. Да и кто будет заниматься социальными вопросами, если не мы!?