На селе, где немало проблем с развитием инфраструктуры, социальным положением людей, оставляет желать много лучшего экономика сельхозпредприятий, трудно переоценить роль профсоюза.

Это единственная общественная организация, которая сплачивает трудовые коллективы. Именно совместные действия профорганизаций, работодателей и администраций районов способствуют снижению социально-экономической напряженности. Виктор Паршаков более тридцати лет возглавляет Чернушинскую районную организацию Профсоюза, то есть много лет координирует работу профорганизаций в сельских территориях.

- Когда я начинал, у нас было 34 ППО, осталось только пять, - сокрушается Виктор Владимирович. – Дело в том, что у нас сокращается количество предприятий и работающих, и, естественно, членов Профсоюза. Сельхозпредприятий становится меньше в результате так называемых реформ. Работать сейчас селянам трудно, и профорганизациям, соответственно, тоже. Если раньше в районе было три освобожденных председателя ППО, то сегодня таких нет – ввиду малочисленности организаций или вообще закрытия предприятий. Несмотря на это, мы стараемся обучать профактивистов в Региональном учебном центре профсоюзов, организуем различные акции, участвуем в митингах, в частности, против повышения пенсионного возраста. Также проводили акции вместе с коммунистами, работниками сферы народного образования. Я дважды выступал на митингах, говорил о том, что люди не поддерживают эту реформу (по опросам, 80-90 процентов против), а власть сегодняшняя, к сожалению, не прислушивается к мнению народа. Конечно, в России люди никогда особо богатыми не были, но старались жить по справедливости. У нас же сейчас богачи богатеют, а народ беднеет. Считаю, что власть сама сеет эти семена недоверия.

Можно понять беспокойство Виктора Владимировича за судьбу села и страны в целом. Люди неравнодушные, совестливые, они сердцем переживают за нынешнюю социально-экономическую ситуацию в регионах, экономику сельхозпредприятий, формирующих ее. Чернушинский райком Профсоюза объединяет около 500 членов Профсоюза. Организации очень разные по своему потенциалу, составу, специфике. Наиболее многочисленной, известной своими делами является профорганизация ООО «Совхоз Дружный», который по итогам работы за 2017 год занесен на Доску почета Пермского крайсовпрофа.

- Раньше это был колхоз, где работали и мои родители, сейчас совхоз, - рассказывает В.Паршаков. – Название изменилось, но традиции, первичная профсоюзная организация сохранились, что хорошо. Сейчас это частное предприятие. Хотя у него есть кредиты, долги, тем не менее здесь на высоком уровне поставлена селекционно-племенная работа. В хозяйстве 600 голов крупного рогатого скота. Животноводческая отрасль и в основном приносит прибыль. Совхоз дает 40 процентов молока, производимого в Чернушинском районе. Это замечательно, когда пять стад коров пасутся на полях, и все поля обработаны, а не заросли мелколесьем и борщевиком. У хозяйства большие планы. В этом году, к примеру, здесь планируется завершить строительство небольшой фермы на 200 голов.

Молодую команду возглавляет зоотехник Н.Кирова, которая и занимается таким ответственным делом, как селекционная работа. Наталья Владимировна заняла третье место по племенному животноводству на краевой выставке «Агрофест-2018», медалями были также отмечены две племенные коровы. В прошлом году энергичного молодого специалиста первичная профсоюзная организация, насчитывающая 115 человек (что составляет около 95 процентов численности коллектива), выбрала своим лидером. Она прошла обучение в Региональном учебном центре профсоюзов. За хорошо поставленную работу первичная профорганизация совхоза отмечена Почетной грамотой ЦК Профсоюза. К аналогичной награде представлена и председатель профорганизации Н.Кирова. Несмотря на сложности, «Дружный» развивается, а профорганизация многое делает для того, чтобы создать условия для самореализации людей, создания благоприятного микроклимата в коллективе, достойной оплаты труда работников.

- Все это предусмотрено коллективным договором, - подчеркивает Виктор Паршаков. – Особое внимание уделяется досугу, отдыху детей, организации праздников, трудового соперничества среди животноводов и растениеводов. Поскольку в самой деревне немного осталось тех, кто трудится в хозяйстве, приглашаются люди из 13 близлежащих деревень, для доставки которых к месту работы и обратно предоставляются автобусы.

