27 марта 2020 года на предприятии был заключен коллективный договор. Принятию договора предшествовала серьезная подготовительная работа: состоялись собрания в цехах и подразделениях, работники вносили свои предложения, работала комиссия, в которую вошли представители работодателя и работников. Был разработан единый Проект Коллективного договора.

Часть новых предложений была удовлетворена работодателем. Все существующие льготы были сохранены. Более того, расширен список сотрудников на получение полиса ДМС. В новом коллективном договоре закреплена возможность посещать физкультурно-оздоровительный комплекс «Триумф» в Володарске по льготному абонементу – с доплатой от предприятия.

Профком в агрофирме «Птицефабрика Сеймовская» контролировал выполнение колдоговора на предприятии, что легло в основу доклада «Итоги выполнения коллективного договора на 2017-2020 гг.», с которым выступила председатель первичной профсоюзной организации Елена Анисимова. В докладе отмечено, что в разделе «Охрана труда» большое внимание уделялось мероприятиям по улучшению условий труда, снижению травматизма и заболеваемости. Для этих целей ежегодно составлялись мероприятия по ОТ, проводилась систематическая работа по улучшению условий труда и ликвидации причин, порождающих травматизм. Приложение «Нормы бесплатной спецодежды» включало все потребности работников предприятия в спецодежде. В 2018 году проведена спецоценка 357 рабочих мест на сумму 669 тыс. рублей, в 2019 году проведена спецоценка 135 рабочих мест на сумму 225,5 тыс. рублей. На медосмотры работников израсходовано в 2018 году 1,2 млн рублей, в 2019 году –1,56 млн рублей. Молока за вредные условия труда в 2018 году выдано на сумму 2 млн рублей, в 2019 году – 1,73 млн. Ежедневно проводился предрейсовый медицинский осмотр водителей и трактористов, ежегодно - медицинский осмотр работников, связанных с вредными условиями труда. На охрану труда в 2018 году израсходовано - 5 млн рублей, в 2019 году - 5,3 млн.

В целях повышения жизненного уровня работников и их семей за счет средств предприятия предоставляются следующие льготы:

- бесплатное медицинское обслуживание работников, оказание квалифицированной помощи врача терапевта;

- дети школьного возраста полностью обеспечивались путевками в оздоровительный лагерь, при этом оплата производилась частично за счет средств районного бюджета, 40 % за счет средств предприятия, 5 % - профкома, 5 % - родителей. В 2019 году для детей работников птицефабрики было приобретено 29 путевок в ДОЛ «Энергетик». На эти цели предприятие затратило 280 тыс. рублей.

Ежемесячно выдавалась собственная продукция в фирменном магазине каждому работнику, обеспечивались продукцией пенсионеры фабрики.

На предприятии ежегодно подводились итоги работы за год с награждением победителей денежными премиями среди: птицеводов, начальников цехов птицеводства и ветврачей, водителей, трактористов, работников яйцесортировального, убойного и колбасного цехов, ветслужбы и др. На подведение итогов соревнования за 2018 год выплачена премия в общей сумме 388 тыс. рублей.

В свою очередь профсоюзный комитет проводил смотры–конкурсы с целью сплочения сотрудников в коллективах, развития взаимодействия, создания благоприятного морально-психологического климата, развития творчества, организации здорового досуга:

- на лучшее бытовое помещение;

- фотоконкурсы;

- на лучший детский рисунок;

- на лучшее оформление подразделений к Новому году.

На санаторно-курортное лечение сотрудников предприятие направило по 150 тыс. рублей в 2017-2019 годах. В 2019 году 10 работников птицефабрики получили льготные путевки в санатории Нижегородской области. Кроме того, начиная с 2019 года работники предпенсионного и пенсионного возраста направляются в санатории по программе соцстраха. На эти цели предприятие выделило в прошлом году 327 тыс. рублей с последующим возмещением из Фонда социально страхования. В 2019 году отдохнуло 8 человек. В этом году выделено 326 тысяч рублей. Также планируется направить в санатории восемь человек предпенсионного и пенсионного возраста. Профсоюзный комитет в своей работе большое внимание уделял семейному отдыху, организуя туристические поездки по историческим местам, в театры Н.Новгорода и Дзержинска, в аквапарк, в дельфинарий, в зоопарк «Лимпопо», на новогодние представления, в цирк. Профком выделял материальную помощь остро нуждающимся в связи с трудным финансовым положением, на дорогостоящее лечение, на проведение медицинских обследований. В 2019 году на матпомощь направлено 327 тыс. рублей.

Выполнение колдоговора на 2017-2020 годы конференция признала удовлетворительным. Также был утвержден новый коллективный договор на 2020-2023 годы.