|
18 апреля состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае, в котором принял участие член трехсторонней комиссии со стороны профсоюзов, председатель Пермской краевой организации Профсоюза работников АПК РФ В.В.Шалаев.
Принято решение об утрате силы Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы (от 11 ноября 2016 г. №СЭД-01-37-89) с 1 мая 2018 года.В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
На основании федерального закона от 7 марта 2018 г. №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 г. МРОТ установлен в размере 11163 рубля.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ.
Кроме того, в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П (пункт 4.2) повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ.
Месячная зарплата, исходя из федерального законодательства, должна быть не ниже, чем 12837,45 рубля (11163 рубля+15%), а исходя из Соглашения о минимальной заработной плате — 12424,6 рубля (10804 рубля+15%).
Таким образом, с 1 мая 2018 года федеральный уровень гарантий работникам по минимальному размеру оплаты труда будет превышает региональный, провозглашенный Соглашением о минимальной заработной плате. Следовательно, данное Соглашение в соответствии со статьей 12 ТК РФ должно прекратить свое действие.
Трехсторонняя комиссия также приняла решение о внесении соответствующих изменений в трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017–2019 годы.
Информация Пермской краевой
организации Профсоюза
Дата публикации: 19 апреля 2018 г.