Теперь задача, как считает профлидер, создать полнокровный работоспособный коллектив, и здесь большое поле деятельности для профорганизации.

Одной из крупных профорганизаций в районе считается и первичка Пермского краевого политехнического колледжа, который объединил два учебных заведения, кроме того, имеет филиалы в Барде, Куеде и Октябрьском районе. Готовит колледж в основном, конечно, специалистов для нефтяной отрасли (Чернушка известна как нефтяной район), а вот в филиалах выпускники получают профессии сельскохозяйственного профиля.

- Я и сам девять лет проработал у нефтяников, - говорит Виктор Владимирович. – Получил два образования: вначале специальность «экономист-географ» в классическом университете, потом окончил Пермский нефтяной техникум. В свое время работал в комсомоле, затем инженером, мастером подземного ремонта, а потом, учитывая опыт работы в общественной организации, мне предложили перейти в профком НГДУ «Чернушка-нефть». Это было самое крупное предприятие в районе (около 4,5 тыс. человек). Пять с половиной лет был связан с ним, избирался заместителем председателя ППО. Впоследствии партия направила поднимать профсоюз в агропромышленном комплексе. Работать здесь, конечно, интересно.

На селе без профсоюзной деятельности, считает Виктор Паршаков, никуда:

- Кто защитит права, интересы аграриев, если не Профсоюз? Особенно если на сельхозпредприятиях нет коллективного договора. Сколько я встречался с работниками таких хозяйств, им живется очень непросто. Они многого лишены. У нас же все пять предприятий имеют колдоговор. И, как правило, профсоюзные организации возглавляют женщины. Так, в колледже у руля первички стоит Яна Шумкова, а в МБУ «Комбинат питания» председатель Любовь Баженова, заместитель директора, опытный руководитель. Это предприятие занимается общественным питанием в сельских территориях – в школах, детских садах. Получается, что у нас на селе многое держится на женщинах. В крае всего два таких комбината питания. В прошлом году у нас провели конкурс профмастерства, так наши кулинары показали такой высокий уровень, что многих приятно удивило.

Есть в составе Чернушинской районной организации Профсоюза и совсем небольшие организации, где в среднем по 20-25 человек. Это станция по борьбе с болезнями животных и ООО «Тепловые системы» - по сути, котельная, отапливающая маслосырозавод.

- Так вот что интересно – на самом предприятии уже лет семь нет профсоюзной организации, и руководству это не нужно, а в котельной есть, и коллективный договор действует, - отмечает председатель районной профорганизации. – Хотя на заводе люди вроде и хотели бы создать профсоюзную организацию, но заявления никто не пишет, потому администрация эту идею не поддерживает.

- Словом, там, где есть профсоюз, больше возможностей бороться за свои права, решать насущные проблемы, что-то улучшить в своей жизни, - подытожил Виктор Паршаков. – Что касается отношений с муниципальными властями, управлением сельского хозяйства, то взаимопонимание есть, проводятся районные соревнования профмастерства среди работников агропредприятий. Каждый год участвуем в форуме «Агрофест», поощряем лучших тружеников, профактив. В ушедшем году, например, в связи с Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности почетными грамотами крайкома Профсоюза награждены семь человек из ООО «Совхоз Дружный» и три сотрудника Пермского краевого политехнического колледжа. Мы стремимся участвовать во всех начинаниях краевого комитета Профсоюза. Оказываем материальную помощь тем, кто нуждается. Молодые работники активно участвуют в спартакиадах, турслетах и, разумеется, в форумах сельской молодежи Прикамья, где обсуждаются вопросы развития АПК. Но чтобы молодые кадры закреплялись на селе, показатели работы трудовых коллективов были лучше, российскому правительству нужно больше внимания уделять мерам государственной поддержки сельского хозяйства, оказывать помощь в реализации инвестиционных проектов. А пока нам под любыми предлогами обычно отказывают в этом. Нынче только одному хозяйству дали льготный кредит (под 5 процентов), хотя заявки были и от других предприятий. Считаю, что если только заставлять тружеников села платить налоги, а реально не помогать, в будущем некому будет работать в аграрном секторе, кормить людей. Надо менять эту политику.