Когда двенадцать лет назад Виктор Анатольевич Поносов после окончания Пермской сельскохозяйственной академии (ныне ПГАТУ) пришел агрономом в ООО «Птицефабрика «Менделеевская», он почти ничего не знал о профсоюзе.

Впрочем, как и многие его ровесники, выросшие в постперестроечное время. Благо профсоюзная организация на предприятии функционировала, и ее лидер Алевтина Трофимовна Мачехина, тоже агроном, помогавшая профессионально расти молодому перспективному специалисту, постепенно приобщала его и к профсоюзной деятельности. В общем, готовила себе достойную смену.

- Алевтина Трофимовна, которой, к сожалению, сейчас уже нет, очень много мне дала – познакомила со спецификой птицефабрики, ее традициями, людьми, - рассказывает Виктор Анатольевич. – И, конечно, раскрыла суть работы в профсоюзе, его роль в жизни сельхозпредприятия. В 2011 году меня избрали председателем первичной профорганизации. Сегодня в ее составе половина сотрудников птицефабрики (где работают 390 человек).

- Мотивация профчленства – одна из основных и серьезных наших задач, - продолжает профлидер. – Молодежь, как и на других предприятиях агропрома, не очень-то спешит пополнить профсоюзные ряды. Когда люди приходят в наш отдел кадров, я всегда беседую с ними. Видимо, в целом многие недостаточно информированы о том, что такое профсоюз, для чего он нужен, как защищает права работников. А у нас этот вопрос в числе приоритетных. Я уж не говорю об организации мероприятий, посвященных праздничным датам. Но социальной поддержке работников на предприятии придается большое значение. Все гарантии, льготы закреплены в коллективном договоре.

Конечно, трудовые споры возникают, в основном по поводу охраны труда, обеспечения спецодеждой, оплаты труда. И в этих вопросах профсоюз всегда занимает четкую позицию, стоит на страже интересов работника. В профкоме у нас пять человек, мы входим во все социальные комиссии, в частности, по оплате больничных, зарплаты и др. Проблем, разумеется, хватает, работать есть над чем.

Благодаря тесному сотрудничеству с руководством птицефабрики, социальному партнерству находим компромиссные решения в сложных ситуациях. Работодатель учитывает пожелания профсоюза, все договоры, приказы согласовываются с первичкой, принимается во внимание ее мотивированное мнение. Сейчас рассматриваются новые гарантии, которые будут предусмотрены в колдоговоре. Они касаются предоставления материальной помощи сотрудникам по случаю заключения брака, проводов в армию, смерти близких родственников и т.д. Действует на предприятии и программа, согласно которой работнику полагается компенсация стоимости путевки (50 процентов) в санаторий. Возможности для этого есть, так как работаем сейчас с прибылью. В сентябре прошлого года была проведена индексация заработной платы – рост составил 5 процентов, предусмотрена «годовая» премия.

ООО «Птицефабрика «Менделеевская» (основная деятельность – производство яиц) сегодня относится к современному холдингу «Комос-групп», в которую входят 25 российских предприятий, работающих в сфере птицеводства, свиноводства, строительства. Политика холдинга направлена на то, чтобы любой работник мог участвовать в развитии своего предприятия, вносить предложения по улучшению условий труда, его производительности, минимизации потерь, росту прибыли. Называется эта система рацпредложений «Кайдзен». Таким образом, каждый сотрудник, тем более молодой, вовлекается не только в рабочий процесс, но и в общественную жизнь и развитие предприятия. Это во многом способствует тому, чтобы работники предприятия, в особенности выпускники сельскохозяйственных вузов и колледжей, занимая осознанную, инициативную позицию, имели возможность карьерного роста.

- В системе «Кайдзен» все прорисовано, что определяет порядок на рабочем месте, - отмечает Виктор Поносов. – Такие примеры у нас есть. Я сам вносил предложения, направленные на улучшение условий труда, уменьшение производственных нагрузок, оптимизацию процессов.

Говорят, кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает. Менделеевцы не исключение. Работники птицефабрики активно участвуют в спортивных состязаниях. Под эгидой «Комос-групп» проводятся спартакиады. Профсоюз помогает с инвентарем, непосредственно участвует в спортивных мероприятиях – и зимой, и летом. Это тоже возможность для активизации профсоюзной деятельности. И позиция профлидера здесь очень важна. Молодой и перспективный, Виктор Поносов сотрудничает и с администрацией Карагайского района, где есть трехстороннее соглашение. Душой и сердцем он воспринимает все новое, что появляется сегодня в стратегии развития агропромышленного комплекса, сельских территорий.

- Я сам из села, - признается Виктор Поносов. – Живу в Карагае. Это моя малая родина, здесь и хочется жить, работать.