По-разному молодежь как приходит в профессию, так и включается в профсоюзное движение. У одних это связано с активной работой в студенческих сообществах, деятельностью в КВН, другие идут по стопам своих родителей, проявляя себя в общественной организации. Алена Долматова, председатель Чайковской районной организации Профсоюза, - одна из них.

- Я училась в техникуме промышленных технологий и управления, где получила специальность техника-программиста, - рассказывает Алена Валерьевна. – Возглавляла там студенческую организацию. Когда председатель районной организации Профсоюза Анфиса Васильевна Коровина, уходила на заслуженный отдых, Нина Николаевна Вахонина, имевшая немалый опыт профсоюзной работы на предприятии СПК «Альняш» - председатель ППО и специалист по охране труда, предложила мою кандидатуру. Зарплата там была невысокой, но меня, честно говоря, устраивал более удобный режим работы, поскольку у меня двое детей. Работать было интересно. Тем более я выросла в деревне и хорошо знаю, что такое тяжелый сельский труд. Сегодня в нашу районную профорганизацию входят пять ППО. Это первички птицефабрики «Чайковская», ЗАО «Агрофирма «Мясо», СПК «Альняш», ЗАО «Молоко», ООО «Куйбышева» (колхоз). Ранее было два коллективных хозяйства, но в 2016 году в один из них пришел инвестор, и предприятие прекратило свое существование.

Самая крупная первичная организация – на птицефабрике. Там 92% работников состоят в Профсоюзе. На мясокомбинате и в ООО «Куйбышева» 100-процентное членство, хоть в последнем и трудятся всего 60 человек. На всех этих сельхозпредприятиях действует коллективный договор. По многим вопросам, в том числе юридическим, профлидеры обращаются к Алене. Здесь есть полное взаимопонимание со всеми профоргами. За пять лет работы в райкоме Профсоюза А.Долматовой немало сделано в плане сотрудничества.

- Постоянно собираемся и обсуждаем насущные вопросы на президиуме, пленуме, - поясняет молодой профлидер. – Я многое черпаю для себя, общаясь с председателями профорганизаций. Мы проводим учебу по охране труда, противопожарной безопасности. У нас вошли в практику конкурсы художественной самодеятельности, различные спортивные и культурно-массовые мероприятия. Часто участвую в работе жюри, тесно работаю с администрацией района, являюсь заместителем председателя координационного совета организаций профсоюзов. В сложных трудовых спорах помогаем решать юридические вопросы. Добрые взаимоотношения сложились с руководителями и работниками сельхозпредприятий. Во многом это заслуга профлидеров, они у нас, считаю, очень сильные. Например, опытные руководители Любовь Евстафьевна Коваленко, заместитель директора по общим вопросам птицефабрики «Чайковская», и Ольга Александровна Селиванова, начальник цеха на мясокомбинате.

В ООО «Куйбышева», где в основном трудятся пенсионеры и люди, которые собираются выходить на заслуженный отдых, пока нет председателя профкома. Там эту работу ведет казначей Лидия Александровна Гигина. Все обязательства практически выполняются, потому что предприятие очень ответственное, хотя, конечно, остаются проблемы с финансированием. Не хватает средств, например, на спецодежду, не было уполномоченного по охране труда. Была проведена проверка крайсовпрофа, мы выезжали на предприятие, написали свои рекомендации, какие пункты надо скорректировать. Так как труд животноводов достаточно травмоопасный и его нельзя оставлять без внимания, ответственным за охрану труда назначили одного из специалистов хозяйства. Несмотря на сложности, руководство сельхозпредприятия и профком находят общий язык, договариваются по спорным вопросам. И люди видят, что поддержка со стороны профсоюза ощутима.

В ЗАО «Молоко» ситуация почти аналогичная – профсоюзную организацию возглавляет Нина Афанасьевна Куделенская, которая давно уже на пенсии и готова покинуть этот пост. Но достойную кандидатуру из более молодых работников и здесь пока не могут найти. В этой первичке всего десять человек из ста сотрудников, работающих на предприятии. Поскольку оно перешло в частную собственность, ситуация с профсоюзным членством обострилась. Тем не менее коллективный договор, предусматривающий социальный пакет, есть.

По признанию Алены Долматовой, на каждом предприятии – свои трудности, но люди почему-то не всегда обращаются в профсоюзные организации. Желание профлидера – работать не в авральном режиме, а более планомерно. Профорганизация сегодня пока не в полной мере проявляет свою силу, а на селе ее влияние и авторитет особенно важен. И Чайковский районный комитет Профсоюза стремится к этому.