Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Социальное партнерство в КФХ Торопова В.Г.

В августе 2017 года в одном из фермерских хозяйств Большесосновского района КФХ Торопова В.Г. создана первичная профсоюзная организация.

Председателем первички избран инженер по охране труда и пожарной безопасности Валерий Леонидович Туров (на фото слева). За несколько месяцев из 47 постоянно работающих в хозяйстве людей 35 написали заявление о вступлении в Профсоюз. В крестьянском хозяйстве уже успели заключить и, как положено, зарегистрировать коллективный договор на три года. Подготовили документы в Фонд социального страхования для возврата денег, затраченных на приобретение спецодежды. Специфика работы людей в отраслях такова, что спецодежда обязательна. Животноводам купили рабочие костюмы, теплые куртки, плащи, продавцам – фартуки, пекарям – халаты и т. д. 20 тысяч рублей уже получили от соцстраха.

Весть о том, что в хозяйстве создана первичная профсоюзная организация и руководитель Валерий Григорьевич Торопов (на фото справа) этому в какой-то мере способствовал, всех приятно порадовала. Да, и как сам говорит В.Г.Торопов, что к этому решению он пришел осознанно.

Умный руководитель должен иметь в коллективе общественную организацию. Это и своеобразная страховка, опора и помощь в общении с коллективом. Но прежде это нужно самим работникам. Рабочий человек должен быть защищен и не должен зависеть от решения (прихоти) одного человека, скажем, того же директора. Меняются законы (к сожалению, не всегда в пользу рядового человека), меняется организация труда.

Валерий Григорьевич привел пример, который когда-то произошел у него: «Продавец допустила растрату, и я сгоряча уволил ее «по статье». Женщина подала в суд и выиграла его. По решению суда ей была выплачена компенсация за вынужденный прогул. А будь у нас профком, я бы стал действовать через его представителей, и, возможно, все было бы по-другому. По закону! И люди понимают, что не за благами идут в профсоюз, а именно в расчете на защиту закона «О профсоюзах», коллективного договора, разрешение трудовых споров, недоразумений на месте мирным путем. Единоначалие, может, и неплохо там, где в ответ звучит «есть». В гражданском же обществе люди должны договариваться. Вот потому я, не бедный человек, вступил в Профсоюз и другим рекомендовал».

По информации управления труда Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края, КФХ Торопова В. Г. – единственное фермерское хозяйство в крае, где создана профсоюзная организация и заключен коллективный договор.

В перспективе у руководителя хозяйства и председателя профорганизации приобрести свою, отличительную единую униформу, которая будет у продавцов в сельмагах. Закон требует, чтобы все поставщики имели сертификат соответствия на свою продукцию. И они его выполняют, заказывая одежду не в подвальных швейных цехах, а на лицензированных предприятиях.

Вот наглядный пример грамотного взаимодействия руководителя и председателя первичной профсоюзной организации – с выгодой для обеих сторон.

Е.К.Булатова,
специалист по организационно–массовой
и информационной работе
Пермской краевой организации Профсоюза

Дата публикации: 5 декабря 2017 г.