8 марта 2017 года состоялось заседание Комитета Новосибирской областной организации Профсоюза. Главным вопросом повестки дня стала мотивация профсоюзного членства, тема самая обсуждаемая в профсоюзах в последнее время и, пожалуй, самая сложная и острая.

– Слово «мотивация» означает побуждение, в нашем случае речь идет о побуждении человека к вступлению в профсоюз, – сказала в своем выступлении заместитель председателя Федерации профсоюзов Новосибирской области Лариса Владимировна Цыбулевская, – в нашей Федерации темпы падения профсоюзного членства за последнее время снизились, но все равно мы теряем 2 процента членов профсоюзов ежегодно. Картина, прямо скажем, безрадостная. Профсоюзы сильны своей структурой, у которой есть возможность дойти до каждого человека. Важно ответить на вопрос: зачем человеку нужен профсоюз, зачем профсоюзу нужен человек? Осознать, на что мы можем влиять, а что является внешними причинами, и поэтому они вне нашей компетенции. Очевидно, что формирование положительного имиджа профсоюза зависит от реальных дел, от результативности представления интересов членов профсоюза на всех уровнях, от реализации защитной функции профсоюза. Необходимо и простое соблюдение уставных норм: собрания, встречи с членами профсоюза позволяют узнать, что волнует людей, чего они ожидают от профсоюзного лидера, от профактива. Желаю вам не останавливаться на достигнутом, дерзайте, работайте, ищите позитивное в том, что вы делаете.

С докладом выступила председатель областной организации Профсоюза Людмила Николаевна Вастьянова. Сегодня областная профорганизация насчитывает 10 тысяч членов Профсоюза. За последний год профсоюзное членство сократилось почти на 9 процентов. Основные причины - реструктуризация и банкротство некоторых предприятий, антипрофсоюзная деятельность работодателей, средств массовой информации.

Накануне заседания обком провел анкетирование профсоюзного актива. Итоги показали, что отрицательно влияет на уровень вступления людей в Профсоюз то обстоятельство, что большинство профсоюзных лидеров работают на не освобожденной основе, а потому часто бывают зависимы от работодателя и не имеют достаточного времени для профсоюзной деятельности. Отсюда и неверие людей в то, что профсоюзная организация сможет защитить их интересы. Прежде всего, успешно действуют те первичные профорганизации, где работодатель социально ответственен, соблюдает принципы социального партнерства и лояльно настроен по отношению к профсоюзной организации. Особое значение имеет заключение коллективных договоров, их социальное наполнение, правовая защита членов Профсоюза, контроль над соблюдением трудового законодательства и законодательства по охране труда. Востребованы и спортивные, культурно-массовые мероприятия. А в графе «Способ повышения мотивации вступления в Профсоюз» многие участники анкетирования написали: активизация работы профкома, информированиео деятельности всех профсоюзных структур.

– Позитивный результат анкетирования в том, что 75 процентов опрошенных считают, что администрация предприятия считается с мнением профсоюзной организации, – сказала Людмила Николаевна в завершение доклада, - давайте эту цифру приближать к 100 процентам.

В обсуждении доклада приняли участие председатель Краснозерской районной организации Профсоюза Валентина Алексеевна Черкашина, председатель ППО Новосибирского государственного аграрного университета Евгений Яковлевич Баринов, председатель ППО племзавода «Ирмень» Галина Кузьминична Москаленко, председатель студенческой первичной профорганизации аграрного университета Анна Сергеевна Литвинова и председатель Искитимской районной организации Профсоюза Светлана Владимировна Тюрьбеева.

В.А.Черкашина поделилась опытом работы по развитию социального партнерства на уровне района и в первичных профсоюзных организациях.

По мнению Е.Я.Баринова, профсоюзы на всех уровнях должны работать более активно. Их нет на телеканалах, нет в центральной прессе, а резолюции, принимаемые на профсоюзных митингах, как будто уходят в вату, ничего не меняется, ничего не происходит. И, конечно, это отрицательно сказывается на имидже профсоюзов. Г.К.Москаленко считает, что человек должен знать не только что он получает, вступая в профсоюз, но и что он теряет, оставаясь вне профсоюза. В ППО обязательно должна быть прозрачность бюджета, обязательны регулярные финансовые отчеты, на которые может прийти каждый член профсоюза, также особенно необходимы наличие команды и внимание к каждому профактивисту и рядовому члену профсоюза.

У молодежной организации другие подходы, другие методы и другие проблемы. Первого сентября в университет одновременно приходит тысяча студентов, и в течение первых двух недель желательно побудить их вступить в профсоюз. А.С.Литвинова с привлечением в Профсоюз мобильной молодежной аудитории справляется успешно, в Профсоюзе состоят 3 тысячи студентов.

С.В.Тюрьбеева председателем Искитимской организации избрана недавно. И первое с чем она столкнулась - это негативное или пассивное отношение некоторых руководителей предприятий, представителей общественности, работников к профсоюзным делам. Сложно менять стереотипы, но кое-что уже получается. Работодатели, которые сегодня так или иначе окружены рамками закона, начинают понимать, что компромисс необходим, коллективный договор нужен, а профсоюзная организация помогает сохранять стабильность в коллективе. Самое главное- замотивировать коллективы включать в колдоговоры больше социальных льгот и гарантий, а также надо обязательно озвучивать свои успехи.

На Пленуме утверждена программа мотивации профсоюзного членства областной организации Профсоюза